2015年度工作总结和2016年工作计划。
综合办公室。
2015年工作总结。
2015年，办公室在公司领导的关怀下，在各项工作中明确目标、落实责任，发挥了办公室的上传下达作用。根据领导的工作要求，办公室在人员少、任务重的情况下，牢记服务领导、服务公司的工作职责，不怕困难，团结协作，较好地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、日常管理工作严格高效。
1．健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将年度工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为36项年度工作目标任务，明确具体的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使工作真正落实到人。
二是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面梳理，查漏补缺，特别对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核工作，出台《公司印章管理制度》，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍照留存，并留一份原件或复印件存档，使盖章档案更加完整、规范。
2．认真完成各类会议材料及上报材料。认真做好每月向管委会上报公司月度工作总结和下月工作安排和廉情月报表；每季度上报社会稳定情况分析；定期上报项目督查情况，并起草汇报材料；做好各类会议上发言材料的撰写工作，先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度工作总结和下半年工作思路等材料。同时，与各部门签订2015年综治维稳责任书。
3．做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。
全年，公司共发文110件，收文351件，对所有公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，及时呈送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅，并加大文件督办工作力度，协助相关部门认真及时地完成领导批办的任务，并及时向领导反馈办事结果。
4．做好档案管理工作。起草档案管理补充规定，进一步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成2014年文书档案归档，撰写2015年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了查漏补缺。
二、劳资人事工作缜密有序。
1．完善绩效考核办法。在去年基础上，完善以能力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增强考核的操作性和准确性。同时，根据去年考核结果，对两名考核基本称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结果和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。
2．做好人才招聘及储备工作。今年相继有6名人员离职，做好人员招聘工作是办公室重点工作之一。通过宁波人才网、前程无忧发布招聘信息，同时通过区人事局渠道发布招聘信息，进行了5次面试，目前招聘人员6名，为公司注入新鲜具有实力的血液。
三、后勤服务工作有条不紊。
1．加强用餐管理，做好公务接待。严格按照食堂管理制度，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。
2．加强物品管理，做好领用物品工作。对公司的管理我们注重抓好采购、保管、使用各个环节，严格按照《公司办公用品管理制度》的要求采购物品。对办公耗材，严格采购申报手续，实行比价采购；对易耗品的领用，建立领用登记台帐。
2016年工作计划。
2016年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。
一、具体目标任务。
1．加强办公室每位员工自身素质和业务水平的提高，更好地做好服务工作；
2．做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作；
3．加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化；
4．加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核工作。
二、主要工作举措。
继续做好日常的文件收发、会务安排、来客接待、人事劳资、日常物资采购，办公设备维护、车辆管理外，重点做好以下几点工作：
1．加强学习，进一步提高自身素质和业务水平。在日常管理中，重点围绕“发挥6项职能，抓实6个细节”做好各项工作：暨发挥参谋功能，突出“想得到”；发挥协调功能，突出“管得宽”；发挥办事功能，突出“做得细”；发挥管理功能，突出“碰得硬”；发挥服务功能，突出“讲程序”；发挥督办功能，突出“抓得严”。
2．加强行政管理。继续做好日常文件收发，印章管理，材料起草、上报，会议组织、记录等行政工作；做好日常公司**维护，并加强宣传，完成管委会下达的目标任务。
3．加强督查力度。一是在2015年制定的各项制度的基础上，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，同时抓好制度落实情况的监督检查，提高制度的执行力，实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。二是抓工作落实。
在2015年开展督查工作的基础上，根据公司2016年工作任务和阶段性工作要求，进一步加强对各部门工作落实情况的监督检查，并予以及时通报。
4．加强人事管理。在2015年绩效考核的基础上，进一步完善2016年绩效考核制度，并组织完成公司2015年绩效考核工作；做好人才储备工作，根据公司需要，定期开展人员招聘和培训工作；完善人力资源档案管理工作。
5．加强后勤服务。重点做好公司食堂管理，给员工提供一个满意的就餐环境；做好公司车辆安排和管理，加强对驾驶员安全教育，确保全年无安全事故。
6．继续做好党务和廉政各项工作。根据公司要求，继续做好党员培养发展工作和开展廉政教育各项工作。并根据领导指示，继续开展形式多样的党风廉政教育。
2019年办公室工作总结及2019年工作计划
办公室是事务性部门，是公司承上启下 沟通内外 协调左右 联系八方的枢纽。办公司的日常工作主要包括文书处理 档案管理 文件批转 会议安排 车辆管理 物品采购 维护 内刊编排 部门考核 企业文化建设等工作。办公室面对大量的事务性工作，力求强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，尽量周...
2019年办公室工作计划
一 加强规章制度管理工作。1 健全办公室管理制度 考勤制度 请销假制度 值班制度 督查制度等各项规章制度，使社区的各项工作都能有序进行。特别是考勤制度，这项制度是所有社区制度的基础，没有严格考勤制度，社区就没有正常的工作秩序。2 严格社区的公章管理制度，实行印章审批制度，确保印章使用的合法性和安全性...
2019年办公室工作计划
办公室既是一个企业的综合办事机构，也是一个综合协调部门，处在一个上传下达，承上启下的关键位置。工作繁杂 琐碎，很多工作不可 也难以量化，如何做好办公室工作对企业的快速可持续成长很是主要，下面就新的一年办公室工作思路和工作计划谈谈初步设想如下 一 新的一年工作思路。1 在指导思想上要切实摆正位置，把握...
2019年办公室工作计划
一。文书管理方面 1 完成2012年度文书 档案的整理 编目 造册工作。2 完成实施ts16949质量体系所需全部文件的编印 发放工。作，保证各部门均能得到新版质量体系文件 生产现场也都持有有效的技术。文件。二。财务管理方面 1 完成2012年度公司财务决算，和编制2011年度公司预算，并接受会计师...
2019年办公室工作计划
2012年办公室工作整体思路。一 指导思想 紧密围绕2012年集团化建设的方针，适应培训中心改革发展的需要，为中心五年发展规划更好的服务，办公室在明年的工作中，应积极转变思路，以 抓落实 上台阶 出成效 为总体要求，以科学归类 合理分工 规范程序 提升效率 完善制度 提高能力 全程参与 综合协调 以...
2019年办公室工作计划
2012 2013学年度第二学期办公室工作计划。一 指导思想。以 重要思想和科学发展观为指导，牢固树立服务意识，服务学生 服务家长 服务教师 服务领导。以教育教学工作为中心，坚持实事求是 办事公道 严守机密的原则，树立以人为本的理念，追求 想干事 能干事 会干事 能干成事 的形象，扑下身子 勤奋工作...
2019年办公室工作总结
6 人事劳资方面。一是做好学生分配 等新调入人员的工资及有关手续的办理 二是做好取得技术职称 工考晋级 职务变动人员的工资晋升。三是不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化 信息化。据统计共为全处32人投放档案材料328余份。7 加强办公用品管理，按需采购 保障及时。上半年办公室着...
2019年办公室工作总结
3 薪酬福利 劳动关系。a 根据人员招聘情况以及长沙市同行业工资标准等情况，2011年调整了门诊医助 等部门部分员工的基本工资，现人员工资基本合理，但也存在部分部门员工反应工资偏低，影响工作积极性的情况。2012年将根据医院工作技能 劳动强度等情况做一个市场调查，希望能做一个公正合理的薪酬制度。b ...