1. 在行政副总经理直接领导下，全面主持本部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责公司的行政管理，协助行政副总经理作好各部门之间的沟通和协调工作，保证上情下达和下情上报，加强对各项工作的督促和检查。
3、 编写并完善各项规章制度，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
4、负责行政档案的管理工作，使之更好地为行政工作发挥作用。
5、负责公司所有职员办公用品标准的制定；负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购及领用的管理；负责资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理等后勤工作。
6、负责公司集体宿舍管理、食堂管理、车辆管理；
7、主持召开本部门工作例会，组织公司管理例会和员工大会、，并进行会议纪要的整理，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；
8、 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织和会务工作；
9、负责公司的印鉴、文印的管理；负责公司文件的拟、收、发、存档管理，以及报刊订阅、分发工作；
10、对内部计算机的管理，oa系统的运行管理、配套设备采购、软硬件的升级和发放管理、维护及修理工作；
11、安排办理公司各类证照的年检、变更及设备保险购置等手续；
12、负责考勤工作，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等制度的执行；
13、公司领导指派的其他工作。
行政人事部副经理岗位职责。
1、了解社会人力资源现状，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，做好每月全公司人力资源分析、统计报告并上报；
2、协助行政副总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，优化人员结构，提高人员整体素质；
3、负责保持与各部门的协调，建立与外部组织机构的良好沟通；
4、根据部门人员需求计划，提出内部人员调配方案或人员招聘；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理录用，职员人事档案的建立、保存、更新，负责人才库建设与人才引进等工作；
5、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩、加薪、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；
6、、组织员工岗前培训、负责监督与协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，做好社保的审核和缴纳工作；
8、负责劳资关系处理、劳动合同的签订和管理；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10. 负责企业文化的策划和培养、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动，增强公司团队凝聚力；协助对外联谊活动，改善公共社会关系，树立良好的企业形象。
11、做好企业员工职业发展规划，建立企业与员工的沟通渠道，逐步建立企业与员工的共同愿景，实现企业长期战略目标与员工个人职业发展相统一。
12、配合行政人事部经理做好其他各项工作。
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部岗位职责
行政人事部是公司日常工作与人力资源的综合管理部门和办事机构，是各种信息的交汇中心，负有内外联络 上传下达 综合协调 人员选用育留 薪酬管理 绩效考核，保障各项工作顺利进行的重要职能。主要工作职责和任务如下 行政类。1 负责公司行政事务管理，协助领导做好上传下达和对各项工作的检查落实，不断提高工作和办...
行政人事部岗位职责
人事行政部组织结构图。第六章人事行政部职能。部门名称 人事行政部。上级部门 副总经理。下级部门 人事助理 行政助理。部门本职 主管政务 人力资源 信息管理事务及iso9001认证工作 搞好后勤服务 食堂 保卫 环境 主要职能 1 组织召集公司的重大会议 专题会议。2 公司所有文件 通知的行为的行文 ...
行政人事部主管岗位职责
1 职务 行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真 全面地履行以下各项职务。1.1 严格遵守 认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动 发展 计划，提交上级领导批准后实施。1.3 组织人力招募 到职准备，职前及在职培训工作。...
行政人事部 任职资格岗位职责
行政人事部岗位职责。人事经理。任职资格。1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作经验 3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验 4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言 现代通讯手段等多种技能的运用 5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练...
行政人事部部长岗位职责
1 工作职责。负责南京生产基地的人力资源规划。负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成。负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法。负责生产基地行政 后勤 总务工作安排和实施有效的监督。负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行。负责主导南京基地的工资 福利管理工作。负责制定有效的培训计划...
行政人事部职责
人事方面。1.公司各部门人员的招聘。2.公司员工的培训 考核 建议。3.公司人事制度的拟定 实施 监督 完善。4.公司对外事务联系和办理。5.公司企业文化的建设。6.公司员工相关证件的办理。7.公司对外的宣传。8.公司员工档案的管理。行政方面。1.负责公司行政制度的拟定和实施。2.负责公司证照年检。...