甲方（用人单位）名称。
单位劳动保障**。
法定代表人邮编。
甲方注册登记地址。
乙方（劳动者）姓名个人劳动保障**。
居民身份证号码。
户口所在地户口性质。
现居住地址邮编。
****。二oo九年七月。
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限。
经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。
二、外包单位、外包期限。
一）经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。
二）外包期限为个月，从年月日起至年月日止。
其中含试用期个月。
三、工作内容、工作地点。
一） 乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。
二） 乙方的工作地点为 。
四、工作时间和休息休假。
一） 经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。
a、标准工时制。具体工作时间为。
b、综合计算工时工作制。
c、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
二） 甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬。
一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。
a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。
b、甲乙双方协商约定月工资元。
c、其他形式
二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。
四）甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。
五）甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。
六、社会保险和福利。
一）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训。
一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
六）甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。
八、劳动合同的变更。
因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。
九、劳动合同解除。
一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
二）乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的；未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同；
2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；
5、被依法追究刑事责任的。
三）乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付乙方工资的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
十、双方约定的其它事项。
十。一、法律责任。
一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十。二、其它事项。
一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。
三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、****等发生变化，应当及时告知甲方。
四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
六）本合同附件包括。
甲方（盖章乙方（签名）：
法定代表人或委托。
**人（签名）：
年月日年月日。
2019劳动合同书范本
劳动合同书。用人单位名称 化州市华联达投资 以下称 甲方 通讯地址 化州市鉴江开发区金豪花园 法定代表人陈志雄。劳动者以下称 乙方 身份证号码联系 通讯地址。根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及有关的劳动法律 法规的规定，甲乙双方本着平等 自愿 协商一致的原则，一致同意签订本劳动...
劳务派遣劳动合同 员工
编号 派遣员工。劳。动。合。同。甲方。乙方。签订日期 年月日。甲方 用人单位。法定代表人 主要负责人 联系人联系 经营地址。乙方 派遣员工。居民身份证号码。户籍类型 非农业 农业性别 家庭住址 邮政编码。在深居住地址 邮政编码。户口地址邮政编码。固定 移动 紧急联系人联系 根据 中华人民共和国劳动法...
员工劳动合同书 试用期
合同编号 甲方 四川省钧烽通讯技术有限责任公司。地址 四川省成都市佳灵路33号1 3 1001室。乙方 地址 根据 中华人民共和国劳动法 和国家有关劳动法规的规定，以及甲方依法制定的规章制度，经甲 乙双方平等协商一致签订本合同，建立劳动关系。一 劳动合同期限。本劳动合同从2012年月日起，至2012...
新员工试用期劳动合同书 2019
甲方。乙方。身份证号。甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一 乙方的岗位 工种 为。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严...
解除劳动合同切结书
甲方 乙方 甲乙双方经过协商，在充分了解有关法律法规及本切结书的法律效力情形下，订立本切结书，兹愿切实遵守以下各条约定 一 因乙方自身原因，甲乙双方同意解除双方之间劳动合同关系，从乙方向甲方交接清有关甲方财物后，双方劳动合同关系即归于消灭。二 甲方根据劳动法律法规的有关规定和乙方在甲方的工作年限 年...
劳动合同续签申请书
单位领导 本人 男，大专文化，2010年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位 领导和同事们的关心 支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二 ...
解除劳动合同决定书
协商一致由劳动者提出样本 员工姓名 身份证号工作岗位。你自 年 月 日到本单位工作，本期劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据 劳动合同法 第三十六条之规定，同意于 年 月 日起解除双方签订的劳动合同。单位 盖章 年月日。解除劳动合同决定书。非劳动者意愿用...
劳动合同中止协议书
甲方 乙方性别 身份证号码 因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一 劳动合同中止期限自年月日起至年月日止，共计年。二 劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三 劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资 奖金 专业技术职务津贴等薪酬福利待遇...