个人安全目标责任书

发布 2019-08-23 20:40:35 阅读 6956

为严格执行安全生产各项规章制度,提高员工的安全意识,杜绝违章事故的发生,确保无锡耿湾禅意小镇(灵山五期)市政工程的安全目标顺利实现 ,经项目部研究决定与员工签定安全责任书。

一、责任目标。

1、不发生各类不安全事故、事件(设备、人身、财产、环保等);

2、不发生违章违纪行为;

3、安全培训合格率100%;

4、安全隐患整改率100%;

5、按要求完成公司及各级管理人员布置的安全工作。

二、责任要求。

为实现上述目标,各员工必须采取有力措施,认真履行以下责任:

1、各员工本人为安全生产责任人,全面负责自身的安全生产工作,认真贯彻落实公司安全生产规章制度,严格执行安全操作规程。

2、服从公司安全管理人员的指挥、管理,认真学习本岗位的技术规程和安全操作规程。

3、认真学习公司下发的的安全相关文件,牢记安全生产制度,遵守安全操作规程,杜绝“三违”现象,做到“四不伤害”。

4、配合并支持安全检查,落实隐患整改措施;自己岗位出现的安全隐患要及时整改,对无力整改的要及时采取相应措施,及时向上级领导反馈安全信息。

5、严格禁止班前、班上喝酒,禁止无证、无**安全教育上岗。

6、严格遵守交通规则,安全驾驶车辆(汽车、摩托车、吊车、叉车等),确保交通安全。

7、在生产和工作中要自觉履行自己的安全职责,严格执行安全操作规程,做到不违规不违纪,并劝阻他人违章作业。

8、对工作中违章作业、不听劝阻、造**身财产伤害的视情节轻重,除承担相应的赔偿外,直至追究法律责任。

9、在生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全。

10、自觉接受安全监督,积极参加安全教育,誓做本质安全型员工。

三、考核细则:

1、安全生产目标考核的满分为100分。

2、发生安全责任事故、事件一次扣罚30-100分(异常、未遂扣30分;轻伤、障碍扣50分;事故扣100分;其他情况由公司、部门研究决定)

3、发生“三违”一次扣罚5分。

4、不接受安全教育培训一次扣罚10分,安全教育不合格一次扣罚5分。

5、不按要求参加安全活动一次扣罚8分。

6、本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣罚3分。

7、违反文明生产规定每次扣罚3分。

8、上级布置的安全工作没按要求完成每次扣罚3-10分。

四、奖惩规定。

1、年度考核采用百分制,按《安全考核细则》标准执行,由部门及班组对各员工指标完成情况进行考核评分,公司安全监察部进行监督。

2、个人年度考评分在50分以下(含50分),不得年终安全奖。

3、个人年度安全奖(用m表示)为:

m=m/a×a(m:本部门或班组的年度安全奖总额;a:年度人个安全得分除以100为个人的安全奖系数;a:本部门或班组总安全奖系数)

4、考核期限为2011年3月1日至2011年12月31日。

本责任书一年签订一次,生产准备部、检修公司、生产服务公司部门、班组、个人会三方会签,其他各部门与个人会签,部门、班组各存一份,交公司一份,自签订之日起生效。

部门负责人年月日。

班组负责人年月日。

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