案例分析（加班费）
一、案例背景。
刘某于2005年起在甲公司工作，2010年9月双方解除劳动关系，同月，刘某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付自2005年起的加班费3万余元；仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理通知；之后，刘某向甲公司所在地人民法院起诉，庭审中，甲公司要求刘某出具加班事实存在的证据材料，刘某提出劳动争议案件应当由用人单位承担举证责任，并称根据考勤记录可以证明其具有加班事实，要求单位提供考勤记录；甲公司称该单位考勤记录保存时间为7天，无法提供刘某要求时间段内的考勤记录。二、案件分析。
劳动争议案件审理过程中，举证责任倒置是考虑到用人单位掌握了大量的相关证据，为保证案件的公证审理而采取的原则，但是该原则的使用是受到限制的，并非如刘某所称的全部劳动争议案件均应由用人单位承担举证责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”而对于加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”。本案中，刘某既未提供相关证据证明其存在加班事实，也未证明用人单位掌握加班事实存在的证据；最终，法院做出判决，驳回刘某的诉讼请求。
加班费计算基数
问 近来，劳动保障部门收到的职工对用人单位加班费计算基数表示异议的投诉相对较多，该如何确定加班费计算基数呢？答 用人单位确定加班费计算基数的常见情形。现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形 第。一 职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以 基本工资 作为基数，这种情况相对较多，偶尔...
加班费时效
现实生活中，绝大部分劳动者在任职期间碍于情面，或者基于保住岗位的需要，即使用人单位常规性安排加班，劳动者一般都不会主动要求用人单位支付加班费用，但是由于任何权利的司法保护在法律上都是有期限的，也就是我们说的时效，超出时效，权利就可能得不到司法保护，因此，在仲裁或者诉讼时效期限内权利主张权利，在法律上...
劳动法加班费
1994 12 6 劳部发 1994 489号劳动动部关于印发 工资支付暂行规定 的通知。第十三条用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同...
薪酬是否包括加班费
2000年1月26日，阮某到北京某信息科技 以下简称信息公司 工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为6000元。同年10月，信息公司与北京某网络技术 以下简称网络公司 业务合并，两公司一起办公，但其企业法人资格仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，...
加班费的计算方法攻略
在这个生活节奏迅速加快的生活中，加班工作是非常普遍的，这无偿加班肯定是让人不愉快的，要想知道加班费，先来看看工资怎么算？下面，51社保网来为大家详细介绍。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计...
员工加班费用报销规定
由于公司业务不断的发展，为了规范公司加班管理制度，特制度以下报销规定 1 加班费用报销以本月费用于次月5日至10日为报销期 如遇假期报销起可顺延 报销单为谁发生的费用谁填写为原则，报销单据填写要注明加班事由 当事人票据和单据整理完毕统一交由部门负责人签字确认后，由部门负责人统一提交给财务审核，财务按...
事业单位加班费法律依据
一 事业单位人事管理条例。第八章人事争议处理。第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 等有关规定处理。二 最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 法函 2004 30号 北京市高级人民法院 你院 关于审理事业单位人事争议案件如何适...
加班费不能只按基本工资算
十一 周马上就要来，许多每日 两点一线 的上班族们正摩拳擦掌地计划着出门旅行呢。可是，对另一些上班族来说，周 可能是一个异常繁忙的 加班周 说到加班，这加班工资就不能不细说一番啦！一 休假日与休息日有什么不同？虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为 周 但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休...