企业员工素质拓展训练策划书

发布 2019-08-12 11:18:55 阅读 2394

—合作从团结开始。

一、活动目的:

企业发展需要凝聚力。新员工入职,他们带着热情,积极,创造力,给企业注入了一道新鲜血液。开展素质拓展训练,可以培养员工具备高度责任感、诚实守信、人格健全、良好职业素质和较强的个人能力、沟通能力、团队能力、适应与调控能力、创新能力和领导能力。

二、活动意义:

通过素质拓展训练,员工们在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。

三、活动主题:

以沟通、友谊、团结、协作为主题线索,以“we are a team”为主题。

口号:队长:we are!

队长:我们是!队长:团结!队长:合作!

四、活动时间:待定。

五、活动方式:分组。

队友:team!队友:伙伴队友:击掌!伙伴:击掌!

六、活动内容:1.团队建设。

内容:由小组训练员带到指定活动区域,各组设计组名和小组口号,讨论小组组徽,组员之间互相交流,互相认识,组长带领各组自我展示(队名、口号、pose、队徽)

道具:白纸,彩笔(由各班自带)

流程:15分钟小组自我准备,之后每组3分钟展示,顺序由左至右依次进行。

要求:各组要充分利用时间,不得超时。2.眉目传情。

内容:每组队员列成一列,队员通过用五官的变化,来表达数字。游戏开始时,其余6人转过身去,只有第一人面对负责人,在负责人手中抽取数字,待第一人确定之后,转过身去拍拍第二人的肩膀,用五官传达给她(他),依此类推,(其他没有轮到的人不能回头),又快又准的一队为胜。

共进行3次,取成功最多的小组,若全部失败,则取差值最小的10组,最后一组接受惩罚。(注:不能用手比划,不能用嘴发音。

)惩罚:用臀部写数字。

道具:准备数字(20个),秒表,惩罚数字。3、同舟共济。

内容:队员用7张报纸制成一个可容纳全体队员的坦克连,队员被报纸上下围住,全队行至终点,行进过程全部人员必须站立在报纸上,不得踏出报纸,若行进过程中报纸发生断裂,队伍需在原地进行修理,待修理完成后方可前进,裁判员计**分。共取10组获胜,最后一组接受惩罚。

3组为一轮,共两轮,顺序由抽签决定。)惩罚:7人躺成一排,一起做仰卧起坐10下。

道具:报纸,胶带,秒表,设置终点,抽签。4、众志成城。

内容:每组派7名队员,背靠背坐在地上。七人双臂相互交叉,合力使全体同时站起。时间最少为胜利的团队。取前10名为胜!最后一名接受惩罚。

11组一起进行,由裁判宣布开始。)惩罚:最后一组,要自愿选择神秘食物。道具:盐,芥末,辣椒,醋,糖,胡椒等。5、亲如手足。

内容:将本队所有队员分为两组,一组为三人,一组为四人,给每组发5个气球,让大家把自己的气球吹起来,让气球内的空气量达到其最大容量的75%即可。让每个小组都面对面围成一个紧密的圆圈,让每个小组都把气球放到圆圈的中间,气球的高度与腰齐平,让队员们向圆心的方向走,直到3个人能够用腹部夹住气球。

然后,大家都要把手从气球上拿开,注意,不能让气球落地。率先运满5气球的队为胜。

道具:(每个小组)5个气球。

3组为一轮,共两轮,顺序由抽签决定)6、万众一心。

活动内容:各组全体成员共同喊口号!我:

拍手一次我们:拍手两次我们是:拍手三次我们是最:

拍手四次我们是最棒:拍手五次我们是最棒的:拍手六次惩罚:

吃柠檬片。

项目表:活动项目:①团队建设②眉目传情③同舟共济④众志成城⑤亲如手足。

道具及设置。

白纸,彩笔(由各班自带)!秒表!

人数:时间:7

25分钟20分钟25分钟20分钟20分钟10分钟。

准备数字(20个),秒表,惩罚数字7报纸,胶带,秒表,设置终点,抽签7盐,芥末,辣椒,醋,糖,胡椒等气球!设置终点!

