4、案例分析题。
1 、这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和品格，人品和素质有时比资历和经验更为重要。
第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；
第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；
第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，企业能接受失误，却不能接受员工自满不前；
第四，女孩自掏**费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。
2、 案例中年轻人给母亲洗了一次脚，由此翻出了良心；因为翻出了良心，懂得了感恩；因为懂得了感恩，才明白要拿良心做人做事，才知道责任所在，而不是唯利是图。如果一个人连父母都不懂得孝敬，又怎么会对客户负责任。那么可以肯定的是这样的员工心中没有对组织、对企业的感恩之心，不认为企业给了他机会，组织让他更成长，他就不一定能与企业荣辱与共。
没有感恩之心，就无法与公司成为共同体，就不能有统一战线，不管企业怎么样，只要企业能给工资就好，这样的态度，企业又怎能敢录用？
在越来越重视企业文化形象的市场中，不只感恩和责任感的人是不受欢迎的，而案例中的年轻人具有良好道德，是知道感恩回报，有责任感，这样的人才这不仅能有利于为企业塑造良好形象也对企业今后的进一步发展有帮助，能对企业负责，对客户负责。
企业需要的就是责任感，平时仅仅给钱不够，感情投入也不够，企业需要发自内心的一种事业心，选人也是这样，没有责任感能力再强都没有意义。
3、 (1)小李的这个“六原则”其实表现出他就业过程中的功利实惠心理。在市场经济影响下，现实生活感受的直观性以及对感性满足的强烈要求，使得当代很多就业者在进行择业时，较多的考虑目前的、现实的利益。要分布实施，就需要计划，倘若想一步登天，好高骛远，脱离实际计划也就失去了意义！
(2)小李在求职过程中缺乏正确评价自我，解剖自己所具有的条件，达到“知己”的认识。小李给自己定下这样的求职“六原则”时，要对自己进行正确的自我评价，看自己是否符合这样的求职目标。大学生在求职过程中，对求职目标的定位应遵循两点规则：
首先要有初、中、高明确的目标层次；其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。
(3)小李在就业过程中没有制定正确的求职策略。在择业时，要制定求职策略，做到三“要”：一要有实现目标的基本原则，如：
选择实现目标的基本原则是分步实施。二要有实现目标时间要求。如：
对实现目标的时间要求是三个月先找到一个工作，三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如：
选择实现目标的基本手段是到外地就业，靠个人努力。对做出的求职目标要符合自身的发展需要，才不至于求职中屡遭失败，不能像案例中的小李那样想一步登天，好高骛远，脱离实际。那样就会人刚拿起笔，就意味着已经失败了。
所以在求职中，不要被眼前的利益冲昏了头脑，要给自己合理的就业定位，树立正确的就业、择业观，正确地认识自己，只有这样才能尽快实现自己的就业理想。
4、 首先，在写求职信时没有做到态度诚实、摆正自己的位置。材料中姚江由于在写求职信时过分夸大自己的才能，而面试却表现不佳，导致招聘者对他的诚信产生怀疑，最终没有被录用。其次，姚江没有正确的看待自己的位置，在写求职信时，过分夸大自己在组织策划活动时候的角色。
因此，毕业生在写求职信时，要诚恳礼貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。
要注意以“诚”感人，以“诚”取信，即态度要诚恳、诚实；内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不怕马屁，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人，得到用人单位的重视。
7、 小刘之所以会被录用主要有以下几点原因：
（1）小刘在面试完第一家公司后，做到了面试结束后的注意事项中的尽量把所参加面试的细节记下来。小刘记下了经理的****。为她之后给经理写信做了很好的准备。
（2）小刘还做到了面试结束后的注意事项中的第二点，即会后致谢，这是很重要的一点。虽然几天过去了，小刘一直没收到回信，但是他并没有坐以待毙，一方面继续收集其他的招聘信息，另一方面主动给第一家面试公司的经理写信。给公司某一具体负责人写信不仅可以表示出你对该公司的兴趣和热情，同样的你还可以在信中重申你的优点，你将来能为公司的发展做出的贡献，以及你希望早日听到公司回音的愿望等。
这无疑又给小刘获得这份工作争取了机会。
（3）小刘在信中还表示即使自己没有被录用，但是也很高兴有这样一个面试的机会。这样体现出了小刘的礼貌和感恩之心。即使小刘最后没被录用的话，接见者在公司出现另一个职位空缺时心里想着他，这同样也为求职者创造出一个潜在的求职机会。
（1）违背自荐材料客观性的原则。推荐材料必须要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。王潇篡改了成绩单，并拿别人的证书、发表文章复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的假象，没有以事实为依据，终究被用人单位发现。
（2）缺乏诚信，不能够摆正自己的位子。只有“诚”才能取信于人，王潇的做法缺乏诚信，被用人单位辞退只是迟早的问题。
