1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。
4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。
5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。
五、协议的解除与终止：
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
(3)被依法追究刑事责任的；
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：
(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。
六、违约责任：
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方乙方：法定代表人或授权代表人。
签字/盖章)： 日期： 年月日。
日期： 年月日。
小时工考勤管理制度
仓储部小时工考勤 安全 管理制度。一 考勤管理 1 签到 1 计时员工每日8 30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间 2 不允许代他人签到 签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理 3 每日上班时间为早8 30 ...
软件行业劳动合同
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劳动合同的缺点
篇一 劳动合同签订优缺点分析。篇二 劳动合同法 的主要缺陷及其建议。劳动合同法 的主要缺陷及其建议。一 法律冲突问题。我国 劳动法 和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突，使得 劳动法 在执行中援引法律存在困惑。在司法实践中 劳动法 和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如，2004年北...
解除劳动合同切结书
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劳动合同法培训
劳动合同法培训汇编。一 企业招聘风险。一 欺诈表现形式。1 虚假证件。2 虚假简历。3 虚假姓名等。二 职业病。1 属于工伤。2 工伤保险待遇外部分费用由公司承担。3 职业病在医疗期或观察期的不得解除劳动合同。三 精神病 癌症 烈性传染病等重大疾病及三高人员。1 精神病 癌症 瘫疾医疗期长，在此期间...
劳动合同法解读
劳动合同法第十四条 实施条例第十一条 第五条 劳动合同种类的变更 劳动合同法施行后，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定期限劳动合同履行过程中，劳动者以符合劳动合同法第十四规定的可签订无固定期限劳动合同条件为由，请求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持。劳动合同法第十四条 实施条例第十一条...
劳务派遣劳动合同 员工
编号 派遣员工。劳。动。合。同。甲方。乙方。签订日期 年月日。甲方 用人单位。法定代表人 主要负责人 联系人联系 经营地址。乙方 派遣员工。居民身份证号码。户籍类型 非农业 农业性别 家庭住址 邮政编码。在深居住地址 邮政编码。户口地址邮政编码。固定 移动 紧急联系人联系 根据 中华人民共和国劳动法...
劳动合同填写技巧说明
劳动合同编号 甲方 地址 法定代表人 乙方性别 职等 出生日期年月日。身份证号码。原居住地址 与身份证不同时方填写。邮政编码 现有效联系地址 邮政编码 甲 乙双方在平等 自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。因本合同为适用于包含各类新招 重聘员工之通用版本，所留空内...