一、实习鉴定手册是真实的记录和反映实习生实习过程中的表现情况及实习成绩评定，是学生毕业档案材料之一，务必认真填写不能随意涂改、更不的丢失。
二、‘科室鉴定表’一至十五由实习带教老师根据实习生表现情况实事求是予以填写、鉴定，由科室主带教老师根据实习大纲和所在科的专业特点，对实习生进行临床实践能力的出科考试，考试分临床基本理论知识和临床护理技能两部分。
三、‘科室鉴定表’中评价显目请带教老师按优秀5分；良好4分；中等3分；一般2分在相应栏内打勾。出科考试成绩，理论和操作各按25%折合成实分。最后由带教老师签定评语和总分并签字、加盖科室公章。
凡低于60分者为不合格实习生，各科成绩在90分以上方可参加评优。
四、凡实习无故迟到、早退、旷工及不按规定时间轮科和擅自提前离开实习医院者，实习科室和所在医院有权拒绝签署鉴定意见。
五、‘实习鉴定表’出实习本人全面总结外，实习队长必须认真填写综合鉴定评语。
优秀员工评定说明
1 目的 为贯彻公司的管理方针，增强注塑车间的凝聚力，表扬表现好的员工和激励表现不好的员工，特制订优秀员工评选方案，具体如下 2 评选原则 营造公平 公正 透明化的工作场所 3 优秀员工 月度奖金100元 1.评定对象为注塑车间注塑工 包胶工，每月2名 2.本人品格高尚，敢于举报违规操作 不正之风 ...
混凝土试块强度评定说明
标志基础c30 按10组以上进行评定 填写工程部位 设计强度 填30 统计组数 平均数 标准差 合格判定系数 最小值 0.9fcu,k mfcu 1 sfcu 2 fcu,k 评定结果 同时满足以下两个条件为合格 1 mfcu 1 sfcu 0.9fcu,k2 ffcu,min 2 fcu,k 其中...
建筑实习鉴定
小组内要充分发挥民 主，又要实行民 主之上的集中。一个人不是万能的，要靠大家，一个人的知识不可能全面的，要靠集体，一个人有错误是不可怕的，要敢于在大家面前暴露错误，接受大家的批评。在不断的争论中我们才能发现问题，研究问题，解决问题，形成小组内最正确的意见。这应该叫做在团结基础上要敢于批评，又以团结地...