人力资源管理单选题。
a．观察法）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
a．压力式面试）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
a．直线制）结构适合规模小，业务简单的企业。
a．资历工资制）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
b．就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。
b．头脑风暴）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
c．工作绩效的提高）是培训与开发的关键所在。
c．考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题。
d．工作规范）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
d．结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
d．近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
d．拓展训练）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
d．资金分红）不属于福利项目。
结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（b．直线职能制）。
人工成本”一词（c．大于工资）。
师傅带徒弟”是典型的（c．个别指导）实践性培训方法。
直接薪酬”是指（d．工资、奖金与津贴）。
重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（c．晕轮效应）问题。
34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（a．绩效分析法）方法来评估在职员工的培训需求。
35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（b．准确性）
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行**，这种方法适用于（c．技术较稳定的企业的长期人力资源需求**）。
编写工作规范的内容包括（d．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）。
采用（d．谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
城镇企业职工基本养老保险制度实行（d．社会统筹与个人账户相结合）。
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（a．动态性）原则。
从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（c．晕轮效应）。
从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（a．人力资源）被看作最根本的资源。
当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（b．15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（b．准确性）
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（a．绩效标准）。
对新员工进行培训需求分析时，用（c．任务分析法）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（b．业绩优先）原则。
对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（a．绩效分析法）方法来评估在职员工的培训需求。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（b．岗位规范）。
高学历的高工资是（a．潜在劳动的反映）。
工作分析，又叫（d．职位分析），是整个人力资源管理的基础。
工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（a．运行控制）。
公平理论是由美国学者（b．亚当斯）提出的。
公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为.
3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？
（b．小王）。
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（a．二八原理）。
绩效管理的对象是组织中的（d．全体员工）。
绩效管理的思想源于著名的（d．pdca循环）。
绩效管理的最终目标是为了（d．促进企业与员工的共同提高与发展）
结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（b．直线职能制）。
津贴分配的主要依据是（b．劳动者所处的环境和岗位条件的优劣）。
劳动合同是（d．劳动者）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者预告解除劳动合同，应当提前（c．30天）以书面形式通知用人单位。
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（b．公正原则）。
马尔可夫分析法是一种常用的（a．内部人力资源供给**）方法。
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（c．生理需要）为最基本的需要。
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（c．自我实现需要）为最高层次的需要。
面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（b．内容的灵活性）特点。
某岗位的小时工资标准为l0元/4小时，生产一个产品的工时定额为0．25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（b．35）元。
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？
（d．成果）。
某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（b．时效性）的特点。
目标管理法是由美国管理学大师（d．德鲁克）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开”。
培训课程设计的主要原则是（c．符合**学习者的认知规律）。
培训需求信息收集的（b观察法）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（c．财务视角）是其他三个方面的出发点和归宿。
企业对新录用的员工进行的培训叫做（a．入职培训）。
企业年金是指（c．由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度）。
企业为职工缴纳的社会保险费应属于（d．间接薪酬）
企业薪酬管理的目的是为了实现（c．企业战略）
人的行为链条是（a．需要-动机-行为）。
人力资源（c．供求）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需**则是为这一活动服务的。
人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（c．投入产出比）。
人员招聘的直接目的是为了（b．获得组织所需要的人）。
人职匹配理论是由（b．霍兰德）提出来的。
如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（a．绩效工资）。
设置培训课程的基本依据（d．符合企业和学习者的需求）
失业保险金的标准是（a．一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准）。
事业部制结构遵循的主要原则是（b．集中决策、分散经营）。
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（b．求业人口）构成了经济活动人口。
通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（a．覆盖率）。
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（d．竞争对手）成本状况，决定本企业的薪酬水平。
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（d．薪酬调查）。
我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（c．试用期限）不属于法定条款。
我国劳动争议处理程序为（d．一调一裁两审制）。
我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（a．30%左右）左右。
下列不属于劳动合同法定条款的是（b．社会保险）。
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（c．产品数量主要取决于机械设备的性能）。
下面哪个组织结构类似"军队式结构"（a．直线制）。
下面影响组织人力需求的因素中，（b．组织内部）选项更主要。
薪酬管理的原则不包括（d．弹性）原则。
薪酬是员工为企业提供（b．劳动）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
薪酬制度建立的依据是（a．工作分析与评价）。
严格（d．考核评估）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（a．反应评估）。
用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（b．学习评估）
用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（d．福利）。
有关“工资”概念的表述，（d．工资基本上等于人工成本）是错误的。
在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（a．合法原则）。
在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（d．津贴）。
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（b．便于薪酬与绩效的挂钩）。
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（c．该员工的直接主管）作为信息的主要**。
组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（d．扁平化）特征。
判断题。大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（错误）
2年期规划属于企业人力资源中期规划。（正确）
被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前30日通知本人后可辞退。（错误）
不管工作规范中包括什么内容，其要求都是最基本的，是承担这一职位工作的最低要求。（正确）
采用外部征聘渠道进行招募的好处之一就是能减少用人方面的失误。（错误）
从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。（正确）
德尔菲发是美国兰德公司在20世纪40年代提出的。（正确）
德尔菲发是一种典型的人力资源供给**方法。（错误）