因而如果知道了一个人的个性类型及其所处的环境类型，我们就可以根据有关知识对人的行为进行**，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。
由于霍兰德是一个职业咨询人员，他主要关注的是职业环境，因而也存在着六种职业环境类型，“个性——环境”类型的匹配也表现为个性——职业类型的匹配。
二、个性类型与职业类型的划分及匹配。
1、技能型（r型）：该类型的人具备机械操作能力或一定的体力，适合与机械、工具、动植物等具体事物打交道；相适应的职业主要是熟练的手工工作和技术工作，运用手工工具或机器进行工作。
2、研究型（i 型）：该类型的人具备从事调查观察、评价、推理等方面活动的能力；相匹配的职业类型主要是指科学研究和实验工作，研究自然界和人类社会的构成和变化。
3、艺术型（a 型）：属于艺术型的人具备艺术性的、独创性的表达和直觉能力，不喜欢结构性强的活动，富于情绪性；适合于从事艺术创作。
4、社交型（s 型）：这种类型的人人际技能高，喜欢从事与人打交道的活动，人道主义，避免过分理性地解决问题；社交型职业即指为人办事的工作，通过说服、教育、培训、咨询等方式来帮助人、服务人、教育人。
5、经营型（e 型）：该类型的人具备劝说、管理、监督、组织和领导等能力，并以此来获得政治、经济和社会利益；经营型职业是指那些劝说、指派他人去做事情的各级各类管理者和组织领导者。
6、事务型（c 型）：属于事务型的人注重细节、讲求精确性，具备记录和归档能力；适合从事办公室工作和一般事务性工作。
三、六边形模型。
霍兰德在个性与环境（职业）类型划分的基础上，作出了另外一个极有价值的贡献，即六边形模型的提出。霍兰德用六边形表示六种类型之间关系，掌握六边形模型是理解其理论、工具和分类系统所不可缺少的。
如图所示，六边形的六个角分别代表霍兰德所提出的六种类型（个性或职业、环境，以下同）。六种类型之间具有内在的联系，它们按照彼此的相似性程度定位。相邻两个维度之间在各种特征上最接近，相关程度最高，距离越远，两个维度之间的差异越大，相关程度越低，因而每种类型与其它五种类型之间存在着三种相关关系，我们分别用高、中、低来表示。
我们可以依据这个六边形模型来理解人与职业的不同匹配方式。最为理想的职业选择就是个体选择与其个性类型相一致的职业环境。如研究型的人在研究型环境中学习和工作，这称为人职协调，因为在这种环境中工作，个人最可能充分发挥自己的才能并具有较高的工作满意感。
如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，如技能型的人在研究型或事务型环境中工作，由于两种类型之间有较高的相关关系，则个人经过努力和调整也能适应职业环境，这属于人职次协调。最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作，在此情况下，个人很难适应职业，也不太可能从工作中得到乐趣，这称为人职不协调，如研究型的人在经营型环境中工作。总之，个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好，相关程度越低，个体的职业适应性就越差。
因而六边形模型的提出有助于人们更好地理解和进行职业选择。
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测验 sds 它是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的 人格类型 理论的基础上编制的测评工具。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。1.实际型。基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交...