荣康煤业严重“三违”人员帮教制度。
为了促进“三违”人员思想转化教育工作，充分体现关爱员工家庭幸福美满，坚持“以人为本”，推进安全管理工作，本着教育、帮教“三违”人员的原则，特制定本制度。
1、建立各单位帮教严重“三违”人员制度，负责对违章人员日常教育管理，明确专人帮扶，经常了解其思想变化情况，保证上标准岗，干标准活。
2、安全科负责对严重“三违”人员进行安全知识培训工作，经培训考试合格后方可复工。
3、建立包队领导，包保党员对严重“三违”人员谈话帮教机制，查找其思想根源，提高安全意识，促其“要我安全向我要安全”思想转变。
4、建立完善严重“三违”人员管理档案，跟踪管理杜绝重复出现违章作业行为。
5、凡严重“三违”人员经帮教后工作中积极向上，带头遵章守纪，年度内未再出现违章行为的，给予其适当奖励。
荣康煤业“13363”帮教程序。
二零一一年十一月六日。
13363”帮教程序。
1、“1”是指：发生一起严重“三违”或一起责任事故要进行帮教。
2、“3”是指：本单位三班作检查。
3、“3”是指：在本队三违人员亮相台通报；在调度会谈违章经过及危害性；安全部要在井口“三违”亮相台通报。
4、“6”是指：六帮教即：家属、包队干部、工会小组、安全部、安全副矿长、分管系统矿领导。
5、“3”是指：写一份检查；写一份保证；到矿人劳部学习3天。
履行完以上帮教程序后，向安全部交纳500元抵押金，保证半年内不出现违章行为返还抵押金。
13363”帮教程序表。