本章考情分析。
本章是2010年教材完全新增的一章，自2008年1月1日起生效的《劳动合同法》，在2010年的考试中分值估计在20分左右。应重点关注。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。
希望本着对自己高度负责的态度，全面、准确、深入地学好《劳动合同法》.有不明白的可以打**问。
第一节劳动合同法律制度概述（了解）
本节内容不多、难度不大、考点不多，简单看一下书即可。
第二节劳动合同的订立。
一、劳动合同的主体（★）p38）
1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
解释】本条主要在于约定公司的分支机构、办事处、代表处等是否具有订立劳动合同的主体资格。分界线在于：是否具有营业执照或者登记证书。
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
相关链接】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
例题1·单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）
a.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某。
b.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款。
c.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款。
d.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任。
答案】c小结：劳动合同主体。
案例】单位甲与张三订立劳动合同，如果张三年满16周岁，具有劳动权利能力与行为能力。则。
1. 单位甲为某总公司下属分公司，有营业执照，甲能否作为用人单位与张三订立劳动合同？
2. 单位甲为某公司下属办事机构，没有营业执照，甲能否作为用人单位与张三订立劳动合同。
3.如果甲有营业执照可以作为用人单位与张三订立劳动合同，订立后收取张三培训押金1000元，则按有关规定应如何处理？
答案】1.甲可以作为用人单位与张三签订劳动合同，因为其有营业执照。
2.甲不能作为用人单位与张三签订劳动合同，因为没有营业执照，但甲可以受总公司委托与张三订立劳动合同。
3.①责令限期退还张三1000元。
②如果对张三造成伤害的应赔偿。
③对甲处以500以上2000以下罚款。
二、劳动合同与劳动关系（★★必有考题）（p39）
1、劳动关系。
1）用人单位自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）即与劳动者建立劳动关系。
2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。
强调】用人单位是自““用工之日起”与劳动者建立劳动关系，而非订立合同之日。
案例】甲公司与丁。
一、于二订立合同及开始工作（用工日）分别如下，要求判断二人与甲公司建立劳动关系的日期。
姓名订立合同日期开始工作日（用工日） 劳动关系建立日。
丁一3月1日3月11日3月11日。
于二3月23日3月1日3月1日。
例题2·判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（
答案】×例题3·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）
a.用工之日起 b.劳动合同订立之日起 c.试用期满之日起 d.自用工之日起1个月后。
答案】a2、劳动合同。
1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
解释】用工之日起1个月内订立书面劳动合同是合法的。
2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
解释】用人单位应当“书面”通知，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同并不要求“书面”通知。
例题4·单选题】张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据《劳动合同法》的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）
a.书面通知张某终止劳动关系。
b.未向张某支付任何经济补偿。
c.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬。
d.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬。
答案】d3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
解释1】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
【解释2】该规定分为两个层次：其一，劳动者如果与用人单位补订合同的处理；其二，如果劳动者不与用人单位补订合同的处理。
【案例】甲公司自2010年1月1日与丁一建立劳动关系，口头约定工资3000元，当时未订立书面合同。
情况1：如果1月10日，甲公司书面通知丁一订立劳动合同关系，如果丁一同意订立如何处理？如果丁不同意如何处理？
【答案1】自用工之日其1个月之内，订立合同都是合法的，因此如果丁一同意订立合同，甲公司不需要承担任何法律后果；如果丁一不同意订立合同，甲公司仅需要支付其实际工作时间的报酬。
情况2：如果5月1日，甲公司书面通知丁一订立书面合同，如果丁一同意补订合同如何处理？如果丁一不同意补订书面合同如何处理？
例题5·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（ ）
a.即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日。
b.即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日。
c.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿。
d.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿。
答案】ad4））用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
解释1】自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
解释2】自用工之日起满1年后，不需要再向劳动者每月支付2倍工资的补偿。
案例】甲公司与张三于09年1月1日建立劳动关系，约定工资3000元。但是至2010年2月1日，人力资源部门才书面通知张三与其订立劳动合同，则甲公司应如何处理？
【答案】用工之日起即1月1日起1个月之内，即1月份甲公司需要支付当月工资3000元。
自2月1日起至2010年1月1日的前一天即09年12月31日，即2，3，4，5，6，7，8，9，10，11，12共11个月份，甲公司应每月支付张三双倍工资，即每月支付6000元。
应当视同自2010年1月1日起即与张三订立无固定期限劳动合同。
自2010年1月1日起，每月支付当月的工资3000元。
例题6·多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（ ）
a.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿。
b.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿。
c.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同。
d.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同。
答案】bd表2－1
劳动合同法培训 二
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