三、未来5年职业生涯的目标。
1． 探索阶段：学生
大。二、大三期间，积极提高自身计算机方面的技能，争取大学毕业后找到一份好工作，然后在两年工作时间内筹集资金，准备考研，不断提高自身学识水平。大学毕业前参加公****，尽自身最大努力考取国家公务员。
2． 入阶段：应聘者。
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事网络工程师、网络管理员、虚拟化工程师、云计算工程师、linux集群架构师等相关领域的职业。
3． 新手阶段：实习生、资浅人员。
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
4． 发展阶段：任职者、主管。
个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为专家或职业经理；或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
四、未来5年内的行动计划。
1． 探索阶段：学生。
进行实践活动，在活动中提升自己的吃苦耐劳和团队合作能力；大二是专业课最多的时候，因为我要从事本专业工作，并想考研，因此，大二一定要抓紧一切时间努力学习，并加深编程知识，如c语言和c++，这是以后学习的基础，一定要打好基础。
2． 进入阶段：应聘者。
与职业选择目标的差距：主要是在专业知识上，还有很大的差距。第二，是耐心做事的能力，工程师，以后的工作很可能会比较枯燥，比较复杂，这就需要我有很强的耐心，和对工作的热爱。
这也需要我在今后的学习中不断努力提高；积极参加各种招聘活动，制作一份精美的简历，为各种招聘活动作充分的准备。
3． 新手阶段：实习生、资浅人员。
在兼顾只要工作的同时，不放弃考研相关知识的学习，在寒暑假及周末抽取时间看考研相关学籍。为再深造做好准备；要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
4． 发展阶段：任职者、主管。
善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持；创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践；保持竞争力，继续学习，提高个人绩效；或是技术更新、培训和指导的能力，此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
职业生涯案例分析
4 案例分析题。1 这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和品格，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的 第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要 第...
个人职业生涯规划
外语系b6班何卓瑶 08号。目录。一 前言。二 自我剖析。一 兴趣爱好。二 能力分析。三 性格类型。四 行为风格。三 职业环境分析。四 职业发展。一 职业发展方向。二 职业发展路径。五 短期计划 大学四年 六 结束语。一 前言。学院开设职业生涯规划与就业指导这门课后，作为大二的我第一次认真全面地开始...
个人职业生涯策划书
一。前言 岁月匆匆，时光转瞬即逝，一年前我来到湖北工程学院，选择了湖北工程学院是我人生的新起点，在一年后的今天，通过对职业生涯规划课的学习，我已经有了自己明确的目标，并准备为之努力拼搏。职业生涯规划，它是我人生的启明星，它是我人生道路的导航塔，它唤醒了我的职业生涯规划意识，使我全面的认识了自我并在此...
个人职业生涯规划书 已做
学院 湖南铁道职业技术学院 专业 商务英语091班 年级 2009级 大二 姓名 周袁玉。性别 女。2011年6月。一 自我分析。自我分析是对自己进行全方位 多角度的分析。二 职业分析。职业分析是对影响职业选择的相关外部环境进行较为客观 系统的分析。三 职业定位。综合第一部分 自我分析 与第二部分 ...
个人职业生涯规划目标书
10印前季梦杰。一 自我分析。1 基本情况。姓名 季梦杰。所读大学 金陵中专。专业 信息。2 个性特征 做事责任感比较强，能很快适应外部变化，喜欢跟人交流。重视经验和感受关注现实，重视经验和感受，性格外向，为人友好 直爽，处事讲求原则，专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息。能够进行...
职业生涯规划第2课时
第二课时。一 教学目标 了解职业的含义 掌握职业含义的四个要点 认识职业生涯与人生的关系。二 教学重点 职业生涯含义的四个要点。三 教学难点 理解职业生涯与人生的关系。四 教学过程 一 职业与职业生涯。职业与民生之本。1 职业的涵义 职业是个人在社会中所从事的 有稳定收入的工作，既是人们实现人生价值...
组织职业生涯管理
组织层面的职业生涯管理主要是从组织上 制度上及职业生涯管理体系上对组织内的个人职业生涯规划提供相应的保障确定组织未来的人员需要。安排职业阶梯。评估每个员工的潜能与培训需要。在严密检查的基础上，为组织建立一个职业规划体系。一 职业生涯发展各阶段组织的任务 一 招聘时期的职业生涯管理。提供较为现实的企业...
职业生涯的感悟
感想。通过上完大学生职业生涯规划后，让我懂得了很多关于人生的感悟，让我知道了一个人一定要给自己确立正确的人生目标，只有有了目标才能有所动力，才能有成功的机会。不去尝试什么都会离自己远去。所以，从此，我要对自己的人生有所规划，让自己的生活充满色彩，把能够做到的和想要做的事慢慢的去实现，如果做了，失败了...