● 岗位职责的作用：岗位职责就是规范员工工作内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承担相应的责任。
工作标准的作用：岗位上的员工工作有量化和质量的要求，有完成任务的时间期限。
医院精神。 团结。
敬业。 创新。
双赢。培训目的：
明确责任心的重要性；
工作好坏的差距就在于---责任心。
无论做什么工作，重要的是否真正做好了没有。
医院真正需要的---责任与能力并有的人。
时时应铭记自己的责任。
只有强化责任心才能提高执行力。
要点： 了解医院文化。
理解责任心和执行力的内涵。
缺乏责任心的根源是什么？
为何要增强责任心；
责任心是提高执行力的基础。
好好想想： 是不是真正理解了责任？
我们来到世上应承担什么责任？
是不是认真履行了所在岗位的责任？
责任和权利---
责任心是提高执行力的基础---
如不想承担责任就意味着？
为何要承担责任？
人生就是一个舞台，任何一个角色都是应承担责任；
你的角色决定你应承担责任。
不想承担责任意味着你放弃了权利。
责任定义： 责任：做好你被赋予的任何意义的事情。
能力：做你被赋予的任何事情的好坏程度。
“把你面前的日常工作完成好就是你的责任所在”--歌德。
就是你应做的事情。
什么是执行力。
执行力“就是按质按量按时完成工作任务”的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
执行力要做到：严、实、快、新。
一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。
四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。
责任心和执行力的关系。
责任心是执行力的基础；
执行力是责任心的目的；
要加强执行力、势必要增强责任心；
增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；责任心是加强执行力的关键。
现实中是不是遇到这样的现象：
管理者都有过这样一些抱怨：
下属工作质量差，工作达不到要求；
执行力差，做点事情敷衍了事， 没有责任心，互相扯皮， 工作效率低下，不负责任。
官僚作风，互相推诿等等诸如此类---
没有责任心的具体表现1：
只做安排的工作，不会主动地做一点工作；
没有积极的进取心、事业心；
做一天和尚不想撞一天钟；
满足于现状，没有工作激情；
遇到问题绕着走，难处理的事就请示；
应付工作和领导---
没有责任心的具体表现2：
工作上是得过且过；
个人事大于公司事；
当天的工作不能完成；
工作不认真，常有小错误发生；
贪恋舒服，无心工作；
工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；
责任心从自身做起。
1、责任从我做起；
2、责任从小事做起；
3、责任就不找借口。
执行不需要借口，没用任何借口是执行的关键。
记住岗位的责任；
无论在任何工作岗位上，都要尽职尽责，工作就是要不找任何借口地去执行。
责任心不强的原因（外部）
一是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度不健全。
二是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作标准。
三是对工作做到什么没有要求；
四没有对员工进行提升责任心的教育；
五是部门的工作氛围不够。
责任心不强的原因（自身）
一是源于人的懒惰天性。
二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈**的能力；
三是没有树立起正确的价值观责任感；
四是没有系统地接受责任心的教育和培训；
五员工不知做什么好，不知做到什么程度？
六根本的原因是没有责任感和进取心。
为什么不把工作责任心当回事。
为什么新进入医院的新人，做事很负责任，可很快丧失了责任心；
表面上看，是被老员工和领导同化，但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢？
原因在那儿呢？
什么是工作责任心？
工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是：
1、为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
3、助人与合作。
4、严格遵守医院的各项规章制度。
5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。
工作是为了谁？
在为他人工作的同时，也是在为自己工作——
为自己赚到养家的薪水；
为自己积累经验；
为个人价值的提升充电；
个人专业知识积累；
为自己赚到了幸福和充实的每一天。
难道说还能是在为老板打工嘛。
工作意味着责任。
假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂；
假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
你对工作的态度决定你对人生的态度， 你在工作中的表现决定你在人生中的表现， 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。
百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍回报。
责任和能力。
不缺少有能力的人，真正需要的是有能力又富有责任感的人；
责任贯穿于员工的全部行动；——微软。
责任不仅是一种品德，是一种能力；
缺乏责任意识，有能力也没有用。
岗位的责任。
你来到世上就是承担责任；
你的岗位就是责任；
你的工作就应承担责任---
履行岗位职责。
尽职。尽责。
责任是一种使命。
责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终。
放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。
责任有至高无上的价值，是伟大的品格， 人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。
