职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。美国职业咨询专家霍兰德于1971年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，也是对我国影响最大的一种职业生涯规划理论。霍兰德经过多次大规模的实验研究，发现个人的遗传因素和生活经历等形成了个人独特的人格，而个体所选择的生涯发展方向必须符合这种人格，才能最好地发挥潜能。
这也是霍兰德职业兴趣理论的核心理念。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
霍兰德职业兴趣六种类型：
霍兰德的理论实质在于工作者的人格类型与职业类型相适应。他认为，人格类型与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。霍兰德在研究中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的工作。
比如，人的人格类型中很可能是同时包含着社会型、现实型和研究型这三种类型的。霍兰德认为，这些人格类型越相似或相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测验 sds 它是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的 人格类型 理论的基础上编制的测评工具。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。1.实际型。基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交...
《霍兰德职业兴趣测验》应用分析
广西城市高三学生的职业兴趣调查研究 我的分析。1 该课题的研究价值。霍兰德职业倾向测验 在国外应用得比较广泛，国内也曾有研究者根据我国的具体国情对测验进行修订，并对国内一些大学生或中学生进行调查。本研究试图在广西壮族自治区的城市高三学生中进行此测验研究，广西城市高中生的职业兴趣状况，以便更好地帮助高...
霍兰德的职业性向测验量表
第一部分您心目中的理想职业 专业 对于未来的职业 或升学进修的专业 您也许早有考虑，它可能很抽象 很朦胧，也可能很具体 很清晰。不论是哪种情况，现在请您把自己最想做的三种工作或最想读的三种专业，按顺序写下来。第二部分您所感兴趣的活动。下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，请在 是 ...
如何培养职业兴趣
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度 职业稳定性和职业成就感。应届生由于长期受到学校就业老师传输的 先就业后择业 观念，在毕业时很可能会找一份自己并不感兴趣的工作。当没有职业兴趣时，也会没有工作热情，这里就涉及到一个如...
Holland职业兴趣测试简介与各兴趣类型特点分析
因而如果知道了一个人的个性类型及其所处的环境类型，我们就可以根据有关知识对人的行为进行 包括职业选择 工作转换 工作绩效以及教育和社会行为等。由于霍兰德是一个职业咨询人员，他主要关注的是职业环境，因而也存在着六种职业环境类型，个性 环境 类型的匹配也表现为个性 职业类型的匹配。二 个性类型与职业类型...