为进一步提高部队官兵思想道德素质和拒腐防变能力，确保部队不发生买官卖官等违反干部人事纪律的问题，不发生带有边防职业特点的违法违纪问题，不发生利用基建工程和物资采购等经济活动谋取私利的问题，我站以部局、总队反腐倡廉集中警示教育精神为指导，紧紧围绕“三项建设”和爱民固边战略中心任务，深入查找整改全站官兵理念信念、执法工作、纪律作风等方面存在的突出问题，在全站范围内开展了反腐倡廉集中警示教育活动。
在集中警示教育过程中，我重点针对《廉政准则》规定的52个“不准”和3类19个问题，结合本人思想、工作和生活实际，认真查摆了自身在思想作风、执法办案、岗位履职、社会交往、廉洁自律上存在的问题。现将具体自查自纠情况汇报如下：
一、存在的问题及原因
一）在思想方面，我对反腐倡廉的思想认识不到位。
总认为，自己只要做到抗腐防变，洁身自好就好，个人缺乏对反腐倡廉教育工作重要性的充分认识，一直觉得腐败距离中队成员相对较为遥远。工作态度上也有几点问题，一是工作不够艰苦深入，有懒惰思想。特别是在工作头绪多的时候，不能做到统筹兼顾，往往只忙于一些事物性的工作，而忽视了对其它工作的考虑，对训练的指导监督不够，有些制度没有得到很好的落实。
二是不注重工作经验的积累，缺乏理性思考。平时学习抓得还不够紧，对部队训练管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考，尤其是对新形势下如何管好部队练好兵缺乏研究。 三是精力不够集中，自身标准不高。
不能把全部精力投入到中队建设中，平时考虑个人、家庭等问题，在某种程度上也影响了自己抓工作的一些精力，对中队建设虽有危机感和责任感，但还不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事业心树立还不是很牢。
二）执法办案方面，存在着侥幸心理。面对一些行为还存在着放一放、看一看的思想，自己内心偶尔也会出现思想斗争，我认为这些都是存在着一定的隐患，关键原因在于对反腐倡廉工作认识还不到位，自觉做到拒腐防变的意志还不够坚决。
三）岗位履职方面。在自己岗位上，还存在着工作方法不灵活、主动完成工作的意识有待提高的问题。虽然不存在着侵占官兵利益的问题，但是由于身在中队主官的位置上，还是存在着一定的危险。
因为根据3类19种问题，有一些问题在这个位置上还是存在着风险，自身的带兵经验不丰富，实践力不够，很容易使工作方向有偏差。在不同方面，不同角度依然存在许多不足和差距。集中表现在：
一是理论学习不够经常。主要表现在浅尝辄止，不求甚解，不经常、不细致、不深入、不系统、不全面、不规范，理论学习与实践结合的不够紧密等问题，没有完全达到学以致用，用以指导实践，在把理论学习成果转化为工作实绩上做得不够，效果不明显，理论素养没有达到一个新的高度。二是工作方法不够科学。
主要表现在方法单一，缺少灵活性，原则性与协调性结合得不够，不到位，不恰当，发现和指出问题多，盯着问题和跟踪抓落实不够，有时工作不细致，不具体，不深入，不扎实，工作中没有做到采取最佳方法，最佳方案，最佳途径，有些工作也没有达到最佳效果，牵扯了主官的精力。三是素质能力不够过硬。主要表现在对部队建设，机关管理不断出现的新特点、新问题、新规律研究探索的不够，在解决工作中遇到的问题时针对性实效性上有差距，综合素质和工作能力与胜任本职工作还有差距，在实际工作中经常会出现一些这样或那样的漏洞和问题，许多工作在落实上没有达到最佳效果。
四）社会交往方面。对于正常的社会朋友关系和工作中的与外界交往区分不是特别明显，尺度把握不好，容易混杂关系。同时，与战士沟通工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛。
作为中队指导员在深入了解战士内心，注重深层次交流表面做的还很不够，同时，对于执勤业务单位的相关意见需求和意见反馈了解的不够全面，没有真正意义上做到在倾听群众心声、问计于官兵，这就使得在切实帮助他人解决现实问题方面工作有所欠缺。纷繁复杂的工作经常使各种沟通交流工作的时间显得比较单薄，以致工作效果不尽如人意，另外在加强沟通了解方面工作中的方式还有待进一步完善改进。由于缺少有效沟通使得中队一定程度上存在一些思想问题，这也必将影响中队各项工作的更快更好开展。
此次反腐倡廉警示教育恰好为我提供了一个反省自查的契机，今后定将把此方面工作做好做足，切实发挥到充当站党委决策参谋助手的作用。
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