学校教师职务职称评聘方案

黑池镇中学。

教师职称晋级评定标准。

一、指导思想

为了落实职称评聘政策，加强教师职务评聘工作的正确导向，坚持公平、公开、公正的原则，坚持政治与业务并重，注重教育教学效益和质量的方向，高质量地完成教师职务评聘的推荐工作，促进我校教师队伍管理的规范化、制度化，调动广大教师的工作积极性，促进学校稳步发展。

二、参评条件。

依据上级文件执行。

三、评审程序

1 、成立当年教师职务评审领导小组、监察小组；

2 、个人申报，并递交任现职以来的述职报告；

3 、申报教师在教职工大会上进行述职；

4 、个人送交有关证明、材料备查评分；

5、学校教师职务评审领导小组按评分标准考核评分；

6 、领导小组讨论审核申报对象得分情况；

7 、领导小组统计申报对象定量考评总分，并列出定量得分情况表 (按高分到低分排列 )；

8 、按校务公开工作的要求对推荐结果进行公开和公示；

9、被推荐对象领表、填表、整理材料；

10 、教师职务评审领导小组再审核后报送上级主管部门评审。

四、评审办法

我校晋升中、高级职称的评选实行“评委打分加业绩打分”相结合的办法，按得分高低和分配的指标，依次确定晋升中高级职称人员。总得分相同时，职称评定领导小组成员优先考虑任职年限、工作量等因素投票决定。打分细则如下：

1 、学历分（最高15分）：具有本科及以上学历文凭记 15分，专科文凭记 13分，中师学历记10分，不累加，记最高得分。

2 、工龄分（最高15分）：从参加教学工作起，教龄满25年以上，记15分，教龄满20--24年，记13分，教龄满15--19年，记11分，教龄满10-14年，记9分，教龄10年以下，记7分。

3、年度考核分（最高15分）:在任职期间专业技术职务年度考核为优秀等次每次记3分，考核为称职每次记1分，最高不超过10分。

4、思想素质及政治表现分（最高10分）：能全面贯彻党的教育方针，自觉遵守法律法规，坚持高尚情操、廉洁奉公、举止文明。能模范遵守师德规范要求，尊重学生人格、关心爱护学生、无讽刺、挖苦、歧视、体罚学生的行为。

（依考勤和平时表现、工作完成情况，由评审小组投票赋分，取平均分为最后得分，分a、b、c三类，分别计分）

5、业务能力分（最高15分）：

1）任现职以来，每任班主任一年，记 2分，在任班主任期间，获得优秀班主任每学年另加0.4分，校行政副主任以上管理人员，参照此条记分。校行政副主任以上管理人员兼班主任的，不重复记分，（最高分12分）。

2）近三年来，凡被省、市、县指定承担示范观摩课教学，或教学经验进行交流，取得良好效果和反响，以最高规格分别记3分、2分、1分。（最高分3分）

6、工作实绩（最高分30分）：

1）近5年来，每学期期末成绩在全县获第1—12名，依次每次分别记.1分；体、音、美、劳、信息学科成绩经学校行政会研究根据工作实绩综合赋分。（最高18分）

2)优秀**、教学案例、优秀课件得分：任现职以来，获省、市、县教学案例、课件。

一、二、三等奖，依次每片分别记分分.5分（最高4分）。

（3）各类竞赛、征文分别获得国家、省、市、县优秀辅导教师、优秀辅导员等称号，分别每次记.5分。(最高2分）

3）教学常规检查得分（最高6分）

近3年以来，每学年在教学常规方面（作业、备课、政治业务笔记等检查），经行政会研究评比分为a、b、c三类，每学年分别记分。

7 、奖惩情况：

加分：任现职以来，分别获国家级、省级、市级、县级、校级教育先进工作者、模范教师等荣誉称号的，分别依次记分，加分最高不超过15分。

减分：不安心工作，不守纪律，自由散漫，耽误学生课程，常缺课或不按时上课，造成不良影响的最高减10分。缺乏师德修养，严重违反《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师六部准》，造成不良影响的，最高减15分或取消评审资格（2）。