责任让人坚强，责任让人勇敢；
当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。
对工作充满激情。
一个人全身心的投入工作之中并取得成绩时，是快乐而放松的。反之，生活会平凡无奇，且有可能不得安宁。
有激情的人，无论做何工作，都会认为从事的是最神圣的职业；无论有何困难，都会始终一丝不苟去完成。
激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。
坚守责任。 承担责任，则是守住生命最高的价值。
在日常行为与工作中，责任意识会让我们表现的更加优秀。
坚守责任能让人变的勇敢，能战胜死亡和恐惧。
勇于承担责任。
主动认真做事。
不要自我设限，积极面对现状。
每天多做一点。
清楚责任，才能更好的承担责任。
应承担的责任：
你的岗位。
做为员工。
**或是大夫。
做为家庭成员。
任何角色都有责任。
养成承担责任的习惯。
承担责任，才能真正担负起自己的职责。
负责任是成熟的标志。
负责任的人是成熟的人，他们做自己的主宰，对自己的言行负责，他们把握自己的行为，无论大事小事都认真负责。
成熟的人必定养成了承担责任的习惯。
如何承担责任？
认真履行岗位职责。
先做人后做事。
做好你应做的一切工作或事情。
明确责任，才能更好的承担责任。
学会认清责任，是为了更好的承担责任。
每一个员工不可能为整个医院的生存担负责任，所以认清每个人的责任是很有必要的。
认清自己在做什么，就已经完成了一半的责任。
人生的终极意义在于承担责任。
一个人承担的责任越多越大，证明其价值越大；
是人生自我实现的需要；
是人的最高需要；
是自我价值实现的需要。
主动认真做事。
达到追求目标的力量，其实就在自己身上。
对你的工作、生活和行为切实的负责。
责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。
每个人在工作中应该主动的负责做事。
不断的挖掘自身潜力，逐步实现目标。
不要自我设限。
十年后你认为你理想的月薪是多少？
常有这样的情形，遇到困难时会说：不可能，这是绝对办不到的---为何不可能！
平凡工作创出不平凡的业绩。
不要没有自信，时时事事要自信；
世上没有不可能的事，只有暂时没有办到的事。
每天多做一点。
每天多做一点，积少成多。
细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做好一点；
苦难能磨练人的意志；
身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。
责任心让你自动自发工作。
积极主动地去做工作。
工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立思考的能力。
比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。
工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作本身的职能而去做的事。
责任体现忠诚。
责任-忠诚。
背叛忠诚的代价其实是给自己的尊严和人格抹上污点。
责任心强的员工一定具备忠诚的美德。
责任感源于忠诚，谁是忠诚的，谁有责任感，谁才是最可靠的。
脚踏实地，勤奋苦干。
一个人的品行是多年行为习惯的结果。
很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。
勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯。
勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。
细节体现责任。
责任决定成败。
负责任就是从细节做起。
一个连小事也不愿负责的人，如何做大事呢？
点滴小事体现责任。
责任心体现在时时处处。
工作无小事用心去工作。
工作无小事，固守自己的本职和岗位，就是做出了最好的贡献。
细微之处见精神。
每一件事都值得我们去做，而且是用心去做。
悟。负责任就是从细节做起。
一个不愿意做小事的人，是不可能成功的。
不会做小事的人，也做不出大事来。
天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。
担负起自己的责任，做好自己的工作。
没有不承担责任的工作。
职场容不得半点不负责任。
责任止于我。
对结果负责。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。
对结果负责。
无论发生什么问题，都要达到预期的结果。
恶劣表现的所有理由，实际上是站不住脚的。
成功的管理者一定是负责任的管理者。
现实中做工作不能只说是做过了，结果如何？
真正的负责是对结果负责。
对于真正负责任的人，如果你只让他为过程负责，他是不会高兴的。因为这使他们没有机会展示自己的创造力、判断力和决断力，也感觉不到自己作出了贡献。
林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负；如此，才能磨练自己。”
没有做不好的工作，只有不负责任的人。
责任是生存的基础。
责任是保证任务能够有效完成的基本条件。
责任感的高低，决定工作绩效的高低。
想证明自己的最好方式就是承担责任。
责任保证绩效。
责任与绩效的关系？
明确责任是提高绩效的前提。
责任是成果，责任是创新，责任即效率， 责任是生存，责任是立命之本。
要有明确的责任体系。
不可替代的员工。
谁是不可替代的员工？
如何做一个不可替代的员工。
优秀的员工总是各个岗位都需要，让自己成为不可替代的员工。
尽职尽责尽心尽力。
尽职尽责是培养敬业精神的土壤。
尽职尽责需持之以恒。
尽职尽责，决定成败。
尽心尽办才能有所成就。
负责任的精神让你做好工作。
选择了这份工作，就必须承担这份责任！
选择了现在的工作，必然要选择努力、勤奋、负责的品质来实现你的价值。
劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人实现的。
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