时代光华试题，试卷名：(考试题满分)人力成本分析与控制方法，(满分100分，无重复)
单选题(30)
1.直接以货币支付的薪酬是 ： 3分)(正确答案：b)
a:保险 b:津贴
c:休假 d:医疗
2.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的： (3分)(正确答案：a)
a:效率 b:素质
c:创造力
d:利用率
3.间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要： (3分)(正确答案：c)
a:稳定 b:波动
c:降低 d:升高
4.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下： (3分)(正确答案：d)
a:薪酬空间
b:成本空间
c:市场空间
d:利润空间
5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： (3分)(正确答案：a)
a:定员定编的预算方法
b:顺推的预算方法
c:历史常数推算的预算方法
d:倒推的预算方法
6.以历史常数推算法得出的是： (3分)(正确答案：a)
a:经验值
b:预估值
c:比较值
d:精确值
7.正向降低法主要是从： (3分)(正确答案：a)
a:节流上入手
b:开源上入手
c:绩效上入手
d:研发上入手
8.间接以货币支付的人力成本是： (3分)(正确答案：b)
a:红利 b:休假
c:奖金 d:红包
9.下列属于无效人力成本的一项是： (3分)(正确答案：d)
a:董事 b:部门经理
c:需要的职能人员
d:工作程序重复的人员
10.招聘费用属于： (3分)(正确答案：c)
a:一般成本
b:有效成本
c:无效成本
d:预算成本
11.在契约、法律方面最大的弱势群体是： (3分)(正确答案：d)
a:中层管理者
b:决策者
c:员工 d:企业
12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的： (3分)(正确答案：a)
a:开始 b: 核心
c:发展 d:提高
13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低： (3分)(正确答案：c)
a:生产成本
b:经营成本
c:人力成本
d:资源成本
14.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个： (3分)(正确答案：c)
a:程序工程
b:战略工程
c:系统工程
d:管理工程
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是： (3分)(正确答案：b)
a:管理优化的方法
b:流程优化的方法
c:全面优化的方法
d:程序优化的方法
16.人力成本主要包括： (3分)(正确答案：d)
a:薪酬 b:人事费用
c:工资和奖金
d:薪酬和人事费用
17.下列人力成本中不属于无效成本的一项是： (3分)(正确答案：d)
a:遣散费
b:招聘费用
c:工伤费用
d:薪酬 18.调升或调减工资是在： (3分)(正确答案：c)
a:人力成本预算之前
b:人力成本预算之后
c:定岗、定编、定员之后
d:定岗、定编、定员之前
19.控制人员的最好方法是： (3分)(正确答案：b)
a:目标责任制
b:控制成本
c:承包经营
d:分工负责
20.下列属于直接成本的一项是： (3分)(正确答案：c)
a:商业保险
b:社会保险
c:遣散补偿
d:住房公积金
21.人力资源的工作要通过： (3分)(正确答案：b)
a: 管理来反映
b:数据来反映
c:效益来反映
d:利润来反映
22.定员定编的方法是先有： (3分)(正确答案：d)
a:人员的确定
b:编制的下达
c:岗位的确定
d:职能的分布
23.以顺推法推出的是： (3分)(正确答案：d)
a:精确值
b:经验值
c:历史比较值
d:预估值
24.所谓精品战略，实际上就是： (3分)(正确答案：d)
a:人才战略
b:品牌战略
c:最优性组合
d:最优性价比
25.下列不属于人力成本预算方法的一项是： (3分)(正确答案：a)
a:绩效比较法
b:历史常数法
c:损益临界推算法
d:劳动分配率推算法
26.下列人力成本属于间接成本的是： (3分)(正确答案：d)
a:奖金 b:遣散补偿
c:加班费
d:住房公积金
27.人力成本分析是人力成本控制和降低的： (3分)(正确答案：b)
a:核心工作
b:基础性工作
c:关键性工作
d:高层管理工作
28.控制权下移就是把： (3分)(正确答案：c)
a:人事权下移
b:责任分解下去
c:成本分解下去
d:目标分解下去
29.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是： (3分)(正确答案：b)
a:招聘费用
b:产品开发费用
c:公关费用
d:企业福利费用
30.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫： (3分)(正确答案：b)
a:权利下移
b:人员离职率
c:责任下移
d:分解成本 关闭。
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人力成本分析与控制方法
第一讲人力成本概念。人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以做以下描述 一个雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。包括 直接以货币支付的有 工资 奖金 津贴 红利 间接以货币支付的有 保险 医疗 休假。通常情况下，薪酬包括两个部分 一个部分是直接用货币支付的，另...
成本分析与费用控制技巧答案
学习课程 成本分析与费用控制技巧。单选题。1.在进行差异分析时，需要设定 回答 正确 1.a 差异的金额 2.b 差异分析的标准 3.c 差异的费用 4.d 差异的数字 2.企业最关心的问题是 回答 正确 1.a 企业资金 2.b 员工能力 3.c 产品质量 4.d 毛利润 3.长期资金主要有两个，...
材料现代分析方法期末考试题与答案
1 名词解释 相干散射 汤姆逊散射 入射线光子与原子内受核束缚较紧的电子 如内层电子 发生弹性碰撞作用，仅其运动方向改变而没有能量改变的散射。又称弹性散射 不相干散射 康普顿散射 入射线光子与原子内受核束缚较弱的电子 如外层电子 或晶体中自由电子发生非弹性碰撞作用，在光子运动方向改变的同时有能量损失...