公务员之路从华图起步。
2010年公务员录用考试面试考前辅导。
班次：班别：
科目： 面试。
主讲：程彩云。
助教：时间：2010年月日。
面试是一种通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感的考核方式。面试是相对于笔试而言的另外一种方式，两者分别通过口语和文字来展现自己的水平和风采。公****包括笔试和面试两个部分。
笔试注重考核知识，面试注重考核能力。笔试检测智商，面试不仅能检测智商还能观察情商。知识高不一定能力强，学历高不一定情商高。
相同点：a.笔试和面试能力，都需要丰富的知识、扎实的理论作基础。
b.笔试和面试的衡量标准大致相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”
不同点：面试更多侧重于考核临场反应，准备时间较短，也不可更改。笔试更多侧重于考核知识底蕴，准备时间较长，可以反复修改。
面试主要分为面试模式可以分为三大类，即：结构化面试（或半结构化面试）、无领导小组讨论、情景模拟。
在这三种面试形式中，结构化面试是目前用的最多的一种。结构化面试是为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的一组面试题。无领导小组讨论和情景模拟面试则相对较少。
同时，面试的核心原则和技巧本质上是相通的，所以我们这里主要针对结构化面试展开。
男士：提前理发，夏天穿短袖长裤，但不要太过花哨，冬天最好是西装。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹。
切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主。当然，也可根据个人特点，着毛衣等服饰，但要以正装为主，不要过于休闲，不要穿走路太响的皮鞋。
女士：化淡妆，不仅凸显自我，而且是对交往对象的尊重。服装最好能体现青年人朝气蓬勃的青春活力，再带有点职业化的感觉。
套装套裙比较正规，热天最好不要穿吊带或无袖的衣服、裙子，脚上穿凉鞋、皮鞋均可，只要不影响整体美观就行，但注意不要穿走路太响的皮鞋。头发根据服装搭配要求或自己的习惯决定采用何种发型。另外，有些女孩子喜欢带些饰品。
这是可以的，但不要多，少而精。比如一条好点的项链、手链或者一枚胸针等作为装饰不失为一个好办法。
走路：匀速稳健、举止有度。
站立：昂首挺胸、刚直如松。
坐姿：端正稳重、双目平视。
a.进入考场在椅子侧方站定后，向考官问好、鞠躬；
b.回答问题前说“考生思考完毕，现在开始回答第x道题”，回答结束后明确说明“回答完毕”；
c.面试结束后向考官致谢，鞠躬；
d.在考场中适当地和考官进行眼神的交流。
a.提前一周进行全真演练，提前一天做好各项准备。
b.不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止，查缺补漏。
c.面试时无特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，否则有舞弊嫌疑。
d.在面试即将开始时关闭一切通讯设备。
e.在候考区一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，这时或许有人在观察你的举动。
a.求职动机与岗位匹配性
b.自我认知能力。
c.语言表达能力
d.举止仪表得体
e.综合分析能力
f.人际协调能力
g.组织计划能力
h.解决问题能力
a.坚持实事求是、客观公正的原则。
b.坚持辩证统。
一、全面分析的原则。
c.坚持遇事冷静、沉着表态的原则。
d.坚持依法办事、有理有节的原则。
e.坚持多做批评与自我批评的原则。
f.坚持多汇报、多沟通、多交流的原则。
g.坚持自我扬弃、乐观向上的原则。
h.坚持全局观、大局观、系统观的原则。
i.坚持轻重缓急、统筹有度的原则。
j.坚持周密计划、精心实施、认真总结的原则。
a.审题法：抓住中心、对症下药。
b.破题法：辩证看待、主体分析。
c.结构法：条理清晰、逻辑性强。
d.引用法：提供依据、提升境界。
e.语音法：字正腔圆、用语规范。
f.升华法； 结尾升华、提升档次。
g.自信法： 强化信心、传递压力。
h.熟悉法： 挑选强项、扬长避短。
i.分类法： 明确思路、牢记方法。
j.永不言败法： 坚持就是胜利。
结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价标准，运用特定问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者，面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。因此，结构化面试从形式到内容上都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公正、科学。
