在职场想要广结善缘，交战守则第一条就是要先试着去喜欢你的同事。要知道在工作场合中往往需要集众人之力才足以成事，想要仅凭一己之力披荆斩棘，会越来越困难，甚至不太可能的事。同事之所以称为“同事”，意义也在于此，不是为了比高下，而是为了“共事”。
人和”的力量无往而不胜
在职场中有气质、有才气的不乏其人。然而有的人却把这些资源过度“自恋”化，因而在待人接物上常有一种清高心理，对同事冷漠以待，总以为自己有才能而不需要靠别人也不想帮别人，一副我行我素的样子。这样的人际关系使得他们很难成功地突破晋升的“玻璃天花板”。
首先上司尤其是顶头上司将直接决定着你能否晋升。任何一个上司能坐到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略都是值得学习借鉴的，应该尊重他们。
但不是所有的上司都是完美的，对上司投其所好、百依百顺甚至是“阳奉阴违”的人并不能获得领导的好感；相反不分场合与上司唱对台戏，也会使领导反感。所以要尽力完善、改进与上司之间的关系。要创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。
不过在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的书面计划。
其次同事之间的关系也是个人晋升的重要法码。任何一个公司在提拔一位员工时都得考虑群众基础，因为晋升上来的人“唱独角戏”就没趣了。作为同事我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
在发生误解和争执的时候一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖落出来。任何背后议论和指桑骂槐最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时对工作要热情，对同事的给予要慎重的支持。
支持意味着接纳，但一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。
最后在工作生活方面，当上领导的人与下属只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也会让你自己获得更多的尊重，树立开明的形象。