《事业单位工作人员处分暂行规定》解读讲座为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，国家人力资源与社会保障部、监察部颁布了《事业单位工作人员处分暂行规定》。根据市人社局贯彻落实此项规定的要求。近日，我校结合学校实际情况，举办了《事业单位工作人员处分暂行规定》专题讲座，讲座由党总支副书记刘自强主讲。
刘副书记重点围绕《规定》中适用的对象、处分种类、具体条规等内容做了详细解读，讲解中使用了大量的**，并结合近几年事业单位发生的几起典型案例进行了深入浅出的讲解，列举了６种需要进行处分的违反职业道德的行为，包括利用专业技术或者技能实施违法违纪行为；有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为；利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益；利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响；在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假；工作态度恶劣，造成不良社会影响。存在这些行为的事业单位工作人员，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。《规定》还明确了对违反政治纪律、违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律的事业单位工作人员的处理办法。
会后刘副书记针对如何贯彻实施，对全校教职工提出以下几点要求：全体教职工要根据《规定》的内容和要求加强自我约束，做到自觉遵守；把自己的言行举止规范在《规定》中，扎实做好自己的本职工作；要进一步强化纪律意识，增强组织观念，正确处理好个人与集体、局部与整体的关系，做到有令即行，有禁即止。把贯彻实施《规定》与规范个人行为的师德师风相结合，与推进党风廉政建设和廉政风险防控机制建设相结合，以推进学校各项管理工作取得显著成绩。