从其定义我们可以推知，结构化面试不论内容还是形式都有着系统、客观、定量的特点，因而其答题思路及方法也一定具备可归纳性及套路模拟性。
a.抽签入场。
b.面试答题。
c.随机提问。
d.考生退场。
e.计分审核。
a.2个维度。
b.5个大块。
c.12个小块。
1.请介绍一下你的个人情况，包括你的年龄、学习经历、工作经历、学习情况、工作情况等？（2009年2月8日上午安徽各地银监分局it类）
2.谈一下你认为做得最为成功的一件事，你是如何去尽力完成的？（2009年2月12日下午国考面试题）
3.谈谈你为什么报考这个职位？（2008年1月25日国考面试真题）
4.结合报考岗位谈谈你对工作的设想。（2008年2月23日国考面试真题）
俗话说，“人贵有自知之明”。正确的认识自己，客观的评价自己，对接人待物和处理问题，对事业的发展和生活的美满，都会有极大的好处。一个人如果不能正确评价自己，就会产生心理障碍，表现出对自我的不满和排斥，或者盲目自高自大，成为自大狂。
因此，我们应尽可能地了解自我、认识自我，这样才能更好地把握自我，发展自我。
在历年的公务员面试中，“认识自己”类题目屡见不鲜，而且往往出现在整套试题的最前端部分。因此，考生如能客观如实而又恰当地答好此类题目，将会给面试考官留下良好的第一印象，为面试的最终成绩增色不少。如果考生在这类题目上有所失误，不仅会影响最终得分，而且会给自己造成消沉、紧张的心理效应，影响后面题目的正常发挥。
由此可见本类题目的重要性！
在本类题目的讲解中，我们主要以时间作为维度，将全部题目分作“认识过去”、“认识现在”、“认识将来”三大类来详细讲解。此外，我们在“拓展题型”部分还向考生们介绍了今年来出现的一种新的命题方式——“压力型”题目。最后，我们还梳理了一些经典的答题套话，希望能对考生们有所帮助！
该模块的具体题目分类如下图所示：
认识自己”类题目的详细解题原则如下：
1.认识自己的个性。
例一：请描述一下你是一个什么样的人。（2010年云南省考题）
解题思路】通过对自我的正确认知，使自己的性格特点、为人处事符合公务员的考核标准，需结合自身情况诚恳作答。
答题要点】我认为我是一个善良、耐心、自信，对自己的优点和缺点有着清醒认识的人。
比如参加这次录用考试吧，我认为我有下列优势和劣势。第一，我有一定的社会经验。作为一名医生，能够接触到各种各样的人，和各种各样的人打交道，这使我具有较强的处事能力和处事技巧。
第二，在长期的医务实践中，我经常处理一些突发事件，长期的锻炼，使我面对问题时，非常冷静，处理事情时，层次分明，干脆利落，而这一点也是从事公务性工作必备的一点。第三，作为一名技术人员，我工作努力、认真负责、办事严谨稳重，非常适合从事公务工作。第四，我出生于教师之家，从小就喜欢看书，比较关心政治，知识面比较广，学习能力比较强。
由于爱好读书，语言和文字表达能力还不错。虽然与其他考生相比，我的年龄稍大，但我身体十分健康，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。
我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。我的劣势，主要是以前的工作专业性很强，对卫生局工作不太了解，但我想这完全可以通过努力来弥补。
结构化面试
结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表 言语表达 综合分析 应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估 同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验 求...
结构化面试评分标准
考生序号面试要素权重。综合分析17对事务能从宏观。方面总体考虑 对事务能从微观方面考虑其各个组成成分 能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。言语表达20 理解他人意思，口齿清晰，流畅 内容有条理 富逻辑性 他人能理解并具一定说服力 用词准确 恰当 有分寸。考生姓名应变能力14 有压力状况...
结构化面试试题 基层管理
结构化面试试题。基层管理类 1 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？需要与哪些部门沟通协调？2 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？或学习中 3 喜欢的职业类型或工作内容。4 工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？5 工作中是如何...