统计工作管理制度

发布 2019-05-01 12:48:35 阅读 9035

5统计工作考核。

5.1考核内容。

5.1.1生产部对各生产经营单位报送统计资料、数据的时效性,准确性,真实性进行考核。

5.1.2生产部对各单位统计资料的搜集、整理及统计档案建立的完备程度进行考核。

5.1.3生产部对各单位统计人员对统计资料的分析综合能力的考核。

5.2考核办法。

5.2.1生产部对各生产经营单位统计人员进行考核管理,对不符合规定的行为进行纠偏,每月在生产简报内通报公司当月统计工作情况,并给予奖罚。

每少报一次,对未报送单位罚款100元,其中责任人承担50%,统计人员承担50%。

5.2.2生产部对报出的各种数据、报表真实性,准确性负责,每出现失误一次,罚款100元,其中目标责任人承担60%,专职统计承担40%。

5.2.3各生产经营单位每迟报、漏报一次,罚款100元,其中目标责任人承担60%,统计人员承担40%,三次以上者生产部建议调离统计工作岗位。

5.2.3为保证统计数字的严肃性,数字上报以后不得随意更改。

如确有误,在发现当时要立即通知生产部进行调整。每季度数据错报现象不得超过两次,每超一次,对统计人员罚款50元,连续三次以上者,生产部建议调离统计工作岗位。

5.2.4对有妨碍数字准确如虚报、瞒报、故意错报的现象,视为欺骗行为,视其情节给予统计人员个人100元的罚款,重复出现的,建议立即调离统计岗位。

5.2.5对单位领导授意篡改、编造统计数据的,经查证属实的,将给予单位主管领导每次500-2000元的处罚。

5.2.6年终生产部统计工作评比(包括统计资料的收集、档案的建立等)中工作完成出色的统计人员,生产部将给予300元的奖励。

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