创建无烟单位工作总结

发布 2019-06-16 02:54:15 阅读 1877

二是做好培训工作。邀请市健康教育所专家对全院职工(包括保洁员、保安)进行“拒绝烟草,创建无烟医院”为主题的培训活动,增强控烟参与意识和控烟能力。开展了竞赛活动,全院有236名医务人员参加了活动,对5名优胜者给予了奖励。

同时充分利用院科两级周会、业务培训、行政查房等多种机会开展控烟、戒烟、禁烟教育。

三是做好医院医务人员吸烟状况调查工作。按照上级要求,认真组织填写调查表,通过调查摸底,掌握医务人员吸烟状况,有的放矢地做好教育引导与监督工作。

三)落实三项具体措施,力求创建活动高标准。

一是落实干预措施。院部规定医务人员在医院内所有室内场所和大厅、走廊、楼梯、办公室等公共场所禁止吸烟。设立患者家属吸烟区,保洁员佩戴胸牌,负责室内公共区域,包括大厅、病区走廊、楼道控烟巡查、劝阻工作,及时劝阻或引导患者及家属到固定吸烟区吸烟。

医院内禁止销售烟草制品,办公室、会议室、接待室等场所不设烟具,接待来访不敬烟。各科室设控烟监督员一名,督导责任区工作任务落实。设立戒烟门诊、戒烟咨询**,指定戒烟医生,医院为职工提供戒烟服务,对戒烟成功者给予一定的奖励。

并在全院组织开展“无烟科室”创建活动,取得了良好效果。

二是严格督导检查和奖惩。分管领导根据不同阶段要求,通过院周会提具体要求。健教中心主任落实具体工作,做到指导到位、监督到位、信息反馈到位。

总务科长为总督查员,从2009年6月3日起,每天下科室巡查,每周检查结果在院周会上通报。各科室将医务人员吸烟行为纳入全员岗位责任制考核,落实奖惩,促进了创建活动整体推进。

三是制定禁烟相关制度。包括《职工禁烟制度》、《禁烟工作巡查制度》和《禁烟工作奖惩制度》,逐步形成长效机制。

四)突出一个目标,力求创建活动高成效。

通过“无烟单位”的创建活动,营造无烟环境,充分体现医务人员的控烟带头作用和示范效应,展示了医务人员的良好形象。目前,全院医务人员基本实现在工作场所100%控烟,患者及家属无吸烟区以外吸烟行为。

二、几点体会。

1、领导重视、营造好氛围,是做好工作的前提。我院一把手在2009年5月底的在院长办公会上强调:班子成员首先要做好表率,带头戒烟,通过班子成员影响和带动中层干部,从而带动全体医务人员戒烟做表率。

通过几个月的努力,目前我院在上班时间,无论在医院任何场所均无医务人员吸烟现象。

2、设立控烟监督员是手段。我院在每个科室均设有控烟监督员,一共36名,他们是控烟工作最直接的责任人,无论是谁在他们的责任区吸烟了,一次扣控烟监督员工资10元,扣科室医德医风1分,医德医风得分是和科室奖金挂钩的,所以科主任很支持控烟监督员的工作,控烟监督员的工作原则,通俗一点的说法就是“管好自己的人,看好自己的门”。

3、提升健康意识是创建工作的最终目标。目前在我院医务人员的表率作用,在8小时以内得到了体现,但患者尤其是患者家属,这个群体应该说是流动的,一次、两次的健康宣教还难以从根本上、从广泛性上提升他们的健康意识,需要全市医疗卫生机构,需要**、需要全社会的共同参与引导。我们,也必将为“创建无烟环境、构建和谐社会”做出不懈的努力。

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