基本工资+绩效工资＋津贴＋奖金+福利+其他－考勤扣款＝应发工资。
注1：考勤扣款应作为税前扣除项目。
注2：本应加的项目，如出现相反情形，则用“负数”表示。
应发工资－个人承担的“五险一金”－3500元＝应税工资。
注3：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金四项才有个人承担部分，其余生育保险金、工伤保险金，加上医疗保险金中的“大病互助”、“意外保险”都是单位全额负担。
注4：对于工资中扣除员工个人借款、其他代扣事项，应该在税后扣除，不得在税前扣除。
注5：从2011年9月1日起，个人所得税起征点为3,500元。
应交个人所得税＝应税工资×适用税率－适用速算扣除数＝545元。
注6：速算扣除数是为了平滑临界点的税收差异而设置的。
个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）
注7：本表所称全月应纳税所得额以每月收入额减除费用3500元以及附加减除费用后的余额。
举例说明】应发工资计算为10,000元。
五险一金个人承担部分合计为1,000元。
应税工资则为：10,000－1,000－3,500＝5,500元。
查税率一览表，适应于第3档税率。
应交个人所得税＝5,500×20%－555元＝545元。
2019年个人所得税计算公式
2009年个人所得税计算公式 应缴纳的个税 应发工资 四金或三金 2000 税率 速算扣除数 见个人所得税税率表 年终奖缴税计算方法 纳税范围 其它各种名目奖金，如半年奖 季度奖 加班奖 先进奖 考勤奖等，一律与当月工资 薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。问 个人所得税税率表中含税级距与不含税...