为进一步加强安全管理，深化“三违”治理，规范员工操作行为，遏制因人的不安全行为造成的各类事故，结合我单位实际，特制订本意见。
一、充分认识“三违”治理工作的重要性。
三违”是造成各类事故的根源，也是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。 三违”治理是规范职工安全行为，杜绝各类事故最直接、最有效的措施，是标本兼治之举、长治久安之策。各项目部要始终保持“三违”治理的高压态势，提高“三违”治理质量，把“三违”治理重点放在现场，坚持治理与防范结合，警示与处罚结合，最大限度地消除现场不安全行为。
二、规范“三违”治理程序。
1、根据风险程度及可能造成的后果不同，员工不安全行为分低风险、一般风险、中等风险、重大风险、特别重大风险5类，低风险、一般风险为不规范行为，中等风险为一般“三违”行为，重大风险、特别重大风险为严重“三违”行为。
2、不规范行为按照追查分析、行政处罚、建档立卡“三关”进行；一般“三违”行为按照追查分析、停班学习、行政处罚、建档立卡“四关”进行；严重“三违”行为按照追查分析、停班学习、行政处罚、现身说法、张榜公布、建档立卡“六关”进行。
3、追查分析关。对各类不安全行为按严重程度分级进行追查分析，不规范行为、一般“三违”由项目部分管安全生产副经理追查分析；严重“三违”由项目部负责人组织追查分析。所有追查分析，做好详细的原始记录，存档备查。
4、停班学习关。对经追查分析、定性的“三违”人员，项目部负责人要按要求对其进行停班，并通知参加学习。项目部要编制培训计划，分专业重点学习专业基础知识、岗位操作规程、事故案例和当期相关文件及规定要求。
课程结束后，由项目部技术负责人出卷、监考，考试不合格的不得复工。
5、行政处罚关。对不规范行为的责任人罚款50元，对一般“三违”行为罚款100元，对严重“三违”行为罚款500元，并缴纳遵章作业保证金500元。“三违”人员停班学习期间，只发放生活费。
6、现身说法关。严重“三违”人员必须在本单位职工安全活动日进行一次“三违”行为现身说法，由所在项目部党支部书记（区长）组织，项目部全体职工参加。违章人员讲述内容包括违章经过、违章动机、违章可能造成的后果及今后保证。
同地点作业2-3人点评。相关过程应有完整的原始记录，包括时间、地点、主持人、参加人员及现身说法的内容。
7、张榜公布关。由项目部安全生产副经理负责，每月初将上月严重“三违”人员情况在项目部公示栏进行公示、**。
8、建档立卡关。由项目部安全生产副经理负责，将违章人员的追查分析记录、停班学习、考试试卷、经济处罚建档立卡，形成闭合管理。
三、明确 “三违”治理的指标任务。
1、项目部管理层人员每月至少治理“三违”2人次，项目部采掘辅助单位区队长每月至少治理“三违”1人次。
2、百人以下项目部每月至少治理“三违”人员不低于4人次，百人以上项目部每月至少治理“三违”人员不低在册人数的6%。
四、加强“三违”治理工作的监督与考核。
1、对“三违”治理弄虚作假的管理干部，第一次给予行政警告处分，并罚款1000（5000）元，年度内第二次给予免职。
2、对“三违”人员未严格按照程序进行处理、资料不齐全的，对项目部负责人、安全生产副经理各罚款500元（1000）。
3、凡因“三违”行为造成本人或他人轻伤的，对责任人罚款3000元；造成重伤的，对责任人罚款5000元；造成他人死亡的，对责任人依法解除劳动合同；情节严重、触犯刑律的，移交司法机关依法追究其刑事责任。
4、凡因“三违”行为造成**及以下非**事故的，直接责任人罚款3000元；造成二级（重大）非**事故的，对直接责任人罚款5000元；造成一级（特大）非**事故的，对直接责任人依法解除劳动合同。
5、被上级单位及部门查处的一般“三违”，对项目部罚款1000元，对当带班干部、当班班长各罚款200元；严重“三违”或集体“三违”，对项目部罚款2000元，对当班班长、带班干部各罚款200元，对项目部负责人、安全生产副经理各罚款200元。
6、未完成治理“三违”指标的，对责任人罚款500元。项目部没有完成治理“三违”指标的，对项目部罚款5000元。
