2012《人力资源管理》期末考试大纲。
复习以上课讲的理论体系为主，具体内容也可以参照课本。
人力资源相关概念、人力资源的特征。
人力资源管理的概念。
人力资本概念、人力资本理论。
人力资源管理发展阶段的演进。
核心竞争力标准和人力资源关联性。
战略性人力资源管理的定义。
战略性人力资源管理的基本内涵。
战略性人力资源管理的过程模型。
人力资源部门在战略形成过程中扮演的角色问题。
三种典型的人力资源战略。
人力资源管理的角色定位。
工作分析的概念和理解。
工作分析的重要地位、工作分析结果的具体应用。
工作分析的结果。
工作分析的过程。
工作分析的主要方法。
工作设计的概念、主要模式。
人力资源规划的概念和理解。
人力资源规划和企业竞争优势的关联性。
人力资源规划的内容。
人力资源规划的程序。
人力资源需求的**方法。
人力资源内部供给的**方法。
招聘的概念和基础。
招聘的过程问题。
内部招聘和外部招聘的优缺点比较。
测评和选拔的基本方法、方法的使用场合、方法的效度问题。
培训的概念、对培训的认识。
有效的培训体系的基本特征。
培训的系统化过程管理过程。
培训需求分析的方法和层次。
培训计划书的主要内容。
培训评估的两种方法。
培训投资风险的规避。
绩效和绩效标准问题。
绩效评估和绩效管理的差异问题。
以战略为导向的绩效管理的操作流程。
绩效评估的五种常用方法。
平衡记分卡的内容、意图、优缺点。
绩效管理系统开发的程序。
薪酬的概念、整体薪酬方案的组成。
薪酬水平的影响因素。
薪酬设计的基本原则。
薪酬设计的内容。
薪酬设计的基本程序。
岗位评价的四种基本方法、优缺点、适用场合。
宽带薪酬的问题。
职业生涯和职业生涯管理的概念。
职业生涯的阶段性理论。
职业生涯设计的程序问题。
劳动关系的概念。
中国劳动关系的现状问题。
单项选择题： 20题×2分。
简答题：6题×5分。
案例分析题：2题：12分、18分。
人力资源管理期末考试 A 卷
宜宾职业技术学院。2010 2011学年度第二学期 人力资源管理原理 期末考试题 a 适用于文秘专业09级 时间100分钟 闭卷 一 单项选择题 每题有a b c d四个答案，只有一个是正确的，请将其正确答案的选项番号填入指定位置答题位置。每题1分 共1 10 10分 1 劳动法是从 中分离出来的法...
大专行政管理人力资源管理期末考试试卷
大专行政管理 人力资源管理 期末考试试卷。2006年1月 一 判断正误 每题1分，共10分 1 以人为核心的人本管理包括企业人 环境 文化 价值观四个方面。2 现代人力资源管理是人力资源获取 整合 保持激励 控制调整及开发的过程。3 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4 ...
人力资源管理期末考试名词解释,简答题汇总
人力资源管理期末考试。一 名词解释。1 人力资源。推动社会和经济发展，创造物质和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者。2 人力资源管理。hrm是指招聘员工 培训员工 评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳资关系 工作安全与卫生以及公平事务。3 工作分析。所谓工作分析，就是一个确定这些职位所需承担的工作职...
2019人力资源管理作业5题
自我实现的需要。这是最高层次的需要。表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，如果能够在职员中树立此种信念，企业将无往而不利。在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业通过决策参与制度 提案制度 研究发展计划...
2019年人力资源管理师考试案例分析
案例。人力资源管理案例分析 是否实施差异性年终奖金制度？a公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做？案例剖析 实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是 作...
人力资源管理概论大纲
市场营销等专业四年制本科适用，参考学时64学时 一 课程性质 教学目的和主要任务。人力资源管理概论 hrm，human resources management 是现代管理理论体系当中的一门新兴学科，同时也是具有很强理论性和应用性的学科。人力资源管理是当前各工业化国家在工商管理 公共行政管理课程设置...
人力资源管理
第一章人力资源管理概述。第一节人力资源的概念。一 人力资源的定义。一 人力资源的宏 微观定义。宏观 指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观 指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展 达成其组织目标的成员能力的总和。二 人力资源相关定义。人口资源 是指一个国家或地区的...
人力资源管理
全球化形势下的人力资源管理。人力资源 全球化已成为跨国公司进入国际市场的重要战略。企业 人力资源 全球化，就是要把人才 知识等资源放到国际大环境之中进行运作，充分运用全球高素质人才与人力资本，为企业全球化竞争与发展服务。在企业诸多资源中，人力资源 已上升为主要资源，人力资源 是知识资源创新的唯一 一...