2015年8月18日主要由杨**书记、徐**副院长、王**教授为大家讲座。杨书记的主题是“传承优良传统，为人师表，塑造良好职业形象”。他首先告诉了我们步长医药企业发展的历程以及学校的发展史，让我们新老师体会到学校一步一步走到今天的艰辛，以及学校的伟大之处。
之后又为我们解读了国家高等教育改革的最新制度，阐述了我校发展的整体概况，使新进员工清楚了解了学校发展的基本情况以及今后的发展状况，最后他鼓励我们年轻教师一定要努力，虽然我们的岗位平凡，但是我们要有艰苦奋斗的精神，努力奋斗，爱护学生，同时认真做研究，成为一名好老师。第二场由徐副院长主讲。主题是“良好习惯养成和优良作风培养”，主要内容是好习惯好作风养成的重要性和如何养成。
院长首先给我们介绍了这个学校以及企业的基本情况，让我们有个更清楚的了解自己所处的地位，之后又讲授了老师应该养成的一些好习惯好作风，从生活到学习到工作，各个方面讲的特别清楚，幽默。今天的最后一场是王**教授，“如何成长为一名优秀教师”。首先，他给我们讲了大学的意义以及大学教师的使命。
大学是知识、思想与学术的共同体，大学是培养新型国民的摇篮，是新知识、新思想和新技术的发源地，是引领社会发展的灯塔，之后，王教授又强调修德铸魂是教师职业发展的第一要义。之后他又重点说明我们一定要不断提高自己的教学能力以及科研能力。
2015年8月19日，主要由吴**处长以“扎实推动教学改革提升课堂吸引力提高学生可持续发展能力”为题，以及人事处赵**老师、李*老师以“人事制度和教师职业发展”为题开展培训内容。吴**以如何上好课这一中心，系统说明一名合格的教师应该怎样主提高课堂教学的吸引力，提高学生发展能力这一根本教学目标。并要求年轻教师在教学工作中务必要重视学生职业能力的培养，增强教学方法改革的主动性，加强理论教学的应用性，提高实践教学的有效性。
同时，吴处长告诫青年教师，一定要扎扎实实备好和上好第一节课，精心设计好课堂教学，加强与学生之间的互动，提高课堂教学的实效性。其次赵**老师、李*老师分别就我校的人事培训制度向新进员工做了系统讲解。赵科长主要从指导思想和原则、职称评聘、培训进修、工资福利四方面解读了我校师资建设的基本情况。
李科长从学校概况、组织机构、入校须知、聘用管理、考勤制度、人事制度、保险住房、绩效考核等八方面详细介绍了学校的相关人事制度。讲解内容特别实用，以后会对大家有很大的帮助。
2015年8月20日，是优秀青年教师示范课，主要是教师发展中心副主任、教师展**老师，刘**老师，基础课部蔡**老师，王**老师。上午由展老师，刘老师做示范课和经验交流。她围绕“我们为何选择教师这一职业？
”“我们工作以什么为本？”“我们应该怎样做好教书育人？”三个问题与各位青年教师分享了自己对于教师职业的诠释，对于青年教师成长中所涉及的主要困惑进行了重点解读，她主讲的内容为《财务管理的目标》，讲解思路清晰，语言流畅，对青年教师尤其是文科类青年教师提高教学质量具有重要的示范作用。
下午安排是蔡**老师交流经验，蔡老师以“读书做人教书育人”为题，谈了自己从教以来的许多经验与体会。他首先从“如何上好最后一节课”讲起，认为一名教师不仅要教给学生知识和技能，更应该重视对学生做人的引导和教育。他的讲解内容详实，将备课、授课及课后答疑的各教学环节的注意事项讲得很透彻。
接下来，由王月茹老师讲示范课。他的主题是“根”，围绕主题，她讲了植物的六大器官及分类，气氛活跃。
2015年8月21日，最后一天，由一些新老师来做示范讲课，并且还有专家做点评，新老师讲课各有优缺点，有好多方面都值得学习，有些不足也是我需要改正的，总之，这次培训让我感触很大，虽然每天都很辛苦，但学到很多东西。
青年教师培训总结
3 组织外出培训。多方位地为教师提供提高和培训的机会，以获取先进的课改信息，学习先进的教育理论和实践经验。本学年，黄英 黄雄英 丁婕妤老师定期参加市骨干教师的培训，刘艳老师参加崇安区班主任骨干培训班的学习，全学年组织青年教师参加各级各类培训观摩活动，外出交流学习达80 以上。二 内引外联，在 研 字...
青年教师培训学习个人总结
作为一名青年教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在许多方面还存在着问题，有待于进一步的提高，好出色的完成教学任务，这次的培训正好给了我一个学习提高的机会。这次培训安排了24课时的讲座培训，培训内容非常全面，概括起来有三个方面 1 新教材的解读，培训中骨干教师将各科各年级的疑难问题逐一进行讲解，...
青年教师培训工作总结
教师的职业道德还体现在教学中的方式方法上。教师最重要的职责就是教书育人。作为一名专业课教师，应向学生无私地奉献自己的知识，教授先进的专业学习方法，提高教学质量。教育既是一件普通的事，也是一件艰难的事，关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将自己肚中的 知识硬塞给学生，这就是件简单的事。如果要在知识传...
青年教师培训心得张
张莉莉。为了使我们这些青年教师能尽快适应教学工作，学校我们安排了青年教师培训。作为一名刚刚走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过学习，收获很大，以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，...
骨干教师和青年教师培训总结
宝宝幼儿园骨干教师和青年教师培训总结。青年教师是学校的未来和希望，而拥有德才兼备 充满爱心 甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校。我园遵循 引进优秀的人 用好现在的人 留住关键的人 培养未来的人 的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师和青年教师的培养工作，取得了初步成效。现将本学期的...
青年教师成长总结
作者 王日开单位 礼林中学。转眼间，来到芙小工作已将近三年的时间了。三年对于我一生的教育事业来说，只不过是沧海一粟，对于人的整个生命来说也只不过是几十分之一。但是，三年对于我这个刚刚走入社会的人来说却可以用意义非凡来概括。作为一名刚踏上工作岗位的青年教师，一开始我心中不禁有些忐忑。幸运的是，学校各位...
2019青年教师指导计划
根据数学学科特点以及李建辉老师的实际情况，我制定一学年的指导计划如下 一 教师基本功 专业知识的提高。1 指导 做好教与学的角色转变，在吃透教材的基础上，学会用通俗的语言讲课。能将自己的掌握的教材知识点准确地传达给学生。2 指导 做好基本功训练，认真规范备好课，明确教学理念 教学思想 教学方法 教学...
指导培养青年教师总结
指导培养青年教师总结2011 12 309 59近年来，我一直倾心关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，进一步提高我校的教学水平，学校组织新老教师结对子，进行 传 帮 带 活动，这是营造学习型学校的一项长期而深远的举措。在本学年，我负责指导了青年教师陈思坤...