忌讳三：收入过低。
在企业要求填写的简历中，姚先生在“离职原因”一栏如实填写了“收入过低”，应聘了几家企业都没要他。经打探后得知，招聘企业虽然对他业务能力比较满意，但是怕被他只是当作“过渡”单位而已。
编辑提醒】薪资高低每个求职者都关心，在招聘会现场初试时却又恰恰比较忌讳这个话题。如果将“离职原因”描述为“收入过低”，一来企业虽然愿意为员工提供与职位相匹配的报酬，却无不反感求职者过于关注收入而非重视工作本身；二来招聘企业容易担心该求职者工作不稳定，一有更好的单位挖脚，可能会再次跳槽，企业通常不愿冒这种风险。
巧妙回答离职原因tips：
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
编后语】对于跳槽的人来说，解释好离职的原因应该事先准备，因为这类问题经常在面试中被问及，招聘企业能从中获取相关的信息，判断你是否为适合的人选。
避免给出敏感的答案并不意味着要欺骗作假，而是委婉地表达或者采用好一些的表述方式，招聘人员问及细节时应如实问答。如果诚信度受到质疑，应聘成功的可能性更小。
面试时回答问题的技巧
13 对这个岗位，你有哪些可预见的困难。采用迂回战术，说出应聘者对困难所持的态度。回答 工作 现一些困难，是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神，及事前周密而充分准备，任何困难都可克服。14 如果录用你，你将怎么样开展工作？从侧面阐述这样的问题。回答 我会听清楚完成这项工作的...
面试时当你回答离职原因的时候要集中精力
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产品经理面试时如何考察技术素质
2010 06 27 18 27 information technology，这两个单词其实早已清晰地划分了产品经理与项目经理的定位与职责。如下图 1.产生需求 2.收集需求 3.分析需求 4.整合需求 5.实现需求 6.解决 满足需求 这三步，需求主要表现为 information 那么作为与市...
员工离职的原因
员工离职原因分析。一项针对14000多名在职员工进行的调查显示，员工离职原因主要突出的表现在待遇的不满 工作环境的不满 公司激励措施的不满等八个方面。员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围 职业倦怠 企业人际环境欠佳，与上司或同事出现矛盾 工作压力大 休息时间少...