拜爱智能科技智能有你，触及未来。
一、简单寒暄。
1、你怎么过来的，交通还方便吗？
2、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
3、你来自**。
观或听。1.衣着、精神面貌、行坐立动作、口头禅和礼貌用语。
二、口头表达能力。
注意对方的语言逻辑性，用语修辞度、语言波幅等。
1、请您先用3~4分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务过的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、灵活应变能力。
者设计应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司？（可发散提问，您跟您的主管或这届上司有没有针对上述问题沟通过）
2、除了简历上的工作经历，您还会关注那些领域（或有没有其他潜在的兴趣或是否想去尝试、从事的其他职位）
若有，继续问）您觉得这跟您目前从事的职业有哪些利弊关系？（若无，继续发问）你不觉得您的知识结构有些狭隘或兴趣贫乏，说说未来的改善计划？
3、您在选择工作中跟看中的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
4、您举得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
若有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕，继续发问）您在想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
若无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
四、兴趣爱好。
关系应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些爱好？兴趣中有没有比较擅长的、
2、您在大学所设的专业课程中最感兴趣的是哪一门？
3、就您个人的理解说说对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有改变吗？
五、情绪控制能力。
招聘时应尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您对工作或生活或求学经历**现的挫折或低潮，您是如何克服的？
2、请您举一个您亲身经历的示例来说明您对困难或挫折有一定的承受能力？
3、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您举得这种领导方式对您有何利、弊？
4、您的领导给您布置了一项您从前未接触的任务，您打算如何去完成它？
5、您有没有过事业或短暂的的待业经历，谈谈那是的生活态度和心情状态。
6、假如您喜欢上了一个人，但您对他表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是他已经有男朋友，但他并不讨厌你，接着您将采取什么行动？
7、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或隐私，您将怎么去处理？
8、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一两件事情，并谈谈您是怎么克服的？
9、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一两件事，并说说它给您的启事。
六、上进心与自信心。
1、您对成功的看法是什么？
2、您认为自己具备什么样的条件胜任这份工作？
3、说说您未来3~5年的职业规划。
4、您如何看待学校中的学习与工作中的学习。
5、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
七、责任感与归属意识。
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最社和您自己的企业文化特点。
2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动。
5、望望跨组织的任务中，由于涉及多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，会是什么心态？
6、您每一次离职时有没有是裸官？您跟过去就职过的。
一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
八、计划与控制。
1、您来面试的过程中有没有想过整个过程？先说说您先前是如何打算应对这场面是，包括各个阶段。
2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3、假如您今晚有重要的约会，说说您打算怎么应对？
4、工作中您发现自己实施结果与实现计划出现较大的偏差，您将如何去行动？
5、您觉得您的个性适合竟然有后续的工作环境还是灵活自如的工作环境？或是其他任何形式。
6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
九、感恩与价值观。
1、在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？
2、请您评价一下您上一家工作企业的来办与上司？
3、如果上一下工作企业希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么（测评他的价值观）
4、在公司总有一些负面的人，您如何看待他们？
5、如果下属不愿意和您合作，影响到您的工作开展，您怎么办？
十、专业能力与经验。
1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处。
2、关于能力与经验，您以前的同事是如何评价您的？
3、举一个例子，证明您的能力与讲演达到行业或专业不错的水平？
4、如果您来到我们公司，您会从哪些方面开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时设置障碍，来检验其专业性）
5、假如您过去的能力、经验，在我们这里有很多都用不上，怎么办？
采购面试提问
1.介绍一下工作经历，说说以前的采购部门日常工作 部门组织结构 直接上司是谁？部门人员分工情况介绍？2.你是如何看待 采购员 这个岗位的？你的个人优势是什么？如果应聘上，如何开展工作？3.电脑操作水平？熟练使用哪些日常办公软件。必要时制作样表。4.是否拥有驾照？5.采购要素包含哪几个方面？答 品质 ...
面试提问 评价及量表
面试评价表是用来记录被试人面试结果的 它的构成主要包括以下几个方面的项目 1 姓名 考号 性别 年龄 2 报考的类别与职位 3 面试考察的重点内容及考核要素 4 面试评价的标准与等级 5 评语栏 包括录用建议或录用决策 6 评委鉴字栏 7 面试时间等。下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。1 一...
HR面试的12种提问技巧
5.负面确认。当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。如果进行得好，可以帮你避免聘用不合适的人。另一方面，你可能发现被面试者所说的负面情况是一次性行为，不足为忧。6.反问。反问可助你冷静地控制谈话，无论被面试者如何健...
面试提问的八大方式
在公务员面试中，考官会对考生采取不同的提问方式，以达到面试的理想效果。在此，公务员面试专家在多年亲自参与公务员面试的基础上，总结出面试提问的八大类型，供考生参考 一 封闭型问题。封闭型问题是要求考生作出简单回答的问题。这是一种只要求考生做 是 否 一个词或一个简单句的回答。例如 你是什么时候参加工作...
面试货品数据分析专员岗时人力资源的提问
数据分析专员。信息发布渠道 前程无忧 智联招聘 中华英才网 湖南人才网 潇湘人才网 长沙人才网。一 面试的前期准备工作。1.1简历的筛选。a.首先根据公司岗位要求先看硬性指标 比如学历，技能等 b.其次看简历的排版及逻辑性 c.最后对简历中有疑问的地方进行标注 比如简历中的 空挡期 及应聘者的工作经...
公司贷款清单
公司贷款资料清单。您好 为了我们之间合作愉快 节约贷款时间，请您按照以下配齐贷款所需资料。一 借款主体提供的资料 1 贷款申请 详细写明贷款金额 用途 还款 期限 2 已年检营业执照副本和组织机构 证副本原件及复印件 3 国税 地税登记证原件及复印件。4 法定代表人身份证明及法定代表人简介。5 授权...
会计交接清单
十。二 单位的各种证件 组织机构 证 法人工商营业执照 税务登记证副本 购 登记本 银行办理手续证件 购 用谁的身份证 十。四 单位的银行账户名称 单位账户账号 有几个账号 个人的存款账号 一般做账用的是那些账号 十。五 如果单位是一般纳税人的企业 进项税未认证的是怎样做账的分录是什么 有留存还没有...
定额清单区别
序号。对比内容定额计价。由直接工程费 间接费 利润 税金构成。计价时先计算直接费，再以直接。工程量清单计价。由工程量清单费用 清单工程量 项目综合单价 措施项目清单费用 其他项目清单费用 规费 税金五部分构成单位工程造价。实体与非实体费用分开列项。分项工程单价一般为综合。1计价组成的费用费 或其中的...