劳动经济 ｌ
论如何提升职业指导效果和效率。赵。萍。
攀枝花学院经济与管理学院，四川攀枝花６１７
摘要：有效的职业指导能够使当代大学生充分认识自己，从而帮助他们找到适合自身的职业，为他们更好地实现人生价值奠定基础。有效地提升职业指导效果和效率，需结合各学校的实际情况。
以攀枝花学院为例，通过构建职业指导队伍，提升职业指导多元化的水平，完善就业信息平台，加强校企合作，充分利用校友资源等方式。
实现职业指导工作的创新。
关键词：职业指导；有效性；多元化。
中图分类号：ｆ２
文献标识码：ａ
随着我国高校的扩招，高校毕业生数量日益剧增，毕业生就业形势愈发严峻；为提高大学生就业竞争力。
和职业可持续发展能力，各高校纷纷开设了职业指导课程，职业指导课程作为一项系统工程受到了学校、社会和国家等各方面的高度重视。１大学生职业指导工作存在的问题。
．１职业指导目标不明确。内容和形式单一。
大学生职业指导的目的是为了帮助大学生能正确。
认识自己、认识社会，丰富大学生活，尽快确定职业目标，拟定职业生涯规划，培养职业素质、形成正确的价。
值观。因此，职业指导属于一项系统工程，而目前我国许多高校的职业指导课程多以讲授和讲座形式为主，受其师资水平和自身体制的限制，对职业生涯的内含。
理解不全面，指导目标也不明确，使其缺乏系统性与创。
新性，可操作性差，不能引起学生的共鸣，无法满足当。
代大学生的需求。
．２职业指导队伍专业化程度低。
职业指导教育在我国起步较晚，因而大多数高校。
没有专业化的职业指导团队，我院也主要是由学生辅。
导员以及各专业教研室主任来担任职业指导教育工。
作。这些人通过简单的职业指导培训后即刻上岗，导。
致他们缺乏职业咨询相关知识与技巧，缺乏职业伦理、
心理学与法律等相关知识，从而影响职业指导的质量。
和效果。．３职业指导工作全员参与度低。针对性不强。
目前我院的职业指导仅以学生与教师作为主体，忽视了与用人单位、社会各界的有效沟通，既没有在就。
业指导教育的内容与形式上听取用人单位的建议和意。
见，也没有邀请社会各界知名人士参与进来；既没有针。
对不同专业特点、不同年级的学生进行不同的职业指。
导，也没有针对不同学生的需求进行专业化的辅导。同时，因为课时数有限，大多数教师在进行指导时，往。
往是根据以往学生就业的情况，加之自身了解的信息为同学进行指导，这直接导致职业指导课程支招多，解惑少；商业性指导多，教育性指导少；讲择业的多，敬业。
的少；另外，企业在进行招聘时，往往注重对自我企业形象的宣传而忽视了对学生的教育，忽视了社会责任。２提高职业指导效果的途径遥１１８现代商贸工业 ２０年第９期（上）
文章编号一ｏｌ
．１明确职业指导目标，完善职业指导内容。
我院职业指导分为三个阶段：第一阶段，专业认识阶段。该阶段主要帮助刚入校大学生尽快认识到所学专业的特点、特色、就业方向等；第二阶段，职业生涯规划阶段。
该阶段主要帮助大二的学生认识到自我特。
点，通过职业测评软件，认识到适合自身特点的工作方向，通过学生对自我的认识，发现自我的缺点，并改正。
缺点，为第三阶段做准备；第三阶段，就业指导阶段。
该阶段主要是帮助大学生认识社会，认识职业特点，培。
养他们的职业意识，锻炼他们的职业能力，为毕业顺利。
择业做准备。目前，我国大多数学校开设职业指导课。
程的时间较短，缺乏有效经验，多数课程重理论轻实。
践，缺乏系统性、全程性和实效性，缺少对大学生的个案指导、全程指导。因此，大学生职业指导应帮助学生。
了解就业方针与政策，科学地使用测量工具，进行更好。
的自我探索，促进毕业生顺利就业。
．２ 完善职业指导体系。建立健全高效的职业指导机构。
职业指导机构一般包括职业指导课程教研室、职。
业拓展中心、职业指导咨询室和就业指导中心等。担。
任职业指导工作的人员必须是高素质的、经过专业化、
系统化培训的专门人员；职业指导机构的确立一方面。
主要是帮助大学生正确认识自我，正确认识社会，及时。
而详细地了解就业政策等；另一方面，职业指导机构需。
要与用人单位加强沟通、密切合作，准确而及时地提供。
用人单位岗位需求信息，成为用人单位与学生之问联。
系的桥梁。总之，职业指导机构的确立是为了帮助学。
生成功就业的纽带，是提升学校整体就业质量的有效。
途径之一。．３构建专业化的职业指导队伍。
建立一支规模适中、结构合理、训练有素的专业化。
职业指导师队伍。职业指导师队伍不仅应包括专职教。
师、辅导员、政工干部、优秀校友，还应包括著名企业人力资源师及校外职业咨询师等人员，为保证职业指导。