710全体。

总结及合相机等设备,奖状!影。

活动预算:调料:10元/组。

口哨:2元/组。

1、保持严格的组织性和纪律性,训练员对小组负责,小组成员须听从指挥,不得擅自行动,嘻哈打闹。有意外发生或有特殊情况及时向负责人汇报。

2、不要皮鞋或高跟鞋,口袋中也不要装有钥匙、小刀等硬物,以免出现意外。

3、要遵守纪律,服从调度指挥,这是确保安全的基本要求。4、时刻牢记安全第一,严格按培训中规定内容行事,发扬团队协作精神。

7、活动未结束之前不得擅自离开或提前离。

大学生素质拓展活动策划书

一 活动背景。拓展训练活动能有效地提高人在体能 毅力 智慧 沟通 协作等方面的素质和能力,并且可以把其升华到可能达到的顶巅 它能够培养参与者具有克服困难的毅力 健康的心理素质 积极进取的人生态度 敢于挑战自我极限的勇气和精诚合作的团队意识。拓展训练活动更有利于参与者个人潜能的挖掘和团队精神的培养。拓...

户外团队素质拓展游戏策划

4信任互坐。一 游戏类型 团队游戏。二 游戏目的 从本游戏中体验团队精神,要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量,不能存在任何偷懒 滥竽充数的思想。三 游戏规则和程序 1 所有的学员都应该围成一圈,每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上 2 听从训练者的指挥,然后每位学员都应该徐徐坐在他后...

员工素质测评标准体系的构建

学习目标。掌握员工素质测评的基本原理 类型 主要原则和量化方法,员工素质测评标准体系的构成 类型 设计原理,以及品德测评 知识测评和能力测评的方法,能够运用员工素质测评的各种方法进行企业员工招聘。知识要求。一 员工素质测评的基本原理 一 个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具...

企业参观策划书

华中农业大学。大学生就业与职业发展协会。企业参观活动策划书。中国 武汉。2010年11月。企业参观活动策划书。1 活动背景。为了加强华中农业大学各社团之间的交流,为各个社团提供一个展示和宣传自己的舞台,让同学们对社团又更层次的了解,同时也为了宣扬多彩校区社团文化,打造精品社团,促进校区社团建设及发展...

企业拓展训练心得体会

团队提升练习 欢声笑语中彰显团队聪明。在公司的组织下,全体职员前往笑翻天拓展练习基地进行了户外拓展活动。整队 分组 选队长 起队名 画队旗,很快黄河狼队和无敌队就诞生了,大家纷纭喊着各自队伍的口号,以饱满的热忱投进到了接下来的活动中。拓展练习共举行了高空作业和攀越毕业墙等多个项目,高空作业考察的是每...

员工素质测评的基本原理

1 个体差异原理。2 工作差异原理。3 人岗匹配原理 工作要求与员工素质 工作报酬与员工贡献 人与人 岗与岗图。2 1人岗匹配图 员工素质测评的类型 1 选拔性测评 强调区分功能 刚性强 强调客观性 具有灵活性 结果体现为分数或等级。2 开发性测评 以开发员工素质为目的,对测评的结果提出开发建议。3...

企业客户联谊策划书

企业客户联谊会策划方案。策划背景 1 由于在2010年度的市场运作中取得了辉煌的成就,公司可借此机会真诚答谢所有合作伙伴 回报社会 同时,采用联谊会形式,可以树立公司企业形象,宣传企业经营优势,构建一个畅通的客户关系沟通渠道,营造宽松 良好的交流氛围。2 基于社会传统思维习惯的现状,每年岁末阶段,各...

拓展训练感受

拓展训练心得体会。7月11日,医院领导通过精心组织,为我们提供了一次很有收获的拓展训练活动。这是我第二次参加拓展训练活动,虽然我们的活动是在医院内展开的,和户外场地相比少了些难度,但是给我思想上的认识更加深刻。活动中,所有员工们在教官的统一安排下,分成四队进行拓展训练,先后开展了 没有任何借口 众志...