考生序号面试要素权重。
综合分析17对事务能从宏观。
方面总体考虑；对事务能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
言语表达20
理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。
考生姓名应变能力14
有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
计划、组织与协调能力。
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策，调配、安置人才、物等有关资源。
8－10分4－7分0－3分。
报考岗位（全称）人际交往意识与。技巧。
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
自我情绪控制。
10在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
求职动机与拟任岗位匹配性。
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。举止仪表。
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
观察要点。好。
评分。标准中。
差要素得分总分。
13－17分6－12分0－5分。
16－20分11－14分7－15分0－6分。
5－10分0－4分。
11－14分5－10分0－4分。
8－10分4－7分0－3分。
6－7分3－5分0－2分。
6－8分3－5分0－2分。
考官评语。考官签字：年月日。
结构化面试
结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表 言语表达 综合分析 应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估 同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验 求...
结构化面试试题 基层管理
结构化面试试题。基层管理类 1 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？需要与哪些部门沟通协调？2 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？或学习中 3 喜欢的职业类型或工作内容。4 工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？5 工作中是如何...
国考结构化面试 套话版
公务员之路从华图起步。2010年公务员录用考试面试考前辅导。班次 班别 科目 面试。主讲 程彩云。助教 时间 2010年月日。面试是一种通过言语为载体表达自己的学识 思想 情感的考核方式。面试是相对于笔试而言的另外一种方式，两者分别通过口语和文字来展现自己的水平和风采。公 包括笔试和面试两个部分。笔...
导游评分标准
一 决赛项目及分值。决赛设置中文和英文两个语种，分别在两个场地进行比赛。决赛分五个项目，分别为导游风采 5分 导游讲解 50分 知识问答 20分 情景再现 20分 才艺展示 5分 满分100分。二 评分标准。一 导游风采 导游讲解 由7名评委按照评分标准为每名选手打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分...
作文评分标准
作文评分标准 郑玉群。为了在评改考卷作文的随意性，规范作文评改扣分，评卷老师客观公正评价老师教学效果的目的，特拟定如下作文评分标准。小学生作文应注重语句通顺，条理清楚，标点正确，不写错别字，能运用个性，尽量减少抄袭模仿。中学的作文应要做到中心明确，层次分明，突出个性，语句运用精确，不跑题。老师在评改...
宏湃培训面试之结构化面试流程 2
十。一 基本原理。结构化面试的基本原理是 对同类应聘者，用同样的语气和措词 按同样的顺序 问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。它的设计遵循以下几个步骤 1 分析应聘岗位对应聘者的素质要求。人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，弥补企业岗位的空缺，因此其最...
合唱比赛评分标准
为确保本次比赛的公平 公正 公开，特制定以下评分细则 本评分标准共分6项，满分10分。每组最小记分精确至小数点后一位 1 能准确把握歌曲的旋律，有较好的音准，咬字清晰。2分 2 对歌曲整体结构 节奏感把握到位，包括与指挥 必须有指挥者 的配合。2分 3 参赛队通过服装 队形排列在舞台上有较好效果，或...
歌咏比赛评分标准
为确保本次大赛的公平 公正 公开，组委会制定了详细的评分细则，具体如下 本评分标准共分6项，满分10分。下面是具体分值的分配情况 满分10分，最小记分0.1 1 音准 能准确把握歌曲的旋律，有较好的音准，咬字清晰。2分 2 节奏 对歌曲整体结构，节奏感把握到位。2分 3 音色 选手音色好，演唱方式符...