大专行政管理《人力资源管理》期末考试试卷。
2023年1月)
一、判断正误（每题1分，共10分）
）1、以人为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
）2、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
）3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
）4、工作分析的结果是职务说明书。
）5、“经常敲击热水瓶”的描述远不及“每八小时内敲击热水瓶六个小时”的描述。
）6、定额与定员不相关。
）7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
）8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
）9、榜样的影响是社会学习理论的核心。
）10、员工薪酬就是指发给员工的工资。
二、单项选择（每题1分，共10分）
1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）人性假设基础上提出来的。
a、经济人b、社会人c、自我实现人 d、复杂人。
2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）
a、内容上b、观念c、工作程序上 d、工作方法上。
3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成是（ ）
a、资源b、成本c、工具d、物体。
4、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理（ ）的基本内容。
a、人的管理第一b、以激励为主要方式。
c、积极开发人力资源d、培育和发挥团队精神。
5、影响招聘的内部因素是（ ）
a、企事业组织形象 b、劳动力市场条件 c、法律的监控 d、国家宏观调控。
6、甄选程序中不包括的是（ ）
a、填写申请表 b、职位安排 c、寻找候选人 d、公文处理。
7、下列方法中（ ）不属于考评指标量化的方法。
a、加权b、标度划分 c、赋分d、计分。
8、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列（ ）结合起来使用。
a、岗位工资 b、奖金c、结构工资d、浮动工资。
9、我国社会保险制度体系，主要包括（ ）医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
a、养老保险 b、就业保险 c、生活保障d、健康保险。
10、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（
a、只管安全不管生产b、管生产必须管安全。
c、只管生产不管安全d、安全必须靠员工自己管。
三、多项选择（在以下备选答案中有2个或2个以上的正确答案，请将正确答案的题号填入括号中；每题2分，共20分）
世纪西方几种经典的人性假设是。
a、经济人b、社会人c、自我实现人
d、复杂人e、管理人f、文化人。
2、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中可以直接投入的总和。
a、体力b、脑力c、心力。
d、能力e、动力。
3、人力资源管理科学化的基础是。
a、工作评价b、工作分析c、岗位设计。
d、绩效考核e、就业指导。
4、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作。
等过程。a、熟悉每个英文单词 b、在电脑中拼出相应单词 c、辨认与修改语法错误。
d、把打好的文稿打印在纸上 e、打字时**cd** f、按下计时器计时。
5、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有。
a、目的分析b、地点分析c、顺序分析。
d、人员分析e、方法分析。
6、影响企事业单位组织招聘的内部因素可以分为等几个方面。
a、空缺职位的性质 b、企事业组织的性质 c、企事业组织的形象。
d、人口和劳动力 e、劳动力市场条件。
7、招聘的渠道大致有。
a、人才交流中心 b、招聘洽谈会c、传统**。
d、网上招聘e、校园招聘f、人才猎取。
8、人们常发现榜样对个体的影响包括等方面。
a、注意过程b、保持过程c、动力复制过程。
d、强化过程e、决策过程。
9、按考评标志，可把员工考评划分为等类型。
a、常模参照性考评 b、效标参照性考评 c、无标准的内容考评。
d、绩效考评e、非绩效考评。
10、我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有等权利。
a、劳动权b、民主管理权c、休息权。
d、劳动报酬权e、劳动保护权f、职业培训权。
g、社会保险权h、劳动争议提请处理权。
四、简答题（每题8分，共40分）
1、 人本管理有哪些基本要素？
2、 人力资源有哪些特点？
3、 人力资源成本核算程序有哪些？
4、 简述员工招聘的途径。
5、 影响考评的因素有哪些？
五、论述题（20分）
联系实际论述在实施人本管理时，应如何培育和发挥团队精神？
参***附后）
人力资源管理》期末考试试题参***。
一、判断正误。
二、单项选择。
1、a2、b3、a4、d5、a
6、b7、b8、a9、a10、b
三、多项选择。
1、abcd 2、abc 3、ab4、abcd 5、abcde
6、abc 7、abcdef 8、abcd 9、abc 10、abcdefgh
四、简答题（答案要点）
1、答： 以人性为核心，人本管理有四项基本要素：一是员工。
员工是企业的主体，办企业就是办人；二是管理环境。包括组织、服务、协调、规范人行为、创造机会；三是文化背景。主要有企业文化氛围，人的涵养、素质；四是价值观。
就是人的主观意念、体现在人的思想和行动。
2、答： 教材（p4）罗列的10个特点。
3、答： 一般而言，人力资源成本核算应遵循以下四个程序：一是，掌握现有人力资源原始资料； 二是，对现有人力资源分类汇总； 三是，制定人力资源标准成本； 四是， 编制人力资源成本报表。
5、答： 主要有考评者的判断、与被考评者的关系、考评标准与方法、组织条件等。
五、论述题（答案要点）
见《人力资源管理期末复习指导（专）》p第22题答案。
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