为进一步加强新工人安全管理，充分发挥“传、帮、带”作用，促进其积极学习、快速进步，尽快提高业务技能和安全意识，按照新一矿便字〔2011〕35号文精神，特制定此考核。
一、考核范围。
1. 分配或劳务到我矿新工人。
2. 与新工人签订师徒合同的职工。
二、考核办法。
安监处协同各工区对新工人学习情况进行检查，根据新工人技能掌握情况、安全意识、文明行为、出勤率对其考核，评选出10大优秀师徒进行奖励。
三、考核细则。
1 业务技能考核（40分）
1.1 技术水平（20分）
根据其操作熟练程度进行打分，非常熟练给15-20分，较为熟练给10-15分，一般熟练给5-10分，不熟练给0-5分。
1.2 业务学习记录（10分）
业务学习记录每少一次扣2分，记录不规范一次扣1分，基础分10分，扣完为止。
1.3 考试（10分）
新工人历次考试的平均成绩除以系数10为本考核的考试最终得分。
2 安全意识考核（30分）
2.1 每出现一次一般“三违”，扣2分。
2.2 每出现一次严重“三违”，扣5分。
2.3 每出现一次对自己或他人伤害事故，扣10分。
安全意识考核基础分30分，扣完为止。
3 出勤率（10分）
每迟到一次减1分，旷班一次减2分，连续迟到或旷班减分加倍，基础分10分，扣完为止。
4 文明行为（10分）
出现酗酒、赌博上网、在矿公共场所吸烟等不文明行为，每次扣2分，基础分5分，扣完为止。
5 工区浮动评分（10分）
工区对本单位新工人进行浮动考核，各方面表现良好者给予5-10分，一般给1-5分，较差不给分。
四、考核结果。
见附件：2011年新上海一号煤矿筹建处十大优秀师徒考核明细表。
五、安监处将考核结果公示，有异议者将意见于12月28日前提交安监处。