1、社会化**：linkedin、facebook、twitter等。
优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化**帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是hr的个人帐号，需要化大量的时间跟候选人建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备。
2、外籍人才招聘会，由外国专家局举办，现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。
缺点：每年只在北京，上海这样的一线城市，举行1-2次，参加者中学生占了比较大的比重。
3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如北京人和利源，中华外教网等。
优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调工作。缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。
4、高校留学生中心。
优点：免费提供留学生求职信息。
缺点：大部分留学生因为没有在境外2年以上的工作经验，而无法在中国合法就业，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；
5、外籍实习生派遣机构。
招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。
6、通过朋友或同事介绍。