人事专责目标责任书。
甲方：宁夏昊昱实业****宁夏巨日******宁夏骏逸******。
乙方：行政部人事专责
甲乙双方本着公平自愿、互惠互利的原则，乙方负责两公司人员招聘相关工作，签订本责任书，双方共同遵照执行。
一、工资构成：1800+绩效工资。
二、绩效。一）底薪构成：
二）绩效：注：其他人员介绍来的店长以上级别的人员，人事专责与介绍人按3：7的比例分享。
三、考评：1、每月四次巡铺检查，检查内容：销售一部新宝宝3-7-15-1-2-3工程。
3、次月5日前汇总上月离职人员情况书面分析上交人资部经理，未做成长元。具体内容：
4、按时、按质、按量完成上级领导交办的任务，一项内容不合格成长元。
5、每月26日上交本月工作计划、下月工作总结，每迟一日成长元。
四、责任书有效日期： 年月日至年月日。本责任书一式两分，双方分执。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方：宁夏昊昱实业****宁夏巨日******宁夏骏逸******。
乙方签订日期年月日。
培训专责目标责任书。
甲方：宁夏昊昱实业****宁夏巨日******宁夏骏逸******。
乙方：行政部培训专责
甲乙双方本着公平自愿、互惠互利的原则，乙方负责两公司培训工作，签订本责任书，双方共同遵照执行。
一、工资构成：1900元（底薪）+绩效考核工资。
二、考核内容。
一）底薪构成：
二）绩效。三、考评：
1、每月组织六至八次新员入职培训，按标准执行，即企业文化、制度、职业发展规划、心态四部分进行。
2、每月最后一天上报当月工作总结及下月培训计划，12月31日上报本年工作总结及下年培训计划。
3、出差人员按1：0.5法则跟进复制培训工作，一周内跟进到位，未跟进到的，每人次成长元；
4、及时按工会要求填报各项**，跟进工会经费到帐情况；
5、针对店长层以上每月组织一次积分培训，未做成长50元；
6、协助销售部自行组织的培训，协助满意度80%达标，60%-80%得该部分薪酬 %，60%以下 。
7、除新员培训课程之外，提升个人培训能力，开拓新员培训以外的课程……
8、领导安排事情未在规定时间内完成的，每延迟一日成长元。
9、组织新员入职一个月后培训，提前上报讲课老师及时间，未上报成长元，按下表执行，不符合规范要求成长元；次月5日前上报结果，未做成长元。
二次培训评估表。
课程内容培训时间老师姓名。
四、责任书有效日期： 年月日至年月日。本责任书一式两分，双方分执。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方：宁夏昊昱实业****宁夏巨日******宁夏骏逸******。
乙方：签订日期年月日。
公司培训结果调查表。
培训内容培训时间：
综合文秘目标责任书。
甲方：宁夏昊昱实业****宁夏巨日******宁夏骏逸******。
乙方：行政部综合文秘
甲乙双方本着公平自愿、互惠互利的原则，乙方负责两公司综合文秘及办公室管理工作，签订本责任书，双方共同遵照执行。
一、工资构成：1500元（底薪）+绩效考核工资。
二、考核内容。
一）底薪构成：
二）绩效内容：
三、考评：1、 每日早10：00前做完邮件内容传达工作，检查未做一次警告，一周内二次成长20元。
2、 每月28日下发次月昊昱、巨日两公司中午调货值班表、昊昱公司后勤协助物流调货值班，表、安全员值班表；每延迟一日成长20元；因排班顺序寻私舞弊导致投诉一次成长20元；
3、 每月3号前将考勤汇**计至各部；每延迟一日成长20元；寻私舞弊者每人次成长200元；
4、 依据接待流程做好来宾接待安排、客房、票务等工作，同时给来银人员短信通知（主要内容包括：接机人姓名、**、住宿酒店安排及行程安排），因接待不周给公司造成不良影响招致投诉者一次成长50元；
6、每月15日前核实上月商场对hoyo机构人员奖罚情况，14日前下发上月hoyo机构奖罚情况，下发奖罚通报。每延迟一日成长20元；
7、 每月9号前将上月入职、离职人员**彩铃做增减，检查各部长及副部长、店铺**的彩铃，并跟进到位。投诉一次成长30元。
8、负责出差人员机票、车票的预订工作，因姓名、证件号、时间等订错产生费用的，责任人承担全部损失；未按公司制度（如未见《培训协议》、《出差审批表》）订货机票造成损失的，自行承担损失；
9、邮件、文件、物品等因管理或传递不善丢失的，除自行弥补损失之外，一次成长10-50元不等；负责每日邮政邮箱报纸拿取，两日未取成长10元。即时收到大宝、二宝信件、物品立即**通知，被投诉一次成长200元；
10、每月31日前更新公司**号码表，并下发至各店；公司宽带明细表交两司财务部，每延迟一日成长20元。