师队伍的专业化程度，我们应该逐渐提升著名企业人力资源师、优秀校友、校外职业咨询师的构成比例。通过多种形式的学习，提升职业指导师资队伍的理论知。
识水平的同时，为弥补高校专业教师重理论轻实践的不足，可充分利用校友资源，聘请具有经验的专家加入高校职业指导队伍，加强校企合作，加大人员的参与力。
某环保工程****工资成本管理办法。
陈莉娜。四川地矿局成都水文地质＿ｔ－程地质中心，四川成都６１０
摘要：环保．ｘ－司成本管理中包括工资分配和考核办法，阐述如何对某****工资成本进行管理。
关键词：公司；ｚ－资成本；管理。
中图分类号：ｆ２文献标识码：ａ文章编号。
表１技术类岗位工资标准。
工资分配和考核办法。
环保工程公司为优化公司管理政策、调动员工的。
工作积极性、激发员工的创新精神，根据企业的工作性质和特点，在不低于现有收入的前提下，现制定执行新。
的工资分配办法。
．１分配原则。
环保工程公司坚持按劳分配为主，效率优先，兼顾公平，按照岗位承担责任的大小，工作的难易度，工作量的大小及工作环境条件的差异，适当拉开工资收入。
差距。．２工资构成和标准。
２）行政类岗位。
表２行政类岗位工资标准。
职位部门经理部门副经理主办科员。
岗位工资（元）
工资由岗位工资、工龄工资、绩效工资和奖金构。
成。＿２．岗位工资。
根据不同岗位对知识技能的要求，体现岗位责任。
的大小，对公司贡献的多少等，并综合考虑当地生活水办事员（试用期间）平标准而制定。
．２．工龄工资。
１）技术类岗位。度，从而增强大学生的就业竞争力，提高就业率。２．强化学生的职业生涯规划意识。尽早确立职业目标我院自学生进校后，一方面通过鼓励学生参加社。
．６构建用人单位与学生信息沟通的平台。
一。就业信息的畅通对毕业生而言有着极为重要的影。
响，我们应该构建信息发布平台，及时将搜索到适合学。
会实践活动、课外活动等形式，帮助学生确立职业意校、专业特色的就业信息发布到信息平台，为毕业生及识、提高职业能力；另一方面通过邀请优秀校友、知名时提供有针对性、个性化的就业信息，满足当代大学生企业家到校进行讲座的形式，帮助学生确定职业目标，的职业需求，降低企业的成本，提高毕业生求职的成功确定正确的价值观、人生观和世界观；最后，通过职业率。测评软件让学生正确认识自我，帮助他们在大学阶段。
参考文献。明白自己的价值，自己的可能发展方向，懂得发现自我。
１］余成武．提高高校职业指导效果的策略研究［ｊ］河南科技学院学差距并努力改善自我，为毕业阶段的择业创造条件。
．５开展全面的职业指导，满足学生个性化需求。
报。根据教育部要求，学校的就业工作以各专业整体。
２］门怡帆．试论如何提升职业指导的效果和效率［ｊ］才智，２０
就业率为考核目标，忽视了学生个性化的需求，从而导。
致学生在就业过程中遇到问题，得不到帮助与支持，不利于学生就业质量的整体提升，使学生对职业指导评价的满意度降低。因此，职业指导应针对学生的特点，以开发学生潜能为目的，提升学生社交能力、自主学习能力等，有效地开展有针对性地、全方位地专业化服务，从而帮助学生确定适合自身发展的职业规划，对学。
生进行全面的职业指导。
３３王婧，陈治义．试论如何提升职业指导效果和效率［ｊ］山东水利。
职业学院院刊。
４］李松艳，王建华，杜秀艳，等．高职院校提高职业指导实效性的方法与途径ｉｊ］河北职业旅游学院学报。
５３王婧．论如何提升高校职业指导效果和效率＿ｊ］**教育，２０赵旭．试论如何提升高校职业指导效果和效率［ｊ］中国商贸，一】５９
作者简介：陈莉娜，女，毕业于四川大学，本科学历，现就职于四川地矿局成都水文中心。
代商贸工业｛２ｏ年第９期（上）ｌ１
试论如何提升职业指导效果和效率
基于大学生职业指导的视角。张景波。北京信息科技大学。摘要 有效的职业指导对于促进大学生就业，促进大学生就业稳定和职业发展具有重要意义。本文分析了当前高校职业指导工作的现状和存在的问题，提出了提升职业指导效果和效率的方法 措施。关键词 职业指导效果效率措施。近年来，高校毕业生逐年增多，2013年达69...
论个性化职业指导
个性化职业指导是以提高学生的就业质量为目标，对每一个或每一类学生进行一对一的职业指导，使他们能找到更适合自己个性 特长的职业，并在就业过程中得以健康发展。1.开展个性化职业指导能调整劳动者的就业结构性问题 由于我国经济发展不平衡，人口分布不均匀，再加上许多人择业 就业的观念不正确，致使我国劳动者就业...