单选题多选题判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a. 试用合格之日。
b. 试用期结束。
c. 入职。
d. 用工之日。
选择：d 2. （是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径。
a. 商业秘密保护协议。
b. 竞业限制。
c. 服务协议。
d. 同业竞争。
选择：b 3. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。
a. 一个或一个以上。
b. 一个。
c. 最多两个。
d. 三个。
选择：a 4. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
a. 节省人工成本。
b. 劳动力的法律雇用和使用相分离。
c. 规避劳动用工的风险。
d. 保护劳动者的权益。
选择：b 5. （是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
a. 劳动合同。
b. 服务协议。
c. 保密协议。
d. 培训协议。
选择：d 6. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
a. 固定期限劳动合同。
b. 无固定期限劳动合同。
c. 短期劳动合同。
d. 长期劳动合同。
选择：a 7. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天。
a. 10b. 30
c. 15d. 60
选择：c 8. （是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
a. 工资集体协商制度。
b. 岗位工资制度。
c. 绩效工资制度。
d. 计件工资制度。
选择：a 9. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
《员工关系管理》结课作业答案
4 兼职员工不享有公司的员工福利 若公司有举办大型活动，公司可酌情考虑是否安排兼职员工参加，可以参加的活动会公告通知部门及兼职人员，兼职人员可根据自己的情况选择是否参加，不参者视为本人放弃，公司不再另行补贴 5 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。四 兼...