第1章总则。
第1条目的。
为进一步完善公司财务会计人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务会计人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。
第2条适用范围。
本制度所指的财务会计人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。
第3条薪酬管理原则。
财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配。其具体原则如下。
1．竞争力原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。
2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。
3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。
4．短期激励与长期激励相结合的原则。
5．公开、公正、透明的原则。
第2章薪酬构成及内容。
第4条基本工资与管理工资。
根据财务会计人员所在岗位的不同，其基本工资与管理工资水平各异，具体标准见附表1。
第5条绩效工资。
公司将财务会计人员的绩效考核结果划分为五个等级，并据此发放不同数额的绩效工资（具体标准见附表2）。按季度发放。
第6条学历职称工资。
结合财务会计人员的职业特性，根据其取得的不同学历与职称，设有不同标准的职称津贴标准，见附表3。
第7条年终奖励。
年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司／分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员，树立先进榜样。具体发放标准见公司《员工奖励管理办法》。
第3章薪酬定薪、发放与调整。
第8条定薪。
1．当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。
2．管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。
第9条调整管理岗位。
1．升职。员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。
2．降职。员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。
第10条薪酬发放。
工资发放时间为次月的——日。如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行发放。
第11条薪酬调整。
财务会计人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化及各种客观情况而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。主要有如下三种情况。
1．同行业财务会计人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。
2．当地生活水平。参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员的薪酬水平。
3．公司盈利状况。
第4章附则。
第12条本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
第13条本制度自颁布之日起开始执行。
附表1 财务会计人员工资标准。
会计人员岗位职责
单位会计人员岗位职责。一 财务负责人岗位。1 财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。根据岗位分工 内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案 负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定 负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作...
会计人员职业技能竞赛 Excel财务应用部分 操作步骤
会计人员职业技能竞赛 excel财务应用部分 操作步骤 1 单击桌面上的 天津市首届会计人员职业技能竞赛系统 图标进入 图1 录入信息 对话框，录入相关信息后单击 确认 按钮。2 在 图2 确认信息 对话框，确认信息正确后单击 下一步 按钮，若不正确，则单击 退出 按钮，重新登录系统。3 在 图3考...
会计人员必备的工作内容这些你了解吗
同时，需要热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德 认真学习国家财经政策 法令，熟悉财经制度 积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法 严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制一切违法乱纪 盗窃的行为，要勇于负责，不怕得罪人，不怕打击报复 身体状况能够适应本职工作的要...