安全矿长目标责任书

发布 2019-05-03 05:23:55 阅读 8283

山西黄土坡鑫能煤业****。

常务副矿长年度工作目标责任书。

为了确保公司安全生产,杜绝各类事故的发生,充分调动矿级领导的工作积极性和责任心,建立高责任、高风险、高回报的激励机制,经公司总经理办公会研究决定,对鑫能煤业****安全矿长年度工作目标考核如下:

一、考核责任人:曹世明。

二、考核金额:

实行百分制考核,考核金额为1200元/分。

三、考核目标:

1、安全:全年无重伤以上事故,杜绝各类重大隐患,控制重伤事故,减少轻伤事故。

2、履行安全矿长职责,监督、指导安全指挥中心规范运行。

3、监督检查与隐患整改落实:严格按上级部门规定的下井次数入井监督检查,对存在的重大隐患组织制定方案,限期整改。对存在的一般隐患,责令有关部门制定方案限期整改,并对整改情况进行落实。

4、质量标准化:安全管理安全质量标准化达一级质量标准。

5、组织制定完善安全管理规章制度、规定、措施,参加各种规章制度、规程、规定、措施的审核,并对执行过程进行监督。

6、根据月度工作计划完成月度工作目标和公司领导临时交办的各项工作。

四、考核责任人的责、权:

1、全面负责安全监督、检查,隐患整改情况的落实,有权向公司提出安全管理方面的合理化建议,全面负责安全工作。

2、对所属人员有任免建议权和管理权。

3、负责对重伤及以下事故、内部查处的各类隐患、“三违”人和事按“四不放过”进行处理,重伤及较大隐患提出处理意见提交矿安委会研究决定。

4、在现场发现隐患时有权责令停止作业,整改隐患。

5、服从领导,接受经理的工作安排和矿长的工作监督。

五、考核项目:

1、安全:发生重伤以上事故,扣30分/人/次;出现重伤事故扣3.5分/人/次(以工伤认定办法确定);出现重大安全隐患扣10分/次(本人发现、制止的不在本范围);出现各类事故或重大安全隐患隐瞒不报、假报扣20分/次。

2、严格执行矿级领导带班下井制度,执行不严扣5分/次,不执行扣10分/次;履行安全矿长职责,监督、指导安全指挥中心规范运行,出现失职、渎职,扣2分/次;严重工作失职、渎职,扣10分/次。

3、对上级检查、三次安全大检查所提问题及运行**现的重大隐患不能督促有关部门制定整改措施进行整改,且对落实不。

到位的未能提出处理意见,扣3分/次。

4、质量标准化在上级部门检查验收中,安全管理安全质量标准化不达一级质量标准化矿井扣10分。

5、参加各种规章制度、规程、规定、措施的审核,并对执行过程进行监督。各种安全管理规章制度、规程、规定、措施审核不认真,执行过程中监督不到位,被上级或公司领导查处,扣2分/次。

六、考核期限:

2011年元月1日—2012年元月31日。

七、考核兑现:

由董事长委托考核领导组以季组织考核,考核分累计,以分带奖,年终兑现。

八、本责任书一式三份,董事长、考核人、考核单位各执一份。

考核方责任人。

二0一一年二月二十日

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