长春轨道客车股份****“青年安全生产示范岗”管理办法
第一章总则。
第一条为促进公司创建“青年安全生产示范岗”活动深入、扎实、持久地开展，加强对活动的指导和管理，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动，是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的群众性活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动是公司安全生产工作的重要组成部分，是推动公司落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制的有效措施；是团组织服务公司中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，具有重要的意义。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动旨在组织和引导青年立足本岗位，结合自身工作实际，学习安全生产规章制度，掌握安全生产技能，提高安全生产意识，促进安全生产工作在青年职工中的顺利开展，为公司的跨越式发展贡献力量。
第五条创建“青年安全生产示范岗”活动要坚持“安全第一，预防为主”的方针和“贵在坚持，重在落实”的原则，着眼于提高广大青年职工的安全意识和技能，把创建活动融入企业生产经营活动之中。
第二章条件与标准。
第六条 “青年安全生产示范岗”的基本条件和考核标准。
1、创建示范岗的青年班组中35岁以下青年应占全体职工的70％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35岁。
2、创建示范岗的青年班组能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无责任事故发生。
3、创建示范岗的青年班组要求真务实，结合本班组实际制定切实可行的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造先进经验。
4、创建示范岗的青年班组成员具有较强的安全生产意识，较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。
5、创建示范岗的青年班组取得的经济效益、社会效益和人才效益要在同类型班组中领先。
第三章评选办法和要求。
第七条公司级“青年安全生产示范岗”的评选采取自下而上、逐级申报的办法，由公司统一考核评比。获得公司级“青年安全生产示范岗”的班组，公司将向上级推荐，申报市级、省级、国家级“青年安全生产示范岗”。
第八条各单位要从严考核把关，保证被推荐的青年班组具有先进性和示范性，事迹具有说服力。
第九条公司每年根据各单位的申报情况，对推荐的青年班组进行检查验收，选出符合标准、在全公司具有导向和示范作业的青年班组进行命名。
第四章表彰奖励。
第十条公司每年将对评选出的上一年度“青年安全生产示范岗”进行命名表彰，对“青年安全生产示范岗”班组给予授牌并奖励。
第十一条荣获全国级、省级、市级青年安全生产示范岗的青年班组，公司给予一次性奖励，标准定为700元、500元、200元。
第五章考核与管理。
第十二条建立全公司“青年安全生产示范岗”的管理档案，逐步建立和完善“青年安全生产示范岗”的申报、推荐、命名、奖励的档案资料，实现管理工作的科学化、制度化、规范化。
第十三条全公司创建“青年安全生产示范岗”活动领导小组办公室设在团委办公室，负责日常具体工作，其主要职能是协调、检查、指导、考核“青年安全生产示范岗”的工作。
第十四条 “青年安全生产示范岗”实行挂牌制度。“青年安全生产示范岗”牌匾要悬挂在岗位现场，接受监督。
第十五条采取定期与随机、普查与抽查、组织检查与填写反馈表相结合等形式进行检查。在检查中发现不达标者，限期一个月整改，到期仍不达标者撤消其荣誉称号。
第十六条 “青年安全生产示范岗”实行年度考核。已获“青年安全生产示范岗”的单位第二年要向团委办公室重新提出申报，复检合格的继续挂牌，否则予以撤消。
第十七条凡“青年安全生产示范岗”某些自然条件发生变化，包括班组中３５岁以下青年比例低于７０％或负责人没有一个年龄低于３５岁，给予三个月的调整时间，调整后仍不符合条件则自动撤消“青年安全生产示范岗”称号。
第十八条 “青年安全生产示范岗”班组发生以下情况者， 将强制撤消牌匾，取消“青年安全生产示范岗”称号：
、在日常生产、经营、管理、服务中发生重大责任事故。
、工作中存在安全生产隐患并被****，群众反映强烈，经检查情况属实。
、本班组中有违法、违纪、违犯党和国家政策的现象发生。
第十九条撤消的“青年安全生产示范岗”牌匾由公司团委办公室保存。
第六章附则。
第二十条本办法适用于荣获公司级及公司级以上“青年安全生产示范岗”的青年班组。
第二十一条本办法的修改、变更、解释权归长春轨道客车股份****团委。
第二十二条本办法自发布之日起生效。
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