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员工入职、离职流程。
为严格员工入、离职等相关程序，严格财务制度，本着为员工服务的思想，同时加强内部相关环节的管理，以下各项请各部门严格执行：
一、员工离职程序。
离职人员先到人事部领取《员工离职申请表》经部门经理同意、副总经理审批、总经理批准，将《员工离职申请表》交人力资源部，人力资源部准备安排交接人员，再到人事部领取《员工离职结算单》 →经部门负责人签批的《员工离职结算单》→经其它相关各指定部门负责人签字完毕后（缺一人事部无权受理）→《员工离职结算单》转人事部存档后，方可进行工资结算。
二、员工辞退或开除程序。
由部门负责人填写《员工评定反馈表》 →呈总经理审定→转人事部办理。（离职程序同上）
三、员工转正程序。
达到转正时间由员工本人向部门负责人提出申请→部门负责人填写《员工评定反馈表》 →呈总经理审批→转人事部办理， 转正日期统一为每月1号。
五、员工辞退或开除程序。
由部门经理、店长填写《员工评定反馈表》 →呈总经理审定。（离职程序同上）
六、离职人员工资结算方式（辞职、辞退），1、报告上必须由部门负责人亲笔注明：同意离职、最后工作日；
2、离职人员必须提前15天和部门主管沟通，离职报告必须提前7天交部门负责人备案（以便人员及时更替）；如离职程序不符合流程，公司可拒绝付7天工资；
3、《员工离职结算单》 差其中一项部门相关领导签字，人事部均无权办理，必须所有部门签字完整后，方能办理；
4、所有离职人员必须在10号前将办理完毕的《离职结算清单》转人事部存档。
5.凡《员工离职结算单》填毕后，离职人员必须转此表回人事部存档，人事部方能计算该员工工资，否则人事部无权计算工资，直到《员工离职结算清单》转到人事部手中方能列为正常办理期。
备注：1、人事部将在每次月10日前将总部离职人员工资造表，签字；
2、员工离职之日起，次月20日为离职人员工资发放日（节假日自动顺延）；
3、特殊情况须急办离职工资结算人员，由部门负责人持《人员异动表》呈总经理签字同意后，转人事部以《支出证明单》形式办理。
入职离职员工操作流程
入职 离职人员操作流程。天瑞 伊利。新入职的员工，为了及时申请社保款项请将所需入职资料于每月20号之前寄往济南天瑞外企人人力资源服务 以后每月如此论推。一 入职资料内容如下 劳动合同两份，具体填写内容 起止日期2011年某月20日至2013年12月31日，其他内容不变。二 导购理货人员岗位职责及规章...
员工入职 离职规定
3.2.4如技工和有要求考核上岗的岗位，按文件规定经部门组织考核通过，评定等级后，发放上岗证，凭上岗证方可上岗。3.2.5在试用期内，新员工有以下情形的，公司将与之解除劳动合同，并无任何经济补偿金 3.2.5.1被证明不符合录用条件的 3.2.5.2严重违反公司规章制度，严重失职 营私舞弊，给公司造...
员工入职和离职注意事项
各部门 新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项 1 考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的 员工到职单 上注明的计薪日为准记录员工出勤。2 员工入职后前七个工作日 实际工作七天 为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。3 员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工...
员工入职离职管理办法 修订
振兴达管理规定 2012.08 员工的招用 入职 离职 修改 员工招聘 1 发布招聘信息 年龄 性别 学历 技能 工作经历 2 收集 整理应聘人员的信息 个人简历 3 将整理好的信息向公司总经理进行汇报 4 约定面试时间 必要时可选择二次面试 5 确定聘用人员 属于何种保险类型 6 新员工入职 员工...
新员工入职培训流程
一 简介及目的 此培训流程从公司的企业文化到管理制度，从产品知识到岗位技能等多方面入手，让新员工了解公司历史 战略 优势 未来发展 企业文化 公司规章制度等帮助新员工从局外人转向企业人 入职培训是员工到达公司的第一个团队活动以及团队成员相互认识的过程，帮助其尽快适应工作环境与工作岗位，使其产生对公司...
新员工入职培训流程
目录。一 培训目的。二 适用范围。三 培训时间。四 培训方式。五 培训内容。六 课程安排。7 培训要求。8 反馈考核。9 附件。附件一新入职 转岗员工培训记录表 样本 附件二试用期考核表 样本 附件三新员工入职培训制度类试题 样本 附件四新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题 样本 一 培训目的...
办公室人事工作流程 员工入职 调动 离职
办公室工作流程。员工入职 调动 离职部分 1 目的。为了保证员工入职和离职规范有序开展，保证公司各部门员工招录工作顺利进行。2 范围。适用于公司所有部门人员招录操作。3 操作流程。第一部分员工应聘入职流程。一 操作流程。一 部门操作部分。注 应聘员工携带 员工应聘登记表 综合办开具的 员工入职通知 ...
新员工入职及轮岗培训流程
一 目的 为了更好的理顺公司的新员工入职及轮岗流程，体现公司的人文关怀的企业文化，现对新员工的入职及轮岗做以下流程。二 适用范围 全体新进员工，由人事行政部负责执行。三 内容 一 新员工已确定进公司，但未报到前需做工作 1 整理好新员工的 应聘人员登记表 通知新员工报到时带身份证原件 学历证原件及电...