各单位要成立“三违”治理工作领导小组，切实加强组织领导，落实责任。结合本单位特点，抓住主要问题和薄弱环节，有针对性地制定本单位切实可行的“三违”治理实施意见和考核办法，并报集团公司安监部。各单位安监部门每月对“三违”治理工作进行一次总结，对未完成任务的人员要严格按规定进行考核，确保“三违”治理工作取得实效。
集团公司将不定期开展“三违”治理情况监督检查，对“三违”治理弄虚作假、工作开展不到位的相关责任人和领导按相关规定给予考核。
五、说明 1、继续执行徐矿司[2008]12号《管理人员安全履职行为考核办法》，加大对管理人员安全不履职行为的治理力度。
2、本《意见》自下发之日起执行，原徐矿司党[2004]58号《关于“三违”治理的实施意见》、《关于规范“三违”人员过“八关”程序的补充意见》、徐矿司[2008]10号《关于印发员工不安全行为考核办法（暂行）》即日废止。
煤矿“三违”处罚实施细则
三违 人员处理程序 三违 行为按违章性质 违章情节轻重 违章行为产生的后果等情况划分为严重 三违 和一般 三违 分别按以下程序进行处理。严重 三违 是指违章行为有可能导致重大事故，或有可能直接导致人员 及设备财产受到重大损失等违章行为。一般 三违 是指除严重 三违 以外的违章行为。严重 三违 的处理...
三违分析制度
钻探分公司 三违 分析制度。为减少 三违 行为，实现 严管 真爱 的 三违 整治政策，从根本上治理 三违 特制订本制度。1 各项目部 工作站 要定期组织 三违 人员 管理人员对本单位的 三违 行为进行追查分析。2 分析时当事人必须如实陈述违章经过，不得弄虚作假 推诿扯皮 隐瞒真相。3 要认真做好分析...
三违分析讲评
7月份三违分析讲评。7月份车间领导下现场共查 三违 4人次，完成了厂任务指标。从本月的三违情况来看，主要集中在劳动纪律和劳保用品穿戴方面。这些问题说明我们的职工安全意识和守岗意识还不强，车间要加强管理 加强教育。必须让员工认识到要自觉遵章守纪，把安全教育真正溶入到员工的日常工作中，与员工的情感波动相...
万源露天煤矿“三违”处罚实施细则
乌海市万源露天煤业 三违 处罚细则。二0一四年。万源露天煤矿 三违 人员处罚细则。三违 行为是煤矿安全生产的大敌，是导致煤矿安全事故的主要因素，为严格杜绝我矿安全生产作业中，各类人员的 三违 行为，同时在管理中体现以人为本，教育为主，处罚为辅的目的，现制定我矿 三违 人员处罚暂行管理办法 一 对一般...
“三违”管理办法
福川机械制造 三违 管理制度。一 三违 指标。1 矿副总以上领导月度抓 三违 不得少于1人次。2 机关及基层单位管技人员月度抓 三违 不得少于1人次。3 安监处管技人员月度抓 三违 不得少于2人次。4 安监处小班安监员月度抓 三违 不得少于3人次。5 凡月度内未完成指标的，少一人次罚责任人200元。...
三违试题带答案
9 要真正树立 a 的安全意识，做到自觉把违章行为找出，把隐患缺陷改过。a 安全第一，安全无小事 b 安全第一，我要安全。c 预防为主，安全无小事 d 预防为主，我要安全。10 以下哪项不属于作业前检查 b a 自身穿戴是否符合安全作业要求 b 施工资料是否满足安全作业要求。c 安全设施 装置，如有...
实施意见与实施方案的区别
实施意见是法定公文 意见 的一种类型，指机关单位为贯彻落实上级有关文件精神，对某一时期的某项重要工作或重大活动阐明指导思想 明确目标任务 提出措施办法 作出具体安排，要求下级结合实际贯彻执行的公务文书。实施方案则是事务文书 方案 的一种，指机关单位为贯彻执行上级机关的意见 计划等，从自身实际出发，对...
反三违专项活动方案
2 开展 反三违 防事故 保安全 签名活动。发动项目部全体员工开展签名活动，进行安全承诺，在思想上高度认识反 三违 的重要性，在行动上杜绝违章，做到人人为安全 人人保安全的良好形势，努力营造反 三违 活动的良好氛围。3 开展 反三违 自查活动。适时组织员工开展反 三违 自查活动，通过自查，进一步反思...