由于公司业务不断的发展，为了规范公司加班管理制度，特制度以下报销规定：1、加班费用报销以本月费用于次月5日至10日为报销期（如遇假期报销起可顺延），报销单为谁发生的费用谁填写为原则，报销单据填写要注明加班事由；当事人票据和单据整理完毕统一交由部门负责人签字确认后，由部门负责人统一提交给财务审核，财务按照上月出勤记录逐一审核完毕后签字，并转交公司领导签字报销。
2、报销单据要按照公司规定及时报销，如无特殊情况，当月不报下月不补。
3、员工在公司加班至19：30以后，误餐按每人15元补助，当事人凭发票或者餐馆小票报销，并由部门领导审核签字，超额自理。如集体加班误餐，由当晚加班的负责人凭发票报销，不可重复报销。
公司制度规定加班晚10点以后，可以搭乘出租车，凭车票报销且车票时间与下班时间对应。
4、员工外出加班19：30以后，误餐按照每人20元给与补助，如加班至凌晨12点以后，再补助每人10元的餐费。
5、如外出加班有第三方施工人员协助的，施工人员的误餐补助按照每人10元进行补助，报销时需要提供施工人员签字的餐费发票或收据。
6、由于广告部员工加班较频繁，加班餐费由部门指定人员统一填写加班餐费明细表后交部门负责人确认签字后，转交人事及人事行政部审核加班天数及金额，最后由公司领导签字确认后方可报销。
后附加班餐费明细表。
加班费计算基数
问 近来，劳动保障部门收到的职工对用人单位加班费计算基数表示异议的投诉相对较多，该如何确定加班费计算基数呢？答 用人单位确定加班费计算基数的常见情形。现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形 第。一 职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以 基本工资 作为基数，这种情况相对较多，偶尔...
加班费案例分析
案例分析 加班费 一 案例背景。刘某于2005年起在甲公司工作，2010年9月双方解除劳动关系，同月，刘某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付自2005年起的加班费3万余元 仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理通知 之后，刘某向甲公司所在地人民法院起诉，庭审中，甲公司要求刘某出具加班...
加班费时效
现实生活中，绝大部分劳动者在任职期间碍于情面，或者基于保住岗位的需要，即使用人单位常规性安排加班，劳动者一般都不会主动要求用人单位支付加班费用，但是由于任何权利的司法保护在法律上都是有期限的，也就是我们说的时效，超出时效，权利就可能得不到司法保护，因此，在仲裁或者诉讼时效期限内权利主张权利，在法律上...