说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。
单选题。1. 二次考核的思路是： ×
a在相同的管理层面对员工进行考核
b将员工按能力进行区分
c在相同的部门对员工进行考核
d将员工按业绩进行区分
正确答案： a
2. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是： ×a实行强制性比例分布
b实行淘汰制
c实行强制性分布
d实行绝对量化
正确答案： c
判断题。3. “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
4. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法： √正确 错误
正确答案： 错误。
5. 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。此种说法： ×
正确 错误
正确答案： 错误。
如何构建绩效管理的评估体系
学习导航。通过学习本课程，你将能够 了解绩效考核的方法与程序 掌握绩效评估中强制性分布的处理技巧 了解绩效评估中考核分数的处理方式 学会操作运用考核结果。一 绩效考核的方法与程序。1.绩效考核的方法。定性与定量总体而言，绩效考核分为定性考核和定量考核两种。定量考核是指企业通过运用数学 统计学 计量经...
如何构建绩效管理的评估体系
一 绩效考核的方法与程序。1.绩效考核的方法。定性与定量。总体而言，绩效考核分为定性考核和定量考核两种。定量考核是指企业通过运用数学 统计学 计量经济学等科学方法对经济现象做量化分析 定性考核是指企业通过高度抽象的描述以揭示事物的本质。在现实操作中，定量考核存在着一定缺陷，所以考核时需要纳入大量的定...
如何构建绩效管理体系答案
课后测试。测试成绩 100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.绩效指标设定的指导思想是 a领导关注什么，员工关心什么 b认识指挥行动，行动创造结果 c要什么考核什么，考核什么就能得到什么 d人在不同制度下会有不同作为 2.企业的关键绩效指标简称为 a kpa b iso c cfs d kpi ...
如何构建市场导向下的优势营销体系
第一讲市场营销操作与传统的差异 一 营销与交换。1 营销真正的定义。1985年，美国商业经营管理协会 american management association 对 营销 作了如下的严格定义 营销 marketing 是财货 服务 构想之产生 定价 配送的规划与执行的过程，来与目标群体进行交换，...
绩效评估如何做
你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决定了你能否从绩效管理中获取成功。很多管理者认为自己的角色是判断者，自己的价值在于对员工的绩效做出判断，因此备受困扰。而另外一些管理者认为自己的价值在于帮助员工获取成功，是与员工一起进行绩效评估，因此获得了成功。本文将对这个问题进行阐述。绩效评估，是给员工做还是...