第五章结束语。
**研究的结论、**研究的不足及有待解决的问题等。
四、任务书使用注意事项：
1、在写任务书时请将××改为具体企业的名称，“×类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代，如：“营销人员”、 社区经理”、“维护人员”、“中层管理人员”、“派遣人员”等。
2、要联系具体企业实际撰写**（最好为作者所在企业），必须就某类人员（如“营销人员”、 社区经理”、“维护人员”、“中层管理人员” 、派遣人员”等）的薪酬管理问题进行研究，而不能就全公司所有人员薪酬管理问题进行研究。
3、**必须应用薪酬管理相关理论分析问题、解决问题，但介绍理论不是**重点，理论只要求简要介绍**后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。**的重点是第三和第四章，并要求能够运用理论分析来解决企业实际问题。
4、**要联系企业实际，但不能将介绍企业薪酬管理现状作为**的重点，重点是分析问题（分析问题要全面、深刻），并针对存在的问题提出公司此类人员薪酬管理的解决方案（方案要有个人见解）。
某某某公司会计档案管理制度
1目的。加强和规范某某某公司会计档案管理。2适用范围。某某某公司及所属单位。3职责。3.1某某某公司会计档案实施集中统一管理。3.2财务部门应按归档要求，整理立卷，向档案部门移交归档。4管理内容。4.1归档范围。4.1.1会计凭证类 原始凭证 记账凭证 汇总凭证 其他会计凭证。4.1.2.会计账薄类...
某某公司薪酬体系中存在的问题及对策
及解决途径。一个好的薪酬管理体系，可以对组织发展起到很好激励作用，相反，一个不切实际的薪酬体系，不但对组织起不到任何激励作用，相反，可能变成企业的另一个 心愁 因此，组织应该根据自身所处的内外部环境，设计合理公平 可行性强的薪酬管理体系，从而使薪酬管理的激励效用最大化，并让企业的薪酬成本 收益比最小...
某某公司员工手册
员。工。手。册。2015年6月1日。目录。一 公司简介第2页。二 公司核心价值观第2页。三 公司组织架构第5页。四 员工岗位职责第6页。五 员工守则第7页。六 员工管理制度第11页。七 员工考勤制度第13页。八 员工奖惩制度第15页。九 员工薪资制度第20页。十 公司财务制度第23页。十。一 公司常...