（1）在广泛收集就业信息的基础上，结合自己的实际情况，依据就业的政策法规对信息进行去粗取精、去伪存真，有目的、有针对性的进行排列、整理和分析，是求职者收集信息之后必须要做的工作。
（2）要善于深入挖掘。许多信息的价值往往不是直观的，需经过思考，加以引证才能发现其使用价值。从纷繁的世界中收集和筛选信息的能力的培养液需要一个过程。
首先，应该学会观察、了解社会，从中发现问题，培养自己敏锐的视角和深刻的洞察力，多看、多听、多问、深入调查、对比分析都是核实就业信息的有效办法。其次，因为现在是信息时代，通过互联网也可以收集到有关用人单位的资料，看看公司有无负面报道等等，可为我们的分析和判断提供参考。
（3）迅速反馈。信息具有很强的时效性，经过整理鉴别的有效信息，应尽早决断并向用人单位反馈意向。
10、（1）王光失败的原因主要是没有掌握发问技巧，他不应该猛抓着薪酬问题不放。发问的问题必须是紧扣工作任务的，紧扣职责的。我们可以询问诸如以下的问题：
如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战，在这一职位上应该取得怎样的结果等。对工作待遇的发问也是必要的。但在面试时过分关注和计较会给主考官留下不大好的印象，会被认为这个应聘者只关心报酬，根本不考虑为公司做贡献。
一般单位不会招收这样的应聘者。 因此在面试时，主动谈薪酬是显得有些不合适的。
（2）王光失败的原因也因为他好高骛远，不切实际。面试中最禁忌的就是这一点。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。
但美好的愿望应该植根于自身素质和客观现实之中，眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。王光在发问时一直强调自己成绩很好，是否可享受高待遇，好高骛远，这也是导致其失败的原因之一。
页。丁群面试失败是由于他的自负心理造成的。自负指大学生对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的期望值。
丁群到最后一关夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，显然是过于自负，高估了自己的能力，给面试者留下了轻佻、油滑的印象，最终导致银行改变主意。
页。我觉得小何应该要去北京发展。因为虽然去北京发展意味着要走一条艰苦漫长的路，但这有助于她自身的自我价值的实现。
由于大学生社会性思维、自我意识和社会性需要的逐渐成熟和完善，他们已逐渐形成了比较稳定的价值体系。尤其对于大学毕业生而言，他们所学的专业和大学期间所从事的个人感兴趣的活动，它在社会生活中具有何种意义和作用，也越来越明确。因而，他们对自身人生价值的定位和自我价值的实现有了基本的认识，并确立了自己的人生价值目标。
随着我国社会主义市场经济的建立和西方个人主义价值观的大量渗透，我国绝大多数毕业生注重社会价值的同时，更注重自我价值的实现，他们渴望运用自己的聪明才智成就一番大事业，然而，他们又缺乏艰苦创业的心理准备，不愿脚踏实地，因此，这种既想实现个人价值又不愿艰苦奋斗的矛盾心理往往使他们处于一种两难境地，产生强烈的心理冲突。小何的心理也正是如此。因此为了实现她自身的发展，她应该去北京发展。
页。李震同学会陷于两难境地也是正常的。因为目前就业市场上陷阱五花八门，花样多变。
部分别有用心的单位、中介机构甚至不法人员，都在借机制造种种“陷阱”进行坑骗。该保险公司附加了“培训费”、“考试费”，应该也是个求职陷阱，因为按照规定这些费用是不能够收取的。而且，这家公司提出的待遇还很高，可能是“高薪引诱”。
因此，大学生在求职时要提高警惕，预防各种择业陷阱。大学生预防择业陷阱的方法途径有：(1)对应聘单位情况进行确认。（2）选择正规**。（3）选择合法的中介机构。
页。因为他给面试公司建立了良好的第一印象。心理学表明，第一印象在人与人相互认识和交往过程中的作用是十分重要的，主要表现在：
（1）光环作用。人们在交往过程中，有时只看到一个人某一方面的特点比较突出，从而掩盖了他的其他特点和本质。第一印象容易产生“晕轮效应”，因此要充分重视第一印象。
（2）定式作用。第一印象如何，会对以后的发展形成一个固定的趋势，别人可以据此来决定以后对你的态度。小王在自己手被钉子扎了以后，非但没有抱怨，还担心别人会被钉子扎，于是拿了镇纸石将钉子订好后离去，这充分表现出了他为他人着想的优良品质，给用人单位留下了良好的第一印象，这种品质也正是工作中所需要的，因此他被录用了。
15、(1)心理准备不充足。面试好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。材料中的小宇的一个大问题就是心理素质薄弱，缺乏自信，过于紧张，使得在面试的时候不能充分展现自己的能力与才能。
(2)面试前没有进行一些有效的准备。这也是导致他面试时候焦虑紧张的原因。在面试前应该对充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址等基本情况要了解，同时还要掌握本人应聘岗位与所需的专业知识、技能。其次，模拟可能询问的应聘问题，面试前不经过角色模拟便无法达到最佳效果。而小宇整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么，但没有进行实际演练，这样既达不到模拟效果，又增加了自己的心理压力，导致精神不佳。
最后，练习处理对你面试不利的事情，增强信心，务必用积极的事情抵制消极的事情。
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