劳动合同法培训汇编。
一、企业招聘风险。
（一）欺诈表现形式。
1 虚假证件。
2 虚假简历。
3 虚假姓名等。
二）职业病。
1 属于工伤。
2 工伤保险待遇外部分费用由公司承担。
3 职业病在医疗期或观察期的不得解除劳动合同。
三）精神病、癌症、烈性传染病等重大疾病及三高人员。
1 精神病、癌症、瘫疾医疗期长，在此期间需支付病假工资。
2 在此期间不得解除劳动合同。
3 易导致工伤、工亡。
4 易导致非因工死亡。
二、避免员工招聘过程中潜在的法律风险与应对措施。
一）充分利用《招工简章》
明确招聘条件文凭、技术等级、身体健康等）
二）充分利用《员工申请审批表》
三）尽量对员工进行入职前的体检。
三、签订劳动合同的法律风险与防范。
一）签订劳动合同主体的法律风险与防范。
二）企业不签劳动合同的法律风险与防范。
三）签订不合法劳动合同的法律风险与防范。
四）防止签订劳动合同主体不合格的采取措施。
1 提供解除或终止劳动关系证明。
2 提供居民身份证核对后的复印件。
学生到公司实习不得写工资，只能写各类补助，如生活、住宿等）
学生在公司受伤并非工伤而是根据事故过错判断责任）
五）预防学生劳动法律风险。
1 三方协议。
2 双方协议。
3 提供简历、学生证和身份证简历。
六）预防超龄员工劳动法律风险。
1 提供身份证复印件并签字。
2 填写退休情况表。
3 退休人员提供退休证或退休金银行卡折复印件。
4 签订用工合同。
职工达到法定退休年龄不能签订劳动合同，超龄员工不能平淡工伤、工亡）
职工达到退休年龄后无就业补助金、一次性伤残补助金，例如女职工40岁后每增加一岁就业补助金就减少10%）
意外保险不得用来充当工伤保险赔偿）
四、企业不签订劳动合同的法律风险。
一）企业不签订劳动合同的法律风险。
1 自用工之日起1个月至1年间未签订书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍工资。
2 满一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同。
3 应当签订无固定劳动合同的未签订的向劳动者每月支付二倍工资。
4 不续签劳动合同的向劳动者支付二倍工资。
二）应当签订无固定期限劳动合同的情形。
1 劳动者在用人单位连续工作满10年。
2 连续签订2次固定期限劳动合同的。
三）企业不签订劳动合同的法律风险及防范。
1 《招工简章》说明“企业与员工签订劳动合同时间”
2 对自上岗之日起超30日未签订书面《劳动合同》的员工发《签订劳动合同书》并附劳动合同范本。
3 在一年内书面通知与未签订劳动合同员工的劳动关系。
劳动合同的签订必须当面）
五、劳动合同内容注意部分。
1 不得超出法律规定限制员工权利。
2 保密协议、培训协议、岗位协议规章制度作为合同附件。
3 告知员工规章制度中企业可以解除劳动合同的情形。
4 劳动合同签订中需要明确工作岗位地点（多个分公司的有需要的可全部写明）
5 首次签订劳动合同最好以3年为期限，试用期为3-6个月。
对于未购买社会保险的员工公司又支付了社会保险补助的需要完全说明补助金额）
劳动合同法培训 二
第二部分 劳动合同履行中的问题。一 可变更劳动合同的情形 n 双方协商一致 n 订立合同的法律法规发生变更，劳动合同相关内容要及时变更 n 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，可协商变更。一 劳动合同变更应注意的问题。变更劳动合同应经过双方协商一致，采用书面形式 n 岗位变...
劳动合同法解读
劳动合同法第十四条 实施条例第十一条 第五条 劳动合同种类的变更 劳动合同法施行后，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定期限劳动合同履行过程中，劳动者以符合劳动合同法第十四规定的可签订无固定期限劳动合同条件为由，请求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持。劳动合同法第十四条 实施条例第十一条...
劳动合同法操作指南
劳。合。同。法。实。用。指。南。目录。第一章劳动合同法解析。第二章企业用工风险即应对策略。一 新法下规章制度制定的重要性及风险应对。二 新法下对劳动者入职审查的重要性及风险应对。三 新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对。四 新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对。五 新法下试用期的全新规定及风...
劳动合同法试题 带答案
劳动合同法 测试题。一 不定项选择题 每题2分 1.根据 劳动合同法 第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。a a.书面劳动合同 b.口头劳动合同 c.书面或者口头劳动合同。2.根据 劳动合同法 第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳...
劳动合同法第三十八条
释义标题 中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除。和终止。法条内容 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定，损...
劳动合同法与劳动法意见如何衔接
案情简介。2011年1月，王某进a公司从事外贸报关员工作。2012年1月，a公司举行年终晚宴，王某因为业绩出色获得公司嘉奖，喝了很多酒。宴会后，公司总经理要求王某送自己回家。王某本想告知总经理其已饮酒不适合开车，但是总经理已经酒醉昏睡。无奈，王某只好驾车送总经理回家。途中，被交通警察抓获。2012年...
劳动合同法第八十五条
中华人民共和国劳动合同法。中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任。法条内容 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
劳动合同法第四十四条
中华人民共和国劳动合同法。中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止。法条内容 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 三 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营...