12、领导安排事情未在规定时间内完成的，每延迟一日成长10元。
四、责任书有效日期： 年月日至年月日。本责任书一式两分，双方分执。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方宁夏昊昱实业****宁夏巨日******宁夏骏逸******。
乙方：签订日期年月日。
行政干事目标责任书。
甲方：宁夏昊昱实业****宁夏巨日******宁夏骏逸******。
乙方：行政部行政干事
甲乙双方本着公平自愿、互惠互利的原则，乙方负责两公司家书管理及其它工作，签订本责任书，双方共同遵照执行。
一、工资构成：1600元（底薪）+绩效考核工资。
二、考核内容。
一）底薪构成：
二）绩效内容：
分为两项内容，具体见下表。
三、考评：1、当天家书当天评分评定分享；一日未做成长10元（停电、巡铺、休息等特殊情况除外）。每月10号前将上一月家书评比结果汇总更新文化墙，。
每迟一日成长20元。（领导交办其它特急任务除外，休息时与培训专责交接家书工作）
岗位目标责任书
河北圣朗琪罗工程管理 中心总经理 一 基本信息 部门姓名出生年月 年月日。职务聘任期 年月日至年月日。直接上级直接下级。二 薪资福利 1 月标准工资 2 年终奖 红利 3 备注事项 1 连续三个月工作目标达成率低于70 则自动降职。2 以上个人收入均为含税收入，个人所得税部分均由个人承担。三 职务权...
岗位目标责任书
三 乙方的权利及义务。一 乙方的权利。1 乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施 2 乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径与支持 3 乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请 4 乙方有权享受公司规定的待遇及奖金 5 乙方有资格享有的其它权利。二 乙方的义务。1 自觉遵守和维护公...
各岗位安全生产责任书
乙方的权利和义务。1 贯彻执行党的安全生产方针 政策和上级有关安全生产的命令 决定 通知 通报。2 对所分管业务范围内生产中的安全 质量标准化达标负全面责任，并对项目经理负责。当安全与生产发生矛盾时，必须服从安全。并对采掘等生产过程中产生的 一通三防 五大灾害 五大系统的问题和事故隐患的处理负全面责...
教师岗位目标责任书
为办好人民满意的学校，每位教师必须按照学校 依法治校树正气 立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流 的指导思想，进行教育教学活动。因此，特制定 教师岗位目标责任书 一 德育目标 1 遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。2 严格要求...
财务部目标责任书
根据公司2013年度经营管理工作目标的要求，加强各项工作目标及措施的落实和成本控制，完善各项规章制度和操作规程，结合财务部的实际情况，特制定公司2013年度财务目标责任书 一 责任目标 1 销售收入全年实现5000万元。2 回款率确保95 力争100 3 融资3000万元。4 错帐率为零。5 做好全...
生产部经理目标责任书
一 目的。为明确工作目标 工作责任公司与姓名身份证号职务签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。二 责任期限。年月日至年月日。三 岗位职责。1 在生产副总的带领下，分管公司生产，主持生产部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务 2 对安全管理负责，年度无安全责任事故，...
质监部安全目标责任书
二 年质监部安全责任书。为强化企业安全责任制，落实安全生产 谁主管 谁负责 谁分管 谁负责 谁出事 谁负责 的原则，确保 生产法律 法规和公司各项规章 制度得到贯彻执行，特签订本责任书。一 安全生产目标 1 本部门全年无安全 消防 环保事故发生 2 本部门全年不发生严重分析质量事故，分析差错率小于等...
目标责任书
2011 2012学年度 控辍保学 责任书。为了进一步贯彻落实 教育法 义务教育法 等法律法规，切实预防和控制学生辍学，巩固 普九 成果，特制定以下控辍保学工作目标责任书 1.控辍保学工作是学校实施义务教育的中心工作。我校继续实行目标责任制，校长包校，班子成员包年级，班主任及科任教师包班级，将控辍保...