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单选题。1. 关于绩效考核，下列表述错误的是： √a 结果主要用于薪酬激励
b 主要考察员工能否胜任该项工作
c 考核的指标**于计划
d 成果的达成周期决定绩效的考核周期
正确答案： b
2. 在绩效管理的机构设置中，扮演专家和信息中枢的角色的是： √a 信息集成部
b 民主管理委员会
c 人力资源部
d 考评委员会
正确答案： c
多选题。3. 绩效管理的目的包括： √
a 更好地执行企业流程
b 行为纠偏
c 能力提升
d 更好地履行职责，完成任务
正确答案： a b c d
判断题。4. 被考评者如果对结果不满，正确的做法是申诉到考评委员会。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
5. 绩效考核主要用来测评人与岗位的匹配度。此种说法： √正确 错误
正确答案： 错误。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理 王生辉老师。课程背景 中国的内外部环境正发生深刻的变化，这需要组织做出更快的反应以期达到他们的战略目标，外部环境的压力要求人力资源管理与组织经营战略必须相协调 相吻合，这对企业的人力资源提出了更高的要求和挑战。所以，从过去职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人...
正确认知绩效与绩效管理
一件事情如果方向错了，过程再完美也是徒劳。因此，将绩效等同于过程，只重过程不重结果，同样是错误的。绩效是德 能 勤 绩。不少企业在考核时，将绩效看做对德 能 勤 绩的全面考察，这虽然避免了将绩效单纯等同于结果或过程所带来的片面性，但同样存在问题。案例 苦恼的总经理。某人新升任总经理职位，走马上任前，...