1、 目的。
规范公司任免迁调程序，以提高员工的工作积极性及工作效率。
2、 本制度由任命、免职、升迁、调职四部分组成。
3、 公司原则上定每月1日为任、迁、调生效日。离职或免职、开除员工不在此限。
4、员工之任命程序。
4.1 员工之任命由行政部执行。
4.2 任命指新进员工、调动或升迁到目标职位员工之任命。
4.3 新进员工的任命。
4.3.1 对通过核准任用的新进员工（计时员工），行政部填写《新进员工任用核薪单》，交部门负责人确认及董事办签核并加盖“管理处印章”，副经理职等以上人员需呈董事长签核。
4.3.2 行政部依据《新进员工任用核薪单》，于新进员工入职一周内发文（副经理职等以下人员除外）进行公告。
4.3.3 《新进员工任用核薪单》原件与员工档案一同保存；发文原件与发文档案一同保存。
4.4 调动或升迁员工之任命。
4.4.1 对需要调动、升迁的员工，由其部门负责人填写《人事异动单》，送行政部核准及董事办签核并加盖“管理处印章”，副经理职等以上人员需呈董事长签核。
4.4.2 行政部依据《人事异动单》，发文（副主管职等以下人员除外）进行公告。
4.4.3 《人事异动单》原件与员工档案一同保存；发文原件与发文档案一同保存。
5、 员工之辞退/离职程序。
5.1 对符合自动离职、辞退、开除条件之员工，依据本程序执行。
5.2 对被辞退、开除之员工。
5.2.1 应由其部门负责人填写《离职申请书》，并说明辞退、开除之原因，经部门负责人批准→行政部核准→董事办签准并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员需报董事长签准），对被辞退、开除之员工，行政部必须进行公正性调查。
5.2.2 行政部依据《离职申请书》，发文（副主管职等以下人员除外）进行公告。辞退、开除期限之前2个工作日内依据《移交清单》办理工作交接及物品交接手续。
5.2.3 《离职申请书》、《移交清单》原件与员工档案一同保存；发文原件与发文档案一同保存。
5.3 对自动离职之员工。
5.3.1 员工在试用期内离职的需提前2个工作日向部门负责人提出书面申请（离职申请表），经部门负责人批准→行政部核准→董事办签准并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员需报董事长签准）方可离职。
5.3.2 转正后员工对本职工作不能胜任或其它原因提出离职的需提前1个月向部门负责人提出书面申请（离职申请表），经部门负责人批准→行政部核准→董事办签准并加盖“管理处印章”（副主管职等以上人员需报董事长签准）方可离职。
5.3.3 离职员工工应于离职期限之前2个工作日内办理离职相关手续，并填写《移交清单》，移交所有工作、文件、资料及办公用品等。
如移交不完善、擅自离职不办理离职手续给公司造成损失的，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。
5.3.4 如未获批准擅自离职，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律（刑事）责任。
5.3.5 《离职申请书》、《移交清单》原件与员工档案一同保存。
6、 员工之升迁。