【如何发挥党支部战斗堡垒作用”征文】
新形势下发挥党支部战斗堡垒作用的几点思考。
华聚能源公司鲍店电厂刘伟。
企业中党支部是党的组织体系中最基层的一级党组织，处在安全生产经营的第一线，是贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，是党委发挥政治核心作用的基础，是党员发挥先锋模范作用的保障，是联系职工群众的桥梁和纽带。担负着把党的路线、方针、政策落到实处，实践科学发展观，团结动员带领干部职工为不断提高企业效益，实现和谐健康发展的重要责任。随着企业的不断创新发展，如何充分发挥基层支部战斗堡垒作用，笔者认为，应在五个方面下功夫。
一、创新思路，找准党支部工作的重点。面对新的历史时期和企业改革发展的客观要求，基层党支部工作必须用科学发展观和党的十七大精神指导党支部建设，解放思想，转变观念，创新工作思路，明确工作重点。第一，明确工作的“着眼点”。
当前有的党支部战斗堡垒作用不强，作用不明显，主要原因是支部工作同中心工作“两张皮”的现象在一些单位还存在，缺乏有机融合与渗透。完成安全生产经营任务，不断提高经济效益，是企业的中心工作，也是党支部的中心工作，党支部必须增强"参与"意识，牢固树立围绕安全生产经营开展支部工作的意识，以主动姿态服务、服从于企业的安全生产、经营管理和推动发展这一中心，创造性的开展党支部工作，直接参与本单位重大经济活动、重大问题决策等，随时掌握本单位安全生产经营工作的重点，为完成工作任务出谋划策，最大限度地发动党员和职工爱岗敬业、努力工作。强化"中心"意识，要进一步把促进和保证安全生产经营任务的完成，作为党支部工作的出发点和落脚点，围绕中心工作抓党支部建设，抓好支部建设促进安全生产经营，把党支部工作同本单位的安全生产经营工作一道去做，把党支部工作延伸渗透到本单位安全生产、经营管理的全过程，对于本单位生产经营和队伍建设中的重要问题，党支部要认真研究，作出决议，分工负责，抓好落实。
第二，明确工作的“侧重点”。好班子带出好队伍，班子建设是支部建设的关键，队伍建设是支部建设的基础。党支部战斗堡垒作用发挥如何，关键在班子，根本在队伍，要把“创建好班子”，“培养好队伍”作为党支部工作的一个“侧重点”；从实际出发，党支部不断改进和完善党建工作和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、规范化，从制度上促进党支部战斗堡垒作用的发挥是党支部工作的另一个“侧重点”。
广泛运用多种手法，突出理论学习，开展宣传教育和职工思想教育、形势任务教育，发挥思想政治工作理论指导、统一思想，释疑解惑、凝心聚力，**引导、鼓舞士气，文化熏陶、沟通信息的作用，是基层党支部在工作中发挥战斗堡垒作用的重要途径和重点工作。丰富党建活动载体，广泛开展主题实践活动，发挥党员先锋模范作用，在企业职工群众中树立党员的良好形象，增强党支部的凝聚力和影响力，促进党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
二、加强学习教育，创建学习型党支部。党的十七届四中全会《决定》中明确指出：要在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织。
党支部战斗堡垒作用能否有效发挥，关键要看是否有一支高素质的党员队伍，以及这个党支部是否具有学习力、创造力、凝聚力。开展“创建学习型支部”活动，一是基层党支部积极适应企业改革发展需要，推动企业发展，维护稳定的工作环境，顺利完成党赋予党支部工作职责的重要载体。明确目标，全面部署。
党支部应以学习型组织有关理论为指导，结合基层党组织建设相关要求，根据企业实际，确立创建学习型党支部的主要目标、方法和实施步骤，提出开展创建学习型党支部的主要任务和具体活动安排，制订活动实施计划。二是在确定目标的基础上，可购买一些相关书籍，或购买、复制配套光盘，可分期对全体党员进行培训。可以采取外出培训、举办辅导班、理论知识答卷等不同形式，印发“学习型团队创建”方面的资料、利用板报，撰写体会文章，组织讨论等方式加大对学习型组织理论的宣贯，使创建学习型党支部活动广泛开展起来。
三是突出“三抓”：重点抓好党支部班子的学习，以自身的行动带动全体党员、职工群众的思想政治学习热情。抓好全体党员的学习，充分利用党员民主生活会和政治学习时间，将科学发展观重要思想和树立创新理念列入学习教育的重要内容，以理论学习促进各项学习。
抓好全体职工的学习，和安全生产经营紧密结合，以提高职工队伍整体素质为目标，加强职工理论知识、安全知识、技能知识学习，提高党支部成员、全体党员、职工群众整体素质。
三、融入工作实际，发挥政治核心作用。企业的根，职工的心。党支部要充分发挥战斗堡垒作用，必须把做好全员思想政治工作为落脚点，要广泛运用多种手法融入工作实际做好思想工作，真正发挥其作为“生命线”的应有作用。
首先教育方式要灵活。党支部在开展思想政治工作中既要讲大道理，又要针对个人的实际解决问题；既要上大课，又要促膝谈心，以理服人、以情感人；把讲道理和为职工办事实有机的结合起来，深入实际接近广大职工，了解他们的需求，掌握他们的心里变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。其次要紧贴实际。
