请婚假能否构成试用期中止呢？《劳动合同法》及我国相关的法律法规中，并没有专门的“试用期中止”的概念，而且我国劳动法学界也没有对试用期中止比较统一的说法。有的学者认为，“在劳动合同履行期间，因发生不可抗拒的室友，或其他障碍，或经双方同意，劳动合同中止履行（劳动合同期限暂停计算），待中止事由消除之日，劳动合同可继续履行（劳动合同的期限继续计算）”。
试用期作为特殊的劳动合同期，也存在中止的情形，中止的情形包括三类：不可抗力、双方同意、其他障碍。其它障碍包括入伍、因犯罪被拘留逮捕，这些情形都属于客观情形。
那么，主观情形譬如请婚嫁能不能构成试用期中止呢？我认为不能，因为这会造成劳动合同履行的混乱，劳动者可以随意请假，造成用人单位经济损失；再者，请婚假最长也不超过13天，相对于6个月的试用期来说，毕竟很短，不足以对用人单位对劳动者的考察造成影响。综上考虑，请婚假不会造成试用期中止，试用期不顺延。
结合本案例，a的试用期不能顺延。
案例启示：各下属企业应当做好试用期管理，不能随意延长试用期，只有当遇到客观情形造成了劳动合同履行的障碍是，试用期才能因为中止而顺延。具体而言，在劳动者入伍、被拘留逮捕的时候才能使试用期顺延。