hr和上司的关系；与同事的关系；内部与外部的关系；局部与全局的关系；企业与员工的关系；决策与执行的关系；管理与服务的关系；公平与竞争的关系；效果与效益的关系。
业绩标准：1、及时了解各岗位工作状况、岗位需求及用人要求；
2、有效监督各岗位的考核工作并及时提交考核报告；
3、为管委会各岗位招聘到最适合的人才；
4、及时沟通、协调各部门之间及部门与上级之间的关系；
5、按照要求熟练处理值班的各项工作；
6、为勤工助学管理委员会的发展提出建设性的建议。
人员素质要求：
学历及专业要求：本科，企业管理及相关专业毕业。
工作经验要求： 三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序；
执业、技术资格要求：人力资源执业资格证书。
能力要求：综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
辅助技能：熟悉办公自动化系统、良好的英语能力。
品质要求：为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。
人力资源管理06a
张雷 2111006a49
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大智汇股份 职位说明书。1.1董事长。职位编号 01 职责范围 1，企业发展战略 主持制定企业长期发展战略与企业发展目标，推动 监督企业发展目标和企业长期发展的战略的执行。2，主持董事会及日常工作 主持公司董事会的召开和董事会闭会期间的日常工作 按公司章程的规定，定期召开公司的董事会 组织董事会的各...
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xx市某服装辅料 0610修订版 管理部。目录。一 总经办 1 1.1部门职责 1 1.2总经理 2 1.3营运副总经理 4 1.4行政副总经理 7 1.5项目副总经理 10 1.6总经理助理 12 1.7总经办文员 14 二 投资发展部 16 2.1部门职责 16 2.2.投资发展部长 17 三 ...
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链组织体系。职位名称 链总监。所属部门 链部。工作地点 苏州工业园区。汇报对象 总经理。职位详细描述 1 在职责范围内，落实公司方针目标，对部门方针目标的完成情况负责。2 对公司整个 链动作负责，设计并改善公司物流 链系统，制定并完善切实可行的采购 生产 物流 仓储 配送等管理工作流程，并实施监督和...