要以灵活的思想教育工作方法，要从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；要建立谈心制度，用真心换真情，用实际行动去感染、改造别人的思想，解决职工的思想难题；要关心职工，把职工的安危冷暖常系心间，做到职工生日有慰问、生病有看望，帮助困难党员和群众解决实际问题，做群众的贴心人、暖心人。第三要办实事办好事。在生产过程中，工作遇到困难时，支部就是职工的主心骨，鼓励他们迎难而上；职工思想上有了疙瘩，党支部帮助解疑释惑；职工生活有困难时，党支部帮助他们渡过难关。
党支部要团结职工共同奋斗，始终保持同本单位职工的密切联系，通过关心群众疾苦、反映群众要求、维护群众利益来赢得企业员工的信赖和拥护，最大限度地发挥职工群众的工作积极性、创造性和能动性，从而不断提高的凝聚力和影响力，促进党支部战斗堡垒作用得以更好的发挥。
四、坚持并创新长效工作机制，抓好党支部自身建设。根据新形势党建工作的要求和单位的实际情况，必须以提高质量为重点，以发挥作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以制定、完善、落实党内制度为手段，全面加强党支部经常性建设，建立健全党支部工作的科学、有效的评价考核体系。包括“三会一课”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“发展党员”、“民主评议党员和党内民主生活”等制度，用制度来促进和督促党员参加党内组织生活，时刻牢记宗旨，明确责任，自觉贯彻和执行党的方针政策。
重点从党支部建设责任制、党支部活动质量评估以及党支部建设的考核激励等重点环节入手，建立一整套党支部工作的责任落实和评价考核体系，使党支部工作要求更具体，责任更明确，操作更规范，考核更到位，切实提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力。在工作机制上要建立健全和落实“四项机制”：一是以突出先进性、学习实践科学发展观为重点的党建工作长效机制；二是以“三会一课”为主要内容的党支部工作质量效果的评价考核机制；三是以创建“五好”党支部为基本载体的党内活动质量效果的评价考核机制；四以党建工作责任制为主要内容的党支部建设责任制质量效果的评价考核机制。
围绕“四项机制”修订制度标准，细化量化考核标准，把党支部建设的“软任务”变成硬指标，把党支部建设工作渗透到企业治理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与生产经营目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。同时，党支部要以开展创建“五好”党支部活动为基本载体，把“创先争优”、“创建党员先锋岗”等和安全生产、经营管理、工会、群宣工作的各种考核有机结合起来，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩，逐步把基层党支部建设成为适应企业发展要求和市场经济规律要求的党组织。
五、立足实效创新载体，充分发挥党员的带头作用。 党支部的战斗堡垒作用是通过全体党员的共同参与、积极工作来得以实现的。党支部要不断丰富、创新活动载体，贴近企业生产经营管理实际，为堡垒作用的发挥注入新的更大的活力。
一要进一步丰富党员学习教育载体。积极创新党员经常性教育的有效机制，如定期开展开放型组织生活、组织**“党员教育片”、建立党员成长档案等。有条件的支部还可构建“网上党支部”，为会上网的党员提供学习园地，通过发放电子邮件等方式，定期将党课资料、党组织活动安排、上级党委的工作指示及党和国家当前的大政方针等**给每位党员，改变原来党员“有集中才学习”、“不组织就不学习”的现象。
二要广泛开展主题实践活动。如“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员突击队”、“党员身边无事故”等形式多样、丰富多彩的党员主题活动，在职工群众中树立党员的良好形象，增强党支部的凝聚力和影响力。三要把党支部工作有机地渗透到日常工作中去。
通过深入开展富有针对性的主题实践活动，激励党员、团员坚定理想信念，立足本职岗位，积极参与企业管理；带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优；带头讲理想、讲政治、讲奉献，做维护党组织和企业利益的表率；带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献，以始终保持体现党员队伍的先进性来体现党支部战斗堡垒作用的发挥。
关于进一步加强考勤管理的通知
第一条 为加强公司员工考勤管理，实现考勤制度规范化，特制定本规定。第二条 公司员工一律实行每天上下班两次 制度。第三条 员工因公外出或出差等原因而不能打指纹，需填写 员工外出登记表 报人力资源部门备查。第四条 员工因私事 患病等原因不能出勤，必须填写 请假条 经部门经理 总经理签字批准后交人力资源部...
关于进一步加强考勤管理的通知
各分公司 部室 为进一步加强管理，严肃劳动纪律，确保监理工作顺利进行，现就考勤工作有关事宜通知如下 一 各分公司 部室要严格进行考勤管理，安排专人负责考勤的收集 统计 汇总和上报，同时为确保各项工作的顺利进行，考勤表务必于每月6日前报公司人力资源部。上报材料要求信息完整 手续完备，不规范的报表不予受...
关于进一步严肃工作纪律的通知
机关各科室，局属各单位 4月7日，局里召开了全体工作人员会议，会议就当前和今后一个时期的工作提出了 五抓 的总体要求。为落实好这次会议精神，特别是围绕着落实好 抓队伍 的具体要求，针对当前实际，在原制定的各项规章制度的基础上，进一步严肃工作纪律和工作作风，以巩固成果，促进队伍建设整体水平再